Kanada verlängert maßgeschneidertes Programm zur Verlängerung von Arbeitserlaubnissen für iranische Staatsangehörige bis 2027

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada hat seine spezielle öffentliche Richtlinie für iranische Staatsangehörige erneuert und verschärft und am 5. März 2026 neue operative Leitlinien veröffentlicht. Das ursprünglich nach den Protesten in Teheran 2022 eingeführte Programm gilt nun vom 1. März 2026 bis zum 31. März 2027 und ermöglicht qualifizierten iranischen vorübergehenden Bewohnern, die sich bereits in Kanada aufhalten, eine einmalige Verlängerung ihrer Arbeitserlaubnis um bis zu zwei Jahre.

Wesentliche Änderungen schränken die Anspruchsberechtigung auf Inhaber von Arbeitserlaubnissen ein, die am oder vor dem 28. Februar 2025 ausgestellt wurden, wodurch neuere Ankünfte ausgeschlossen sind. Anträge müssen online aus Kanada eingereicht werden; Einreichungen bei der Einreise sind nicht erlaubt, und Antragsteller müssen sich zum Zeitpunkt der Entscheidung physisch in Kanada aufhalten. Es gelten die üblichen Gebühren und biometrischen Anforderungen, was das Programm stärker an die reguläre Bearbeitung angleicht.



Für Arbeitgeber bietet die Verlängerung die Möglichkeit, spezialisierte, Farsi sprechende Fachkräfte aus den Bereichen Finanzen, Technologie und Gemeindedienste zu halten, während sie Optionen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung prüfen. Personalabteilungen müssen jedoch die Ausstellungsdaten der Arbeitserlaubnisse genau prüfen – jeder iranische Arbeitnehmer, dessen Erlaubnis nach dem Stichtag 2025 neu ausgestellt wurde, ist nicht mehr berechtigt und benötigt eine LMIA-gestützte Bewerbung oder einen anderen regulären Weg.

Die Richtlinie spiegelt Ottawas Balanceakt wider: humanitäre Hilfe angesichts der anhaltenden Instabilität im Iran zu leisten und gleichzeitig das Ziel zu verfolgen, die Gesamtzahl der vorübergehenden Bewohner zu reduzieren. Berater empfehlen, Verlängerungsanträge mindestens 90 Tage vor Ablauf einzureichen und die internationalen Reisen der Mitarbeiter zu überwachen, da eine Abreise während der Bearbeitung die Anspruchsberechtigung aufhebt.