Op 15 juli heeft het Lagerhuis een open oproep gedaan voor schriftelijke reacties op de Immigration and Asylum Bill, de belangrijkste wetgeving van de regering om het Britse migratiesysteem grondig te hervormen. De Public Bill Committee start op 10 september met een gedetailleerde behandeling van de wet en kan de inzendingen eerder sluiten, waardoor bedrijven en ngo’s snel moeten handelen.
Belangrijke maatregelen zijn onder meer de oprichting van een Onafhankelijke Immigratie Beroepsautoriteit, strengere criteria onder Artikel 8 (recht op gezinsleven) en de vervanging van diverse verblijfsvergunningen door één ‘kernbeschermingsstatus’. De wet verplicht asielzoekers die aan het werk gaan om financiële bijdragen te leveren en geeft het Home Office de bevoegdheid om boetes op te leggen aan sponsors die salariseisen niet naleven.
![Parlement vraagt om bewijs over ingrijpende immigratie- en asielwet]()
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s is de meest ingrijpende wijziging de verruiming van de definitie van ‘tijdelijke migrant’ tot de eerste tien jaar van verblijf, wat gevolgen kan hebben voor de toegang tot publieke voorzieningen en mogelijk ook voor NHS-bijdragen. Werkgevers zullen hun verhuisbeleid en budgetten voor langdurige detacheringen mogelijk moeten herzien.
Juridische experts verwachten dat de nieuwe beroepsautoriteit de wachttijden – nu gemiddeld 49 weken – kan verkorten door zaken uit het algemene tribunaalstelsel te halen. Tegelijkertijd vrezen migrantenrechtenorganisaties dat de wet de rechterlijke controle vermindert en het voor slachtoffers van mensenhandel moeilijker maakt om bescherming te krijgen.
Belanghebbenden kunnen tot begin september hun reacties indienen. HR-, reismanagement- en verhuisbedrijven worden dringend aangeraden om de operationele gevolgen te benadrukken, vooral met betrekking tot sponsorlicentie-naleving en gezinshereniging van werknemers.
Belangrijke maatregelen zijn onder meer de oprichting van een Onafhankelijke Immigratie Beroepsautoriteit, strengere criteria onder Artikel 8 (recht op gezinsleven) en de vervanging van diverse verblijfsvergunningen door één ‘kernbeschermingsstatus’. De wet verplicht asielzoekers die aan het werk gaan om financiële bijdragen te leveren en geeft het Home Office de bevoegdheid om boetes op te leggen aan sponsors die salariseisen niet naleven.
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s is de meest ingrijpende wijziging de verruiming van de definitie van ‘tijdelijke migrant’ tot de eerste tien jaar van verblijf, wat gevolgen kan hebben voor de toegang tot publieke voorzieningen en mogelijk ook voor NHS-bijdragen. Werkgevers zullen hun verhuisbeleid en budgetten voor langdurige detacheringen mogelijk moeten herzien.
Juridische experts verwachten dat de nieuwe beroepsautoriteit de wachttijden – nu gemiddeld 49 weken – kan verkorten door zaken uit het algemene tribunaalstelsel te halen. Tegelijkertijd vrezen migrantenrechtenorganisaties dat de wet de rechterlijke controle vermindert en het voor slachtoffers van mensenhandel moeilijker maakt om bescherming te krijgen.
Belanghebbenden kunnen tot begin september hun reacties indienen. HR-, reismanagement- en verhuisbedrijven worden dringend aangeraden om de operationele gevolgen te benadrukken, vooral met betrekking tot sponsorlicentie-naleving en gezinshereniging van werknemers.
Bron: UK Parliament News
