
In Praag debatteerde de Kamer van Afgevaardigden op 20 februari over wetsvoorstel 811, de ingrijpendste herziening van de Wet op het Verblijf van Buitenlanders sinds 2017. Het voorstel brengt de Tsjechische wetgeving in lijn met de aankomende EU-regels voor het In- en Uitreissysteem (EES) en introduceert een “drie-slags” mechanisme, waarbij herhaalde kleine overtredingen zoals te late adresregistratie kunnen leiden tot automatische intrekking van visa. Minister van Binnenlandse Zaken Vít Rakušan zei tegen de parlementsleden dat het wetsvoorstel “de bureaucratie voor correcte expats vermindert en de politie snellere digitale middelen geeft tegen misbruik.”
Een nieuw online portaal maakt het mogelijk voor werkgevers om contracten van buitenlandse werknemers direct te uploaden, ter vervanging van papieren bevestigingen bij arbeidsbureaus. Tegelijkertijd wordt biometrische herregistratie elke vijf jaar verplicht voor langdurige verblijvers.
Bedrijfsorganisaties juichten de vereenvoudigde procedures toe, maar waarschuwden voor overgangsproblemen. De American Chamber of Commerce in Tsjechië gaf aan dat ongeveer 28.000 intra-bedrijfstransferees tussen juli en december opnieuw naar kantoren moeten voor vingerafdrukken. Advocatenkantoren adviseren HR-managers om tijdig afspraken te maken, aangezien slechts 14 regionale migratiecentra de toestroom aankunnen.
Oppositieleden bekritiseerden de strengere straffen: buitenlanders die twee digitale herinneringen over een verlopen zorgverzekering negeren, kunnen een verkorting van hun verblijfsvergunning krijgen.
Het wetsvoorstel gaat nu naar de Veiligheidscommissie; de Senaat stemt naar verwachting vóór het zomerreces, zodat de wijzigingen op 1 januari 2027 ingaan, zes maanden nadat het EU EES volledig operationeel is. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de boodschap duidelijk: nauwkeurige data en tijdige uploads worden belangrijker dan papieren originelen. Bedrijven doen er goed aan hun interne processen te controleren en extra juridische ondersteuning in te plannen voor de overgangsperiode 2026-27.
Een nieuw online portaal maakt het mogelijk voor werkgevers om contracten van buitenlandse werknemers direct te uploaden, ter vervanging van papieren bevestigingen bij arbeidsbureaus. Tegelijkertijd wordt biometrische herregistratie elke vijf jaar verplicht voor langdurige verblijvers.
Bedrijfsorganisaties juichten de vereenvoudigde procedures toe, maar waarschuwden voor overgangsproblemen. De American Chamber of Commerce in Tsjechië gaf aan dat ongeveer 28.000 intra-bedrijfstransferees tussen juli en december opnieuw naar kantoren moeten voor vingerafdrukken. Advocatenkantoren adviseren HR-managers om tijdig afspraken te maken, aangezien slechts 14 regionale migratiecentra de toestroom aankunnen.
Oppositieleden bekritiseerden de strengere straffen: buitenlanders die twee digitale herinneringen over een verlopen zorgverzekering negeren, kunnen een verkorting van hun verblijfsvergunning krijgen.
Het wetsvoorstel gaat nu naar de Veiligheidscommissie; de Senaat stemt naar verwachting vóór het zomerreces, zodat de wijzigingen op 1 januari 2027 ingaan, zes maanden nadat het EU EES volledig operationeel is. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de boodschap duidelijk: nauwkeurige data en tijdige uploads worden belangrijker dan papieren originelen. Bedrijven doen er goed aan hun interne processen te controleren en extra juridische ondersteuning in te plannen voor de overgangsperiode 2026-27.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Tsjechische Republiek.Meer van Tsjechische Republiek
Bekijk alles
Eurowings start directe vlucht van Praag naar Beiroet en versterkt zakelijke verbindingen tussen Tsjechië en het Midden-Oosten
EU-ministers komen dichter bij nieuw Schengen- en visumfonds 2028-34 tijdens begrotingsvergadering JHA op 20 februari