Роботодавці, які подавали заявки на чеські робочі дозволи через консульство в Дрездені, цього тижня зіткнулися з неприємним сюрпризом. 2 січня чеське консульство тихо запровадило «нульову квоту» на стандартні заявки на робочі карти працівників та довгострокові бізнес-візи; приймаються лише заявки в межах урядових програм для талановитих або від обмеженого переліку пріоритетних національностей (наприклад, США та Канада). Повідомлення з’явилося на сайті консульства пізно ввечері 9 січня, що застало зненацька багато HR-відділів.
Чеські дипломати пояснюють замороження перенаправленням персоналу для обробки збільшеної кількості справ із возз’єднання сімей та захисту після рекордної кількості заяв на притулок у Німеччині минулої осені. За словами інсайдерів, до обмежень консульство обробляло понад 120 чеських робочих віз на тиждень; тепер ця кількість скоротилася до менш ніж двадцяти, і всі вони зарезервовані для спеціалізованих програм.
![Чеське консульство в Дрездені призупиняє прийом заявок на отримання карток працівника та бізнес-віз]()
Негайний наслідок – логістичний. Експортери зі Саксонії, які звикли до 45-хвилинної поїздки до Дрездена, тепер змушені відправляти працівників до Берліна, Мюнхена або навіть Відня, що додає витрат на проїзд, проживання та переклади. Консультанти з релокації оцінюють, що терміни проєктів подовжаться щонайменше на вісім тижнів, що вплине на виконання замовлень і повідомлення про відрядження працівників у ЄС.
Замороження також співпало з рішенням Німеччини продовжити тимчасовий контроль на кордоні з Чехією до 15 березня 2026 року, що підвищує ризик додаткових перевірок документів для перетинаючих кордон працівників. Деякі роботодавці розглядають короткострокові варіанти дистанційної роботи, доки не відкриються нові слоти для подачі.
Рекомендації для команд мобільності: 1) перевірити всі справи в черзі Дрездена та перенести біометрію в інші консульства; 2) скоригувати бюджети з урахуванням зростання витрат на поїздки та легалізацію; 3) щоденно моніторити сайт консульства на предмет оновлень квот; 4) поінформувати менеджерів з найму, що дати початку роботи в Чехії можуть зсунутися на другий квартал.
Чеські дипломати пояснюють замороження перенаправленням персоналу для обробки збільшеної кількості справ із возз’єднання сімей та захисту після рекордної кількості заяв на притулок у Німеччині минулої осені. За словами інсайдерів, до обмежень консульство обробляло понад 120 чеських робочих віз на тиждень; тепер ця кількість скоротилася до менш ніж двадцяти, і всі вони зарезервовані для спеціалізованих програм.
Негайний наслідок – логістичний. Експортери зі Саксонії, які звикли до 45-хвилинної поїздки до Дрездена, тепер змушені відправляти працівників до Берліна, Мюнхена або навіть Відня, що додає витрат на проїзд, проживання та переклади. Консультанти з релокації оцінюють, що терміни проєктів подовжаться щонайменше на вісім тижнів, що вплине на виконання замовлень і повідомлення про відрядження працівників у ЄС.
Замороження також співпало з рішенням Німеччини продовжити тимчасовий контроль на кордоні з Чехією до 15 березня 2026 року, що підвищує ризик додаткових перевірок документів для перетинаючих кордон працівників. Деякі роботодавці розглядають короткострокові варіанти дистанційної роботи, доки не відкриються нові слоти для подачі.
Рекомендації для команд мобільності: 1) перевірити всі справи в черзі Дрездена та перенести біометрію в інші консульства; 2) скоригувати бюджети з урахуванням зростання витрат на поїздки та легалізацію; 3) щоденно моніторити сайт консульства на предмет оновлень квот; 4) поінформувати менеджерів з найму, що дати початку роботи в Чехії можуть зсунутися на другий квартал.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
