Werkgevers die Tsjechische werkvergunningaanvragen via Dresden laten lopen, kregen een onaangename nieuwjaarsverrassing. Op 2 januari voerde het Tsjechische consulaat geruisloos een “nulquotum” in voor standaardaanvragen van werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa; alleen aanvragen onder Tsjechische talentprogramma’s of van een selecte groep voorkeursnationaliteiten (zoals de VS en Canada) worden nog geaccepteerd. De aankondiging, zonder veel tamtam op de website van de missie geplaatst, liet HR-agenda’s in heel Saksen leeg achter.
Volgens het ministerie van Buitenlandse Zaken zijn medewerkers herverdeeld om een toename van gezinsherenigings- en beschermingszaken af te handelen, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Immigratieadviseurs wijzen ook op een strategische reden: Berlijn is een springplank geworden voor niet-EU IT-contractanten die met Duitse bezoekersvisa het Schengengebied binnenkomen en wekelijks pendelen naar klanten in Praag of Brno, waarmee ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
![Tsjechisch consulaat in Dresden zet afspraken voor werknemerskaarten en zakenvisa stop]()
De bevriezing dwingt bedrijven hun aanvragen om te leiden naar Wenen, Bratislava of Warschau—locaties met kleinere Tsjechische quota en langere wachttijden. Projecten die in maart wilden starten, moeten mogelijk remote onboarding, aangepaste dienstcontracten of een omzetting van de werknemerskaart binnen Schengen regelen voor medewerkers die al in het gebied zijn. Visaspecialisten raden aan alle Visapoint- of MFA-portaalafspraken te controleren; afspraken na 2 januari zijn ongeldig tenzij er een uitzondering geldt.
De kosten stijgen ook. Omwegen betekenen extra reis- en vertaalkosten, terwijl legalisaties van certificaten nu via andere instanties moeten verlopen. Insiders waarschuwen dat de bevriezing kan duren tot de tijdelijke grenscontroles van Duitsland met Tsjechië, die deze week zijn verlengd tot 15 maart, worden opgeheven.
Actiepunten voor mobiliteitsteams: 1) bouw minstens acht extra weken in projectplanningen; 2) houd quota-updates van het Tsjechische consulaire netwerk nauwlettend in de gaten; 3) informeer bedrijfsleiders over hogere verhuisbudgetten; en 4) onderzoek remote-werkopties voor cruciale medewerkers totdat de afspraakcapaciteit weer normaal is.
Volgens het ministerie van Buitenlandse Zaken zijn medewerkers herverdeeld om een toename van gezinsherenigings- en beschermingszaken af te handelen, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Immigratieadviseurs wijzen ook op een strategische reden: Berlijn is een springplank geworden voor niet-EU IT-contractanten die met Duitse bezoekersvisa het Schengengebied binnenkomen en wekelijks pendelen naar klanten in Praag of Brno, waarmee ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
De bevriezing dwingt bedrijven hun aanvragen om te leiden naar Wenen, Bratislava of Warschau—locaties met kleinere Tsjechische quota en langere wachttijden. Projecten die in maart wilden starten, moeten mogelijk remote onboarding, aangepaste dienstcontracten of een omzetting van de werknemerskaart binnen Schengen regelen voor medewerkers die al in het gebied zijn. Visaspecialisten raden aan alle Visapoint- of MFA-portaalafspraken te controleren; afspraken na 2 januari zijn ongeldig tenzij er een uitzondering geldt.
De kosten stijgen ook. Omwegen betekenen extra reis- en vertaalkosten, terwijl legalisaties van certificaten nu via andere instanties moeten verlopen. Insiders waarschuwen dat de bevriezing kan duren tot de tijdelijke grenscontroles van Duitsland met Tsjechië, die deze week zijn verlengd tot 15 maart, worden opgeheven.
Actiepunten voor mobiliteitsteams: 1) bouw minstens acht extra weken in projectplanningen; 2) houd quota-updates van het Tsjechische consulaire netwerk nauwlettend in de gaten; 3) informeer bedrijfsleiders over hogere verhuisbudgetten; en 4) onderzoek remote-werkopties voor cruciale medewerkers totdat de afspraakcapaciteit weer normaal is.
