De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) is het nieuwe jaar begonnen met een bijgewerkte tarievenlijst—de eerste inflatiecorrectie sinds 2024. Met ingang van 1 januari 2026 gelden de wijzigingen voor een reeks aanvragen die cruciaal zijn voor corporate mobiliteitsprogramma’s, waaronder formulieren I-131 (reisdocumenten), I-765 (werkvergunning), I-821 (Tijdelijke Beschermde Status) en I-589 (asiel).
De meeste tarieven zijn met 6% tot 12% gestegen, wat overeenkomt met de stijging van de consumentenprijsindex over de afgelopen 24 maanden. Zo is het tarief voor formulier I-765 verhoogd van US $520 naar US $565, terwijl de vergoeding voor I-131 advance parole is gestegen van US $575 naar US $630. HR-afdelingen moeten nu de bijgewerkte G-1055 tarievenlijst gebruiken, anders riskeren ze dat betalingen worden afgewezen vanwege onjuiste bedragen.
![Nieuwe USCIS-tarieven nu verplicht voor alle aanvragen]()
Deze nieuwe tariefstructuur komt op een moment dat werkgevers ook te maken hebben met andere kostenstijgingen, zoals de verhoging van premium processing fees die in maart ingaan en een mogelijke extra heffing van US $100.000 voor H-1B-aanvragen, die momenteel wordt aangevochten bij het D.C. Circuit. Bedrijven met veel STEM OPT-verlengingen of aanvragen voor humanitaire parole zullen de grootste impact op hun budget merken.
USCIS rechtvaardigt de tariefverhogingen met stijgende loonkosten, hogere technologische uitgaven en de verplichting om achterstanden in de klantenservice aan te pakken. Critici stellen echter dat hogere kosten zonder garanties op snellere verwerking neerkomen op een “efficiëntiebelasting” op legale immigratie. Hoe dan ook, teams die verantwoordelijk zijn voor wereldwijde mobiliteit doen er goed aan hun kostenramingen te herzien, checklists bij te werken en de wijzigingen direct aan betrokken medewerkers te communiceren. (Bron: Berry Appleman & Leiden)
De meeste tarieven zijn met 6% tot 12% gestegen, wat overeenkomt met de stijging van de consumentenprijsindex over de afgelopen 24 maanden. Zo is het tarief voor formulier I-765 verhoogd van US $520 naar US $565, terwijl de vergoeding voor I-131 advance parole is gestegen van US $575 naar US $630. HR-afdelingen moeten nu de bijgewerkte G-1055 tarievenlijst gebruiken, anders riskeren ze dat betalingen worden afgewezen vanwege onjuiste bedragen.
Deze nieuwe tariefstructuur komt op een moment dat werkgevers ook te maken hebben met andere kostenstijgingen, zoals de verhoging van premium processing fees die in maart ingaan en een mogelijke extra heffing van US $100.000 voor H-1B-aanvragen, die momenteel wordt aangevochten bij het D.C. Circuit. Bedrijven met veel STEM OPT-verlengingen of aanvragen voor humanitaire parole zullen de grootste impact op hun budget merken.
USCIS rechtvaardigt de tariefverhogingen met stijgende loonkosten, hogere technologische uitgaven en de verplichting om achterstanden in de klantenservice aan te pakken. Critici stellen echter dat hogere kosten zonder garanties op snellere verwerking neerkomen op een “efficiëntiebelasting” op legale immigratie. Hoe dan ook, teams die verantwoordelijk zijn voor wereldwijde mobiliteit doen er goed aan hun kostenramingen te herzien, checklists bij te werken en de wijzigingen direct aan betrokken medewerkers te communiceren. (Bron: Berry Appleman & Leiden)
Bron: BAL Immigration News
