Een rapport van de Times of India van 8 november onthulde een ingrijpende hervorming van de Amerikaanse immigratiekosten die de wereldwijde talentenstromen zal hertekenen. Vanaf het H-1B-aanvraagseizoen van 2026 moeten Amerikaanse werkgevers maar liefst 100.000 dollar betalen om een buitenlandse werknemer rechtstreeks vanuit het buitenland te sponsoren. Belangrijk is dat deze toeslag niet geldt voor kandidaten die al in de Verenigde Staten zijn met een F-1 studentenvisum.
Het beleid—aangekondigd door US Citizenship and Immigration Services (USCIS) op 20 oktober—creëert feitelijk een tweedelig aanwervingssysteem. Internationale afgestudeerden van Amerikaanse universiteiten worden veel goedkoper om in dienst te nemen dan even gekwalificeerde professionals die vanuit het buitenland worden gerekruteerd. Voor Indiase studenten, die ongeveer een derde uitmaken van het totale aantal buitenlandse studenten in Amerika, verandert deze maatregel de kosten-batenanalyse van studeren in de VS ingrijpend.
![H-1B Sponsorkosten van $100.000 zorgen voor strategische verschuiving—Grote overwinning voor Indiase F-1 afgestudeerden]()
Indiase STEM-studenten genieten momenteel van maximaal drie jaar Optional Practical Training (OPT). Werkgevers kunnen deze afgestudeerden nu tijdens de OPT-periode uitproberen en vervolgens zonder de nieuwe zes-cijferige toeslag omzetten naar een H-1B-status. Immigratieadvocaten verwachten dat de vraag naar Amerikaanse masteropleidingen vanuit India in 2026–27 zal toenemen, terwijl Indiase IT-bedrijven mogelijk hun campusrekrutering in de VS versnellen om de kosten te omzeilen.
Mobiliteitsmanagers moeten rekening houden met een scherpere concurrentie om F-1 talent en mogelijk hun budgetten voor studiebeurzen, stageplaatsen en langetermijnopdrachten aanpassen. Ondertussen liet het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken weten de uitvoering nauwlettend te volgen om een eerlijke behandeling van Indiase staatsburgers onder het nieuwe systeem te waarborgen.
De verhoging van de kosten maakt deel uit van bredere inspanningen van Washington om binnenlandse lonen te beschermen, maar kan paradoxaal genoeg de afhankelijkheid van Amerika van talent dat al aan zijn universiteiten is opgeleid—waarvan velen uit India komen—versterken.
Het beleid—aangekondigd door US Citizenship and Immigration Services (USCIS) op 20 oktober—creëert feitelijk een tweedelig aanwervingssysteem. Internationale afgestudeerden van Amerikaanse universiteiten worden veel goedkoper om in dienst te nemen dan even gekwalificeerde professionals die vanuit het buitenland worden gerekruteerd. Voor Indiase studenten, die ongeveer een derde uitmaken van het totale aantal buitenlandse studenten in Amerika, verandert deze maatregel de kosten-batenanalyse van studeren in de VS ingrijpend.
Indiase STEM-studenten genieten momenteel van maximaal drie jaar Optional Practical Training (OPT). Werkgevers kunnen deze afgestudeerden nu tijdens de OPT-periode uitproberen en vervolgens zonder de nieuwe zes-cijferige toeslag omzetten naar een H-1B-status. Immigratieadvocaten verwachten dat de vraag naar Amerikaanse masteropleidingen vanuit India in 2026–27 zal toenemen, terwijl Indiase IT-bedrijven mogelijk hun campusrekrutering in de VS versnellen om de kosten te omzeilen.
Mobiliteitsmanagers moeten rekening houden met een scherpere concurrentie om F-1 talent en mogelijk hun budgetten voor studiebeurzen, stageplaatsen en langetermijnopdrachten aanpassen. Ondertussen liet het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken weten de uitvoering nauwlettend te volgen om een eerlijke behandeling van Indiase staatsburgers onder het nieuwe systeem te waarborgen.
De verhoging van de kosten maakt deel uit van bredere inspanningen van Washington om binnenlandse lonen te beschermen, maar kan paradoxaal genoeg de afhankelijkheid van Amerika van talent dat al aan zijn universiteiten is opgeleid—waarvan velen uit India komen—versterken.
Bron: The Times of India
