De Poolse ministerraad heeft een pakket maatregelen aangenomen om de overgang te maken van noodopvang naar langdurige integratie van ongeveer een miljoen Oekraïners die nog in het land verblijven. De wijziging van de Speciale Wet op Hulp aan Oekraïense Burgers, gepubliceerd op 6 januari 2026, verlengt formeel het recht op legaal verblijf, werk, onderwijs en toegang tot gezondheidszorg voor ontvangers van tijdelijke bescherming tot 4 maart 2026.
Tegelijkertijd heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek een interactieve ‘Oekraïners in Polen’-dashboard gelanceerd, die werkgelegenheid, gebruik van sociale hulp en schoolbezoek tot op regionaal niveau volgt. Deze gegevens worden gebruikt in een nieuw netwerk van Nationale Integratiecentra, waar regionale overheden samenwerken met ngo’s om taalcursussen, vaardigheidstoetsen en bemiddeling naar werk aan te bieden.
![Polen verlengt hulpwet en start netwerk van integratiecentra voor Oekraïense ontheemden]()
Een belangrijke beleidswijziging koppelt het recht op de populaire “800+” kinderbijslag (ongeveer 186 euro per maand) aan het feit dat ten minste één ouder in Polen werkt. De gezondheidszorgdekking voor onverzekerde volwassenen is beperkt, terwijl de regeling die Oekraïense psychologen toestaat zonder Poolse diploma-erkenning te werken met een jaar is verlengd om knelpunten in de geestelijke gezondheidszorg aan te pakken.
Voor werkgevers brengen de hervormingen zowel kansen als verplichtingen. Bedrijven kunnen via de integratiecentra een groeiende groep werkklare kandidaten bereiken, maar moeten ook zorgen dat Oekraïense werknemers voldoen aan de nieuwe voorwaarden voor kinderbijslag, anders riskeren ze een hoger personeelsverloop. HR-teams wordt aangeraden om PESEL-UKR-nummers te controleren, te zorgen dat arbeidscontracten correct geregistreerd zijn en medewerkers te ondersteunen bij het navigeren door het Poolse belasting- en sociale zekerheidsstelsel.
Het pakket houdt Polen grotendeels in lijn met de EU-brede Richtlijn Tijdelijke Bescherming, die de Raad al heeft verlengd tot maart 2027, en geeft aan dat Warschau de komende 12 maanden wil overstappen van crisisbeheer naar gestructureerde integratie.
Tegelijkertijd heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek een interactieve ‘Oekraïners in Polen’-dashboard gelanceerd, die werkgelegenheid, gebruik van sociale hulp en schoolbezoek tot op regionaal niveau volgt. Deze gegevens worden gebruikt in een nieuw netwerk van Nationale Integratiecentra, waar regionale overheden samenwerken met ngo’s om taalcursussen, vaardigheidstoetsen en bemiddeling naar werk aan te bieden.
Een belangrijke beleidswijziging koppelt het recht op de populaire “800+” kinderbijslag (ongeveer 186 euro per maand) aan het feit dat ten minste één ouder in Polen werkt. De gezondheidszorgdekking voor onverzekerde volwassenen is beperkt, terwijl de regeling die Oekraïense psychologen toestaat zonder Poolse diploma-erkenning te werken met een jaar is verlengd om knelpunten in de geestelijke gezondheidszorg aan te pakken.
Voor werkgevers brengen de hervormingen zowel kansen als verplichtingen. Bedrijven kunnen via de integratiecentra een groeiende groep werkklare kandidaten bereiken, maar moeten ook zorgen dat Oekraïense werknemers voldoen aan de nieuwe voorwaarden voor kinderbijslag, anders riskeren ze een hoger personeelsverloop. HR-teams wordt aangeraden om PESEL-UKR-nummers te controleren, te zorgen dat arbeidscontracten correct geregistreerd zijn en medewerkers te ondersteunen bij het navigeren door het Poolse belasting- en sociale zekerheidsstelsel.
Het pakket houdt Polen grotendeels in lijn met de EU-brede Richtlijn Tijdelijke Bescherming, die de Raad al heeft verlengd tot maart 2027, en geeft aan dat Warschau de komende 12 maanden wil overstappen van crisisbeheer naar gestructureerde integratie.
