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Canadá extiende hasta 2027 el programa especial de renovación de permisos de trabajo para ciudadanos iraníes

mar. 6, 2026
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Canadá extiende hasta 2027 el programa especial de renovación de permisos de trabajo para ciudadanos iraníes
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá ha renovado y endurecido su política pública especial para nacionales iraníes, emitiendo nuevas directrices operativas el 5 de marzo de 2026. Este régimen, creado originalmente tras las protestas en Teherán en 2022, estará vigente desde el 1 de marzo de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027 y permite a residentes temporales iraníes que ya se encuentren en Canadá obtener una extensión única de su permiso de trabajo dentro del país por hasta dos años.

Los cambios clave restringen la elegibilidad a quienes tengan permisos emitidos el 28 de febrero de 2025 o antes, cerrando la puerta a llegadas más recientes. Las solicitudes deben presentarse en línea desde Canadá; no se permiten trámites en puntos de entrada y los solicitantes deben estar físicamente en el país cuando se tome la decisión. Se aplican tarifas estándar y toma de datos biométricos, alineando el programa con los procesos regulares.

Canadá extiende hasta 2027 el programa especial de renovación de permisos de trabajo para ciudadanos iraníes


Para los empleadores, esta extensión ofrece un respiro para retener personal especializado de habla persa en finanzas, tecnología y servicios comunitarios, mientras exploran opciones de residencia permanente. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben verificar cuidadosamente las fechas de emisión: cualquier trabajador iraní cuyo permiso haya sido reemitido después del corte de 2025 ya no es elegible y deberá optar por una solicitud respaldada por un LMIA u otra vía convencional.

La política refleja el equilibrio de Ottawa: brindar alivio humanitario ante la inestabilidad continua en Irán, mientras avanza en su objetivo de reducir la población total de residentes temporales. Los asesores recomiendan presentar las solicitudes de extensión al menos 90 días antes del vencimiento y monitorear los viajes internacionales de los empleados, ya que salir del país durante el proceso anula la elegibilidad.
Fuente: Immigratic Blog

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