EU-migratie- en asielpact: wat de nieuwe screeningsregels betekenen voor reizigers die Cyprus binnenkomen

Voorafgaand aan de invoering van het akkoord publiceerde het Cypriotische medium Politis een uitgebreid overzicht waarin wordt uitgelegd hoe de grensprocedures vanaf 12 juni zullen veranderen. Alle niet-EU-burgers die onregelmatig aankomen – inclusief degenen die worden onderschept voor de zuidoostkust van het eiland – ondergaan nu een verplichte veiligheids- en kwetsbaarheidscontrole die tot zeven dagen kan duren. Tijdens dit proces worden vingerafdrukken, gezichtsbeelden en scans van reisdocumenten verzameld en toegevoegd aan de Eurodac- en Interpol-databases. Aanvragers die weinig kans maken op bescherming krijgen binnen 12 weken een versnelde asielbeslissing, waarna Cyprus een terugkeerverzoek kan uitvaardigen. De hervormingen verkorten ook de termijnen voor beroepsprocedures en standaardiseren de opvangomstandigheden in heel de EU.



Belangrijk voor multinationals is dat asielzoekers vanaf zes maanden na het indienen van hun aanvraag toegang krijgen tot de Cypriotische arbeidsmarkt, in plaats van negen maanden, wat het aantal legale arbeidskrachten kan vergroten. Strengere regels voor secundaire verplaatsing betekenen echter dat vluchtelingen die via herplaatsingsprogramma’s naar Cyprus worden overgebracht, minimaal drie jaar daar moeten blijven voordat ze reisdocumenten kunnen krijgen voor werk in andere EU-landen.

Politis meldt dat Cyprus zijn Vluchtelingenwet al heeft aangepast en nieuwe biometrische kiosken heeft geïnstalleerd op de luchthavens van Larnaca en Paphos. Transportbedrijven zijn geïnformeerd over de verplichting tot het vooraf aanleveren van passagiersgegevens, en het Ministerie van Migratie werft 120 extra medewerkers om de nieuwe werklast aan te kunnen. Reizigers met een zakelijk paspoort of diplomatieke status worden niet beïnvloed, maar onregelmatige aankomsten – inclusief familieleden van expats – moeten rekening houden met intensievere controles. Coördinatoren van herplaatsingen wordt aangeraden kopieën van het nieuwe screeningsschema bij de hand te houden en assignees te informeren over de mogelijkheid van kortdurende detentie tijdens de eerste gezondheids- en veiligheidscontrole.