Canada verlengt speciaal werkvergunningvernieuwingsprogramma voor Iraanse staatsburgers tot 2027

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada heeft haar speciale beleidsmaatregel voor Iraanse staatsburgers verlengd en aangescherpt, met nieuwe operationele richtlijnen die op 5 maart 2026 zijn uitgegeven. Dit beleid, oorspronkelijk ingesteld na de protesten in Teheran in 2022, geldt nu van 1 maart 2026 tot 31 maart 2027 en maakt het mogelijk voor in aanmerking komende Iraanse tijdelijke bewoners die al in Canada zijn, om een eenmalige verlenging van hun werkvergunning tot maximaal twee jaar aan te vragen, zonder het land te verlaten.

Belangrijke wijzigingen beperken de geschiktheid tot houders van vergunningen die zijn afgegeven op of vóór 28 februari 2025, waardoor nieuwere aankomsten worden uitgesloten. Aanvragen moeten online worden ingediend vanuit Canada; indiening bij de grens is niet toegestaan en aanvragers moeten fysiek in Canada aanwezig zijn op het moment dat de beslissing wordt genomen. De standaardkosten en biometrische vereisten blijven van kracht, waardoor het programma meer in lijn komt met de reguliere procedures.



Voor werkgevers biedt deze verlenging ruimte om gespecialiseerde Farsi-sprekende medewerkers in de financiële sector, technologie en maatschappelijke dienstverlening te behouden, terwijl ze opties voor permanente verblijfsvergunningen onderzoeken. HR-teams moeten echter goed controleren wanneer vergunningen zijn afgegeven: Iraanse werknemers met een vergunning die na de deadline in 2025 is heruitgegeven, komen niet meer in aanmerking en moeten een aanvraag indienen met een arbeidsmarkttoets (LMIA) of via een andere reguliere route.

Dit beleid weerspiegelt Ottawa’s evenwichtsoefening: het bieden van humanitaire steun te midden van de aanhoudende instabiliteit in Iran, terwijl het tegelijkertijd streeft naar een vermindering van het totale aantal tijdelijke bewoners. Adviseurs raden aan om verlengingsaanvragen minstens 90 dagen voor het verlopen van de vergunning in te dienen en het internationale reisgedrag van werknemers goed te monitoren, aangezien vertrek tijdens de aanvraagprocedure de geschiktheid ongeldig maakt.