De federale overheid heeft de meest ingrijpende herziening van het Canadese studievisumprogramma in meer dan twintig jaar aangekondigd. Volgens het plan, opgenomen in de Begroting 2025 en bevestigd tijdens een technische briefing op 11 november, zal Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) het aantal nieuwe studievisumhouders jaarlijks halveren tussen 2026 en 2028. De gerichte bezuinigingen gaan direct van start, waarbij provincies deze maand aangepaste limieten ontvangen. Instellingen die sterk afhankelijk zijn van buitenlandse collegegelden – met name de publiek-private hogeschoolpartnerschappen in Ontario – krijgen de zwaarste klappen.
Ambtenaren geven aan dat deze koerswijziging nodig is om het totale aantal tijdelijke bewoners terug te brengen van 6,5% naar 5% van de bevolking, om zo de druk op huisvesting, gezondheidszorg en lokale arbeidsmarkten te verlichten. Premier Mark Carney noemde de maatregel “verantwoorde groei” en benadrukte dat immigratie centraal blijft staan in Canada’s economische strategie, maar wel moet aansluiten bij de draagkracht. De beslissing volgt op maandenlange waarschuwingen van provinciale premiers over overvolle klaslokalen en torenhoge huurprijzen rond universiteitscampussen.
![Ottawa halveert het aantal internationale studenten in drie jaar tijd met 50%]()
Universiteiten en hogescholen zijn druk bezig met het herzien van hun budgetten, het uitbreiden van binnenlandse werving en het onderhandelen over provinciale compensatiefondsen. Sommige instellingen overwegen al het sluiten van opleidingen, ontslagen en het uitstellen van investeringsprojecten. Verhuurders en ontwikkelaars van speciaal gebouwde studentenhuisvesting verwachten een afname van de vraag, maar denken dat leegstand snel wordt opgevangen door de bredere huurmarkt.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en talentwerving brengt het beleid extra complexiteit bij de planning van Canadese opdrachten. Studieprogramma’s die door werkgevers worden ondersteund – vaak gebruikt om gezinsleden mee te nemen of om bestaand personeel om te scholen – worden mogelijk lastiger te verkrijgen. Bedrijven doen er goed aan rekening te houden met langere doorlooptijden, alternatieve werkvergunningcategorieën te onderzoeken (zoals de Global Skills Strategy) en een hogere nalevingscontrole in te calculeren. Ook onderwijsagenten in het buitenland zullen hun marketingstrategieën moeten aanpassen, vooral in belangrijke herkomstlanden zoals India, Nigeria en de Filipijnen.
Aangezien de bezuinigingen tot 2028 doorlopen, verwachten betrokken partijen verdere richtlijnen van IRCC over de verdeling per provincie, aanpassingen in de Post-Graduation Work Permit (PGWP) en maatregelen tegen fraude bij internationale werving.
Ambtenaren geven aan dat deze koerswijziging nodig is om het totale aantal tijdelijke bewoners terug te brengen van 6,5% naar 5% van de bevolking, om zo de druk op huisvesting, gezondheidszorg en lokale arbeidsmarkten te verlichten. Premier Mark Carney noemde de maatregel “verantwoorde groei” en benadrukte dat immigratie centraal blijft staan in Canada’s economische strategie, maar wel moet aansluiten bij de draagkracht. De beslissing volgt op maandenlange waarschuwingen van provinciale premiers over overvolle klaslokalen en torenhoge huurprijzen rond universiteitscampussen.
Universiteiten en hogescholen zijn druk bezig met het herzien van hun budgetten, het uitbreiden van binnenlandse werving en het onderhandelen over provinciale compensatiefondsen. Sommige instellingen overwegen al het sluiten van opleidingen, ontslagen en het uitstellen van investeringsprojecten. Verhuurders en ontwikkelaars van speciaal gebouwde studentenhuisvesting verwachten een afname van de vraag, maar denken dat leegstand snel wordt opgevangen door de bredere huurmarkt.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en talentwerving brengt het beleid extra complexiteit bij de planning van Canadese opdrachten. Studieprogramma’s die door werkgevers worden ondersteund – vaak gebruikt om gezinsleden mee te nemen of om bestaand personeel om te scholen – worden mogelijk lastiger te verkrijgen. Bedrijven doen er goed aan rekening te houden met langere doorlooptijden, alternatieve werkvergunningcategorieën te onderzoeken (zoals de Global Skills Strategy) en een hogere nalevingscontrole in te calculeren. Ook onderwijsagenten in het buitenland zullen hun marketingstrategieën moeten aanpassen, vooral in belangrijke herkomstlanden zoals India, Nigeria en de Filipijnen.
Aangezien de bezuinigingen tot 2028 doorlopen, verwachten betrokken partijen verdere richtlijnen van IRCC over de verdeling per provincie, aanpassingen in de Post-Graduation Work Permit (PGWP) en maatregelen tegen fraude bij internationale werving.
