Coalitie distantieert zich van voorstellen voor migrantenverbod te midden van oplopend visumdebat

De Australische oppositie heeft snel duidelijk gemaakt dat haar voorgestelde migratiehervorming geen algemene verboden zal invoeren voor aankomsten uit bepaalde landen, nadat One Nation-leider Pauline Hanson had opgeroepen tot een gepubliceerde “zwarte lijst” van landen. Oppositieleider Angus Taylor zei op 11 oktober in het ABC-programma Insiders dat de Coalitie mensen zal beoordelen op hun karakter en gedrag, niet op hun huidskleur, en verwierp daarmee suggesties dat hele nationaliteiten geweigerd zouden worden voor Australische visa. Taylors opmerkingen volgen slechts enkele dagen nadat de Coalitie een plan presenteerde om het aantal permanente migranten drastisch te verminderen en de integriteitscontroles aan te scherpen, om zo de zorgen van kiezers over woningtekorten, druk op infrastructuur en nationale veiligheid te verminderen. Volgens het kader van de oppositie zullen visumaanvragers strengere veiligheidscontroles ondergaan en hogere eisen aan Engelse taalvaardigheid en inkomen moeten voldoen, maar beslissingen blijven per individueel geval genomen worden. Taylor benadrukte dat de visumintrekkingsbevoegdheden, ingevoerd door opeenvolgende regeringen, het ministerie van Binnenlandse Zaken “de krachtigste instrumenten ooit” geven om visa te weigeren of in te trekken bij personen die als bedreiging worden gezien. Migratieadvocaten waarschuwen dat een scherpere focus op individuele risicobeoordelingen de verwerkingstijd van aanvragen zal vertragen, tenzij het ministerie extra financiering krijgt. Universities Australia heeft ook garanties gevraagd dat echte studenten niet onterecht worden getroffen; de export van hoger onderwijs was vorig boekjaar 36 miljard Australische dollar waard. Werkgevers maken zich ondertussen zorgen dat willekeurige limieten de tekorten aan vaardigheden in de bouw, gezondheidszorg en schone-energieprojecten kunnen verergeren. Voor global mobility managers betekent dit dat een regeringswissel kan leiden tot minder visumplaatsen, maar strengere screening in plaats van uitsluitingen op basis van nationaliteit. Bedrijven moeten zich voorbereiden op langere doorlooptijden en mogelijk een verschuiving naar door werkgevers gesponsorde visa die hogere lonen en Engelse taalvaardigheid benadrukken.