Het Lagerhuis heeft vandaag (15 juli 2026) opgeroepen tot schriftelijke reacties op het omvangrijke Immigration and Asylum Bill van de regering. Bedrijven, goede doelen en het brede publiek krijgen tot begin september de tijd om te reageren op voorstellen die de Britse aanpak van legale migratie, asielprocedures en claims rondom moderne slavernij grondig zullen herzien. De wet, geïntroduceerd na een reeks recordmigratiecijfers, wil een ‘earned settlement’-route creëren waarbij de meeste werkvisumhouders strengere eisen moeten voldoen op het gebied van salaris en Engelse taalvaardigheid voordat ze in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd. Daarnaast streeft het wetsvoorstel naar versnelde uitzettingen van mensen met afgewezen asielaanvragen, een herziening van de bescherming tegen moderne slavernij die volgens ministers wordt misbruikt, en een wettelijk plafond op het jaarlijkse aantal humanitaire opvangplaatsen dat het VK aanbiedt.
![Brits Parlement start oproep voor bewijs in baanbrekende immigratie- en asielwet]()
Voor bedrijven met internationale mobiliteit is het wetsvoorstel op meerdere fronten van belang. Werkgevers die afhankelijk zijn van visa voor geschoolde werknemers kunnen te maken krijgen met retentierisico’s als medewerkers niet aan de nieuwe vestigingseisen voldoen. HR-teams moeten rekening houden met langere periodes van tijdelijke verblijfsstatus en herhaalde visumkosten voordat werknemers zich kunnen vestigen. Snellere uitzettingen kunnen ook de opzegtermijnen voor sponsorerende bedrijven verkorten wanneer de immigratiestatus van een werknemer wordt ingetrokken. Beleidsdeskundigen benadrukken dat deze fase van publieke consultatie de laatste serieuze kans is voor de sector om invloed uit te oefenen op de tekst. De Business Travel Association en het Institute of Directors zullen naar verwachting pleiten voor overgangsbescherming, zodat huidige houders van een Skilled-Worker-visum niet worden benadeeld, en voor juridische duidelijkheid rond kortdurende zakelijke bezoeken, die het wetsvoorstel grotendeels ongemoeid laat.
Zodra de Public Bill Committee haar rapport uitbrengt – uiterlijk 3 november – wordt verwacht dat het wetsvoorstel snel naar de derde lezing gaat. Multinationals doen er daarom goed aan nu al verschillende scenario’s voor hun personeel in kaart te brengen, mobiliteitsbeleid, kostenramingen en opdrachtcontracten bij te werken om rekening te houden met de voorgestelde vestigingsregels en mogelijke nieuwe nalevingsboetes.
Voor bedrijven met internationale mobiliteit is het wetsvoorstel op meerdere fronten van belang. Werkgevers die afhankelijk zijn van visa voor geschoolde werknemers kunnen te maken krijgen met retentierisico’s als medewerkers niet aan de nieuwe vestigingseisen voldoen. HR-teams moeten rekening houden met langere periodes van tijdelijke verblijfsstatus en herhaalde visumkosten voordat werknemers zich kunnen vestigen. Snellere uitzettingen kunnen ook de opzegtermijnen voor sponsorerende bedrijven verkorten wanneer de immigratiestatus van een werknemer wordt ingetrokken. Beleidsdeskundigen benadrukken dat deze fase van publieke consultatie de laatste serieuze kans is voor de sector om invloed uit te oefenen op de tekst. De Business Travel Association en het Institute of Directors zullen naar verwachting pleiten voor overgangsbescherming, zodat huidige houders van een Skilled-Worker-visum niet worden benadeeld, en voor juridische duidelijkheid rond kortdurende zakelijke bezoeken, die het wetsvoorstel grotendeels ongemoeid laat.
Zodra de Public Bill Committee haar rapport uitbrengt – uiterlijk 3 november – wordt verwacht dat het wetsvoorstel snel naar de derde lezing gaat. Multinationals doen er daarom goed aan nu al verschillende scenario’s voor hun personeel in kaart te brengen, mobiliteitsbeleid, kostenramingen en opdrachtcontracten bij te werken om rekening te houden met de voorgestelde vestigingsregels en mogelijke nieuwe nalevingsboetes.
Bron: UK Parliament
