O Conselho de Ministros da Polônia aprovou um pacote de medidas para a transição da recepção emergencial à integração de longo prazo dos cerca de um milhão de ucranianos ainda no país. A emenda à Lei Especial de Assistência aos Cidadãos da Ucrânia, publicada em 6 de janeiro de 2026, estende formalmente a permanência legal, os direitos de trabalho, o acesso à educação e à saúde para os beneficiários da proteção temporária até 4 de março de 2026.
Ao mesmo tempo, o Escritório Central de Estatísticas lançou um painel interativo chamado “Ucranianos na Polônia”, que acompanha o emprego, o uso de assistência social e a frequência escolar até o nível dos condados. Esses dados alimentarão uma nova rede de Centros Nacionais de Integração, que unem autoridades regionais a parceiros não governamentais para oferecer cursos de idioma, avaliação de habilidades e serviços de intermediação de emprego.
![Polônia amplia lei de assistência e lança rede de centros de integração para deslocados ucranianos]()
Uma mudança importante na política vincula a elegibilidade para o benefício infantil “800+” (800 PLN ≈ 186 € por mês) à condição de pelo menos um dos pais estar empregado na Polônia. A cobertura de saúde para adultos não segurados foi restringida, enquanto as disposições que permitem a psicólogos ucranianos atuarem sem reconhecimento do diploma polonês foram prorrogadas por mais um ano para enfrentar gargalos na saúde mental.
Para os empregadores, as reformas trazem tanto oportunidades quanto obrigações. As empresas podem acessar um crescente grupo de candidatos prontos para o trabalho por meio dos centros de integração, mas também devem garantir que os funcionários ucranianos cumpram a nova regra de elegibilidade para benefícios, sob risco de maior rotatividade. As equipes de RH são orientadas a verificar os números PESEL-UKR, confirmar o registro correto dos contratos de trabalho e auxiliar os funcionários na navegação pelos sistemas fiscais e de seguridade social poloneses.
O pacote mantém a Polônia alinhada à Diretiva de Proteção Temporária da UE, que o Conselho já prorrogou até março de 2027, e sinaliza a intenção de Varsóvia de passar da gestão de crise para uma integração estruturada nos próximos 12 meses.
Ao mesmo tempo, o Escritório Central de Estatísticas lançou um painel interativo chamado “Ucranianos na Polônia”, que acompanha o emprego, o uso de assistência social e a frequência escolar até o nível dos condados. Esses dados alimentarão uma nova rede de Centros Nacionais de Integração, que unem autoridades regionais a parceiros não governamentais para oferecer cursos de idioma, avaliação de habilidades e serviços de intermediação de emprego.
Uma mudança importante na política vincula a elegibilidade para o benefício infantil “800+” (800 PLN ≈ 186 € por mês) à condição de pelo menos um dos pais estar empregado na Polônia. A cobertura de saúde para adultos não segurados foi restringida, enquanto as disposições que permitem a psicólogos ucranianos atuarem sem reconhecimento do diploma polonês foram prorrogadas por mais um ano para enfrentar gargalos na saúde mental.
Para os empregadores, as reformas trazem tanto oportunidades quanto obrigações. As empresas podem acessar um crescente grupo de candidatos prontos para o trabalho por meio dos centros de integração, mas também devem garantir que os funcionários ucranianos cumpram a nova regra de elegibilidade para benefícios, sob risco de maior rotatividade. As equipes de RH são orientadas a verificar os números PESEL-UKR, confirmar o registro correto dos contratos de trabalho e auxiliar os funcionários na navegação pelos sistemas fiscais e de seguridade social poloneses.
O pacote mantém a Polônia alinhada à Diretiva de Proteção Temporária da UE, que o Conselho já prorrogou até março de 2027, e sinaliza a intenção de Varsóvia de passar da gestão de crise para uma integração estruturada nos próximos 12 meses.
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