
जर्मनी की लंबे समय से प्रतीक्षित चांसेंकार्टे (अवसर कार्ड) अब विश्वभर में जर्मन दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों पर उपलब्ध है, जो योग्य तृतीय देशों के नागरिकों को जर्मन श्रम बाजार में प्रवेश का एक नया रास्ता प्रदान करता है। इस योजना को संशोधित स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट में शामिल किया गया है और इसे 1 अक्टूबर 2026 से औपचारिक रूप से लागू किया गया है। इसके तहत, आवेदक जो योग्यता, भाषा कौशल, पेशेवर अनुभव और आयु के पारदर्शी अंक प्रणाली में कम से कम छह अंक प्राप्त करते हैं, उन्हें 12 महीने के लिए वैध राष्ट्रीय डी-वीजा दिया जाएगा। पारंपरिक जॉब सीकर वीजा के विपरीत, चांसेंकार्टे धारकों को पूर्णकालिक, कौशल-उपयुक्त रोजगार खोजने या मान्यता प्रशिक्षण पूरा करने के दौरान सप्ताह में 20 घंटे तक किसी भी सहायक नौकरी में काम करने का अधिकार भी मिलता है।
यह अंक प्रणाली जर्मनी के श्रम बाजार की प्राथमिकताओं के अनुसार तैयार की गई है। कमी वाले क्षेत्रों में मान्यता प्राप्त डिग्री को अधिकतम तीन अंक मिलते हैं; जर्मन भाषा कौशल B2 स्तर पर तीन अंक और कम से कम दो वर्षों का पेशेवर अनुभव दो अंक देता है। जर्मन विश्वविद्यालयों के स्नातक, STEM विशेषज्ञ और 35 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवारों को अतिरिक्त अंक मिलते हैं। आवेदकों को अभी भी प्रति माह कम से कम €1,091 के फंड्स साबित करने होते हैं—आमतौर पर एक ब्लॉक्ड अकाउंट के माध्यम से—या जर्मन प्रायोजक की प्रतिबद्धता घोषणा प्रस्तुत करनी होती है।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए चांसेंकार्टे एक क्रांतिकारी बदलाव है। यह कंपनियों को बिना आगमन से पहले अनुबंध जारी किए प्रतिभा पाइपलाइन बनाने की अनुमति देता है, मानक कार्य वीजा की तुलना में समय कम करता है, और नियोक्ताओं को अंशकालिक भूमिकाओं में उम्मीदवारों का परीक्षण करने का मौका देता है। हालांकि, इमिग्रेशन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि उम्मीदवारों को पूर्णकालिक नौकरी मिलने पर कार्ड को मानक निवास परमिट में बदलना होगा, और विदेशी योग्यताओं को स्थायी रोजगार से पहले आधिकारिक मान्यता की आवश्यकता होती है।
भारत और कनाडा के वाणिज्य दूतावासों से प्रारंभिक अनुभव बताते हैं कि मांग मजबूत है और प्रक्रिया में तीन से छह सप्ताह लगते हैं। एचआर प्रबंधक पहले ही भर्ती रणनीतियों को अपडेट कर रहे हैं, जबकि रिलोकेशन सेवा प्रदाता ब्लॉक्ड अकाउंट सेटअप, आवास खोज और तेज़-ट्रैक Anmeldung अपॉइंटमेंट्स जैसी पैकेज्ड सेवाओं की तैयारी कर रहे हैं ताकि नए आगंतुक अपने 12 महीने के अवसर का अधिकतम लाभ उठा सकें।
यह अंक प्रणाली जर्मनी के श्रम बाजार की प्राथमिकताओं के अनुसार तैयार की गई है। कमी वाले क्षेत्रों में मान्यता प्राप्त डिग्री को अधिकतम तीन अंक मिलते हैं; जर्मन भाषा कौशल B2 स्तर पर तीन अंक और कम से कम दो वर्षों का पेशेवर अनुभव दो अंक देता है। जर्मन विश्वविद्यालयों के स्नातक, STEM विशेषज्ञ और 35 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवारों को अतिरिक्त अंक मिलते हैं। आवेदकों को अभी भी प्रति माह कम से कम €1,091 के फंड्स साबित करने होते हैं—आमतौर पर एक ब्लॉक्ड अकाउंट के माध्यम से—या जर्मन प्रायोजक की प्रतिबद्धता घोषणा प्रस्तुत करनी होती है।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए चांसेंकार्टे एक क्रांतिकारी बदलाव है। यह कंपनियों को बिना आगमन से पहले अनुबंध जारी किए प्रतिभा पाइपलाइन बनाने की अनुमति देता है, मानक कार्य वीजा की तुलना में समय कम करता है, और नियोक्ताओं को अंशकालिक भूमिकाओं में उम्मीदवारों का परीक्षण करने का मौका देता है। हालांकि, इमिग्रेशन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि उम्मीदवारों को पूर्णकालिक नौकरी मिलने पर कार्ड को मानक निवास परमिट में बदलना होगा, और विदेशी योग्यताओं को स्थायी रोजगार से पहले आधिकारिक मान्यता की आवश्यकता होती है।
भारत और कनाडा के वाणिज्य दूतावासों से प्रारंभिक अनुभव बताते हैं कि मांग मजबूत है और प्रक्रिया में तीन से छह सप्ताह लगते हैं। एचआर प्रबंधक पहले ही भर्ती रणनीतियों को अपडेट कर रहे हैं, जबकि रिलोकेशन सेवा प्रदाता ब्लॉक्ड अकाउंट सेटअप, आवास खोज और तेज़-ट्रैक Anmeldung अपॉइंटमेंट्स जैसी पैकेज्ड सेवाओं की तैयारी कर रहे हैं ताकि नए आगंतुक अपने 12 महीने के अवसर का अधिकतम लाभ उठा सकें।
स्रोत: VisasUpdate