Het Adjunct-Ministerie van Migratie en Internationale Bescherming kondigde op 13 januari laat op de avond de start aan van een met 8,385 miljoen euro door de EU gefinancierd project, gericht op het vergroten van vrijwillige terugkeer van derde-landers vanuit Cyprus. Het 18 maanden durende initiatief, gefinancierd door het Asiel-, Migratie- en Integratiefonds (AMIF) 2021-2027, loopt met terugwerkende kracht van juli 2025 tot december 2026.
Volgens het ministerie zal het geld worden ingezet om advies, documentatie en ticketingdiensten uit te breiden; herintegratiesubsidies in herkomstlanden te verstrekken; en nazorg na terugkeer te financieren om duurzame vertrekprocessen te waarborgen. Administratieve afdelingen die verantwoordelijk zijn voor terugkeer krijgen nieuwe case-managementsoftware en extra training, terwijl de Politie-eenheid voor Buitenlanders en Immigratie hun transport- en begeleidingscapaciteit zal verbeteren.
![EU-steun van €8,38 miljoen om vrijwillige terugkeer vanuit Cyprus te stimuleren]()
In 2025 verwerkte Cyprus meer dan 7.800 vrijwillige vertrekprocedures—drie keer zoveel als in 2023—maar ambtenaren geven aan dat overvolle opvangcentra en groeiende publieke zorgen om een meer systematische aanpak vragen. Bedrijfsorganisaties juichen deze stap toe, omdat snellere terugkeer het personeel vrijmaakt om zich te richten op verblijfsvergunningen voor investeerders, sleutelarbeiders en intra-bedrijfstransfers. NGO’s benadrukken echter dat het adviesproces echt vrijwillig moet blijven en juridische waarborgen moet bevatten.
Voor werkgevers kan het programma de wachttijd voor werkvergunningverlengingen verkorten door de administratieve achterstanden aan te pakken. Mobiliteitsteams dienen de uitvoering nauwlettend te volgen—vooral eventuele wijzigingen in de boekingsprocedures van terugvluchten die de begeleidingskosten voor ontslagen werknemers of overtijd verblijvende contractanten kunnen beïnvloeden.
Volgens het ministerie zal het geld worden ingezet om advies, documentatie en ticketingdiensten uit te breiden; herintegratiesubsidies in herkomstlanden te verstrekken; en nazorg na terugkeer te financieren om duurzame vertrekprocessen te waarborgen. Administratieve afdelingen die verantwoordelijk zijn voor terugkeer krijgen nieuwe case-managementsoftware en extra training, terwijl de Politie-eenheid voor Buitenlanders en Immigratie hun transport- en begeleidingscapaciteit zal verbeteren.
In 2025 verwerkte Cyprus meer dan 7.800 vrijwillige vertrekprocedures—drie keer zoveel als in 2023—maar ambtenaren geven aan dat overvolle opvangcentra en groeiende publieke zorgen om een meer systematische aanpak vragen. Bedrijfsorganisaties juichen deze stap toe, omdat snellere terugkeer het personeel vrijmaakt om zich te richten op verblijfsvergunningen voor investeerders, sleutelarbeiders en intra-bedrijfstransfers. NGO’s benadrukken echter dat het adviesproces echt vrijwillig moet blijven en juridische waarborgen moet bevatten.
Voor werkgevers kan het programma de wachttijd voor werkvergunningverlengingen verkorten door de administratieve achterstanden aan te pakken. Mobiliteitsteams dienen de uitvoering nauwlettend te volgen—vooral eventuele wijzigingen in de boekingsprocedures van terugvluchten die de begeleidingskosten voor ontslagen werknemers of overtijd verblijvende contractanten kunnen beïnvloeden.
Bron: Cyprus Mail
