Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft stilletjes haar humanitaire ondersteuningsprogramma nieuw leven ingeblazen voor Iraanse tijdelijke bewoners wiens verblijfsstatus op het punt staat te verlopen. Een herziene beleidsmaatregel, ondertekend op 25 februari 2026, trad in werking op 1 maart 2026 en werd op 5 maart 2026 op de IRCC-website gepubliceerd. Deze maatregel stelt Iraanse staatsburgers die al in Canada zijn met werkvergunningen uitgegeven uiterlijk op 28 februari 2025 in staat om éénmalig een verlenging van maximaal twee jaar binnen het land aan te vragen. In tegenstelling tot het bredere programma van 2023-2025, sluit de editie van 2026 bezoekers en studenten uit en worden de verwerkingskosten niet langer kwijtgescholden.
Voor duizenden Iraanse techwerkers, zorgmedewerkers en afgestudeerde talenten die de overstap maken, betekent deze nieuwe regeling het einde van een zenuwslopende periode van vier dagen die ontstond toen het eerdere beleid op 1 maart om middernacht afliep. Tijdens die onderbreking dreigden velen hun verblijfsstatus te verliezen, wat hun banen en de naleving door werkgevers in gevaar bracht. Omdat de nieuwe regels met terugwerkende kracht vanaf 1 maart gelden, worden aanvragen die tijdens deze onderbreking zijn ingediend geaccepteerd, mits ze voldoen aan de strengere toelatingscriteria.
![Canada heropent gerichte verlengingen van werkvergunningen voor Iraanse staatsburgers, met ingang van 1 maart 2026]()
De verlenging is politiek gezien van groot belang. Ottawa introduceerde in 2023 voor het eerst specifieke concessies voor Iran na massale protesten in het land, waarmee het zich positioneerde als een veilige haven voor dissidenten en hoogopgeleide professionals die niet veilig konden terugkeren. Door de focus nu te versmallen tot bestaande werknemers, geeft de overheid een signaal af van een verschuiving van brede humanitaire hulp naar stabilisatie van de arbeidsmarkt — werkgevers krijgen continuïteit geboden, terwijl de toekomstige instroom wordt beperkt.
In de praktijk dienen getroffen werknemers hun aanvraag online via hun IRCC-portaal in te dienen voordat hun huidige vergunning verloopt om te profiteren van de “onderhouden status”. Werkgevers moeten hun nalevingsgegevens bijwerken en kunnen in sommige provincies hun loonverzekeringen moeten aanpassen, omdat de verlengde vergunningen langer kunnen duren dan de termijnen van collectieve arbeidsovereenkomsten. Immigratieadviseurs dringen er bij werkgevers op aan om onmiddellijk hun Iraanse talentenpijplijnen te controleren: zodra een aanvrager gebruik heeft gemaakt van deze eenmalige regeling, zijn verdere verlengingen na 31 maart 2027 niet meer mogelijk.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit zijn er twee belangrijke lessen. Ten eerste moet de planning van opdrachten voor Iraanse staatsburgers rekening houden met de harde einddatum van 31 maart 2027. Ten tweede benadrukt deze situatie dat IRCC bereid is om beleidsmaatregelen te laten verlopen voordat vervangende regelingen worden gepubliceerd; bedrijven doen er goed aan om in hun verlengingskalenders voor alle nationaliteitsspecifieke concessies minstens een week extra speling in te bouwen.
Voor duizenden Iraanse techwerkers, zorgmedewerkers en afgestudeerde talenten die de overstap maken, betekent deze nieuwe regeling het einde van een zenuwslopende periode van vier dagen die ontstond toen het eerdere beleid op 1 maart om middernacht afliep. Tijdens die onderbreking dreigden velen hun verblijfsstatus te verliezen, wat hun banen en de naleving door werkgevers in gevaar bracht. Omdat de nieuwe regels met terugwerkende kracht vanaf 1 maart gelden, worden aanvragen die tijdens deze onderbreking zijn ingediend geaccepteerd, mits ze voldoen aan de strengere toelatingscriteria.
De verlenging is politiek gezien van groot belang. Ottawa introduceerde in 2023 voor het eerst specifieke concessies voor Iran na massale protesten in het land, waarmee het zich positioneerde als een veilige haven voor dissidenten en hoogopgeleide professionals die niet veilig konden terugkeren. Door de focus nu te versmallen tot bestaande werknemers, geeft de overheid een signaal af van een verschuiving van brede humanitaire hulp naar stabilisatie van de arbeidsmarkt — werkgevers krijgen continuïteit geboden, terwijl de toekomstige instroom wordt beperkt.
In de praktijk dienen getroffen werknemers hun aanvraag online via hun IRCC-portaal in te dienen voordat hun huidige vergunning verloopt om te profiteren van de “onderhouden status”. Werkgevers moeten hun nalevingsgegevens bijwerken en kunnen in sommige provincies hun loonverzekeringen moeten aanpassen, omdat de verlengde vergunningen langer kunnen duren dan de termijnen van collectieve arbeidsovereenkomsten. Immigratieadviseurs dringen er bij werkgevers op aan om onmiddellijk hun Iraanse talentenpijplijnen te controleren: zodra een aanvrager gebruik heeft gemaakt van deze eenmalige regeling, zijn verdere verlengingen na 31 maart 2027 niet meer mogelijk.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit zijn er twee belangrijke lessen. Ten eerste moet de planning van opdrachten voor Iraanse staatsburgers rekening houden met de harde einddatum van 31 maart 2027. Ten tweede benadrukt deze situatie dat IRCC bereid is om beleidsmaatregelen te laten verlopen voordat vervangende regelingen worden gepubliceerd; bedrijven doen er goed aan om in hun verlengingskalenders voor alle nationaliteitsspecifieke concessies minstens een week extra speling in te bouwen.
