Werkgevers die Tsjechische werkvergunningaanvragen via het consulaat in Dresden regelen, kregen deze week een onaangename verrassing. Op 2 januari voerde het Tsjechische consulaat stilletjes een “nul-quotum” in voor standaard aanvragen van werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa; alleen aanvragen binnen overheidsprogramma’s voor talenten of van een selecte lijst voorkeursnationaliteiten (zoals de Verenigde Staten en Canada) worden nog geaccepteerd. De mededeling verscheen pas laat op 9 januari op de website van de missie, waardoor veel HR-teams overvallen werden.
Tsjechische diplomaten wijten de bevriezing aan een herverdeling van personeel om een piek in gezinsherenigings- en beschermingsaanvragen te verwerken, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Consulaire insiders melden dat het consulaat voor de maatregel meer dan 120 Tsjechische werkvisa per week behandelde; die capaciteit is nu gedaald tot minder dan twintig, allemaal gereserveerd voor gespecialiseerde programma’s.
![Tsjechisch consulaat in Dresden zet afspraken voor werknemerskaarten en zakenvisa stop]()
De directe gevolgen zijn logistiek van aard. Exporteurs in Saksen, die gewend waren aan een rit van 45 minuten naar Dresden, moeten nu medewerkers naar Berlijn, München of zelfs Wenen sturen, wat extra reiskosten, hotelovernachtingen en vertaalkosten met zich meebrengt. Verhuisadviseurs schatten dat projectplanningen met minstens acht weken zullen vertragen, met gevolgen voor klantopleveringen en EU-meldingen van gedetacheerde werknemers.
De bevriezing valt ook samen met Duitsland’s besluit om tijdelijke grenscontroles aan de Tsjechische grens te verlengen tot 15 maart 2026, wat het risico op extra identiteitscontroles voor grenspendelaars vergroot. Sommige werkgevers onderzoeken tijdelijke thuiswerkregelingen totdat er weer afspraken beschikbaar zijn.
Actiepunten voor mobiliteitsteams: 1) controleer alle lopende zaken bij het consulaat in Dresden en plan biometrische afspraken elders; 2) pas budgetten aan voor hogere reis- en legalisatiekosten; 3) volg dagelijks de website van het consulaat voor updates over quota; 4) informeer hiring managers dat startdata in Tsjechië mogelijk naar het tweede kwartaal verschuiven.
Tsjechische diplomaten wijten de bevriezing aan een herverdeling van personeel om een piek in gezinsherenigings- en beschermingsaanvragen te verwerken, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Consulaire insiders melden dat het consulaat voor de maatregel meer dan 120 Tsjechische werkvisa per week behandelde; die capaciteit is nu gedaald tot minder dan twintig, allemaal gereserveerd voor gespecialiseerde programma’s.
De directe gevolgen zijn logistiek van aard. Exporteurs in Saksen, die gewend waren aan een rit van 45 minuten naar Dresden, moeten nu medewerkers naar Berlijn, München of zelfs Wenen sturen, wat extra reiskosten, hotelovernachtingen en vertaalkosten met zich meebrengt. Verhuisadviseurs schatten dat projectplanningen met minstens acht weken zullen vertragen, met gevolgen voor klantopleveringen en EU-meldingen van gedetacheerde werknemers.
De bevriezing valt ook samen met Duitsland’s besluit om tijdelijke grenscontroles aan de Tsjechische grens te verlengen tot 15 maart 2026, wat het risico op extra identiteitscontroles voor grenspendelaars vergroot. Sommige werkgevers onderzoeken tijdelijke thuiswerkregelingen totdat er weer afspraken beschikbaar zijn.
Actiepunten voor mobiliteitsteams: 1) controleer alle lopende zaken bij het consulaat in Dresden en plan biometrische afspraken elders; 2) pas budgetten aan voor hogere reis- en legalisatiekosten; 3) volg dagelijks de website van het consulaat voor updates over quota; 4) informeer hiring managers dat startdata in Tsjechië mogelijk naar het tweede kwartaal verschuiven.
