Cyprus begon de nieuwe week met een eilandbrede immigratiecontrole in de vroege ochtend, waarbij 31 personen uit derde landen werden opgepakt die zonder geldige status in de Republiek woonden of werkten. Specialistische teams van de Dienst Vreemdelingen en Immigratie en de Subdirectie Toezicht Groene Lijn & Migratiestroombeheer verspreidden zich om 06:00 uur op 20 april over alle zes districten, met als doel werkplaatsen, wooncomplexen en bekende verzamelplaatsen van onregelmatige migranten te doorzoeken. Tegen de middag waren zeven van de gearresteerden al op vluchten vanuit Larnaca gezet onder het kader van de gezamenlijke terugkeeroperaties van de EU, terwijl de rest versneld werd door de detentie- en uitzettingsprocedures geleid.
De invallen van maandag maken deel uit van een intensieve handhavingsstrategie die begin 2024 werd uitgerold, nadat Cyprus vier jaar op rij het hoogste aantal asielaanvragen per hoofd van de bevolking binnen de EU registreerde. Volgens gegevens van het Ministerie van Binnenlandse Zaken daalde het aantal onregelmatige aankomsten in 2025 tot 2.444, een daling van meer dan 60% ten opzichte van het voorgaande jaar, terwijl het aantal vrijwillige en gedwongen terugkeer steeg tot een record van 11.742. Ambtenaren schrijven deze verschuiving toe aan een combinatie van strengere grensbewaking langs de VN-bufferzone, snelle afhandeling van kennelijk ongegronde aanvragen en royale herintegratiesubsidies voor vrijwillige terugkeerders, gefinancierd door EU AMIF-middelen.
![Cyprus politie intensiveert eilandbrede immigratierazzia’s terwijl uitzettingen een nieuw record bereiken]()
Kamer van Koophandelorganisaties juichen de aanpak over het algemeen toe en stellen dat ongecontroleerde onregelmatige instroom de arbeidsmarkt verstoorde en de toetreding van Cyprus tot het Schengengebied in 2026 in gevaar bracht. Mensenrechtenorganisaties waarschuwen echter dat grootschalige controles kwetsbare mensen verder in de illegaliteit kunnen duwen en mogelijk EU-procedureregels schenden als versnelde uitzettingen weinig ruimte laten voor juridische bijstand. De overheid benadrukt dat elke zaak individueel wordt beoordeeld en dat speciale bescherming wordt geboden aan slachtoffers van mensenhandel of conflicten.
Voor multinationals die op het eiland actief zijn, is de boodschap duidelijk: verwacht meer onaangekondigde werkplekcontroles en zorg dat alle werknemers uit derde landen – van bouwvakkers tot techcontractors – beschikken over actuele vergunningen. Werkgevers die gebruikmaken van illegale arbeidskrachten riskeren boetes tot €20.000 per werknemer en mogelijke uitsluiting van openbare aanbestedingen. Immigratieadvocaten melden een toename van bedrijfsaanvragen voor nalevingsaudits en opfristrainingen over het recent gedigitaliseerde Vreemdelingenregister van Cyprus, dat binnenkort wordt gekoppeld aan het EU Entry/Exit-systeem.
Vooruitkijkend zegt het Ministerie van Binnenlandse Zaken “dagelijkse tactische operaties” te handhaven gedurende het zomerseizoen, wanneer het aantal kortetermijnbezoekers sterk toeneemt. Een wetsvoorstel dat in mei aan het parlement wordt voorgelegd, zal ook de beroepstermijnen in kennelijk ongegronde asielzaken verkorten van 15 naar 7 dagen, waarmee Cyprus aansluit bij het EU-pact over migratie en asiel. Als deze maatregelen worden aangenomen, zullen juridische afdelingen van bedrijven in de horeca, scheepvaart en energiesector hun onboardingprocessen moeten herzien om te garanderen dat nieuw aangeworven werknemers uit derde landen binnen de strengere termijnen worden verwerkt.
De invallen van maandag maken deel uit van een intensieve handhavingsstrategie die begin 2024 werd uitgerold, nadat Cyprus vier jaar op rij het hoogste aantal asielaanvragen per hoofd van de bevolking binnen de EU registreerde. Volgens gegevens van het Ministerie van Binnenlandse Zaken daalde het aantal onregelmatige aankomsten in 2025 tot 2.444, een daling van meer dan 60% ten opzichte van het voorgaande jaar, terwijl het aantal vrijwillige en gedwongen terugkeer steeg tot een record van 11.742. Ambtenaren schrijven deze verschuiving toe aan een combinatie van strengere grensbewaking langs de VN-bufferzone, snelle afhandeling van kennelijk ongegronde aanvragen en royale herintegratiesubsidies voor vrijwillige terugkeerders, gefinancierd door EU AMIF-middelen.
Kamer van Koophandelorganisaties juichen de aanpak over het algemeen toe en stellen dat ongecontroleerde onregelmatige instroom de arbeidsmarkt verstoorde en de toetreding van Cyprus tot het Schengengebied in 2026 in gevaar bracht. Mensenrechtenorganisaties waarschuwen echter dat grootschalige controles kwetsbare mensen verder in de illegaliteit kunnen duwen en mogelijk EU-procedureregels schenden als versnelde uitzettingen weinig ruimte laten voor juridische bijstand. De overheid benadrukt dat elke zaak individueel wordt beoordeeld en dat speciale bescherming wordt geboden aan slachtoffers van mensenhandel of conflicten.
Voor multinationals die op het eiland actief zijn, is de boodschap duidelijk: verwacht meer onaangekondigde werkplekcontroles en zorg dat alle werknemers uit derde landen – van bouwvakkers tot techcontractors – beschikken over actuele vergunningen. Werkgevers die gebruikmaken van illegale arbeidskrachten riskeren boetes tot €20.000 per werknemer en mogelijke uitsluiting van openbare aanbestedingen. Immigratieadvocaten melden een toename van bedrijfsaanvragen voor nalevingsaudits en opfristrainingen over het recent gedigitaliseerde Vreemdelingenregister van Cyprus, dat binnenkort wordt gekoppeld aan het EU Entry/Exit-systeem.
Vooruitkijkend zegt het Ministerie van Binnenlandse Zaken “dagelijkse tactische operaties” te handhaven gedurende het zomerseizoen, wanneer het aantal kortetermijnbezoekers sterk toeneemt. Een wetsvoorstel dat in mei aan het parlement wordt voorgelegd, zal ook de beroepstermijnen in kennelijk ongegronde asielzaken verkorten van 15 naar 7 dagen, waarmee Cyprus aansluit bij het EU-pact over migratie en asiel. Als deze maatregelen worden aangenomen, zullen juridische afdelingen van bedrijven in de horeca, scheepvaart en energiesector hun onboardingprocessen moeten herzien om te garanderen dat nieuw aangeworven werknemers uit derde landen binnen de strengere termijnen worden verwerkt.
Bron: In-Cyprus
