Hooggeplaatste functionarissen uit alle 27 EU-lidstaten kwamen op 22 oktober bijeen in Brussel voor de nieuwste sessie van het Strategisch Comité voor Migratie, Grenzen en Asiel (SCIFA). De bijeenkomst, gehouden in het Europa-gebouw van de Raad van de Europese Unie, markeert de eerste volledige dag van evaluatie van de implementatie van het nieuwe Pact over Migratie en Asiel sinds het Entry/Exit-systeem in april operationeel werd aan de externe Schengen-grenzen. Volgens de vooraf vrijgegeven agenda bespraken de afgevaardigden vroege gegevens uit de pre-entry screeningfase, de voortgang van terugkeerprocedures binnen het Europees Noodresponskader en mogelijkheden om het netwerk van immigratiecontactambtenaren in derde landen te versterken. België, als gastland, maakte van de gelegenheid gebruik om haar eigen pilotproject te presenteren, waarbij het nationale casemanagementsysteem wordt gekoppeld aan de nieuwe interoperabiliteitsarchitectuur van de EU.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is dit van dubbel belang. Ten eerste zullen de discussies over de praktische toepassing van de pre-entry screeningregelgeving bepalen welke documenten niet-EU-werknemers moeten tonen bij het passeren van de externe Schengen-grenzen, inclusief de biometrische gegevens die nu in de EES-database worden opgeslagen. Ten tweede kunnen eventuele aanpassingen in de terugkeerprocedure indirect gevolgen hebben voor personen die hun verblijfsstatus proberen te wijzigen terwijl ze op Belgische opdrachten zijn.
![Strategische Commissie van de EU over Migratie komt samen in Brussel om uitvoering van het Pact te verfijnen]()
Een na de ochtendvergadering verspreide briefing aan belanghebbenden gaf aan dat lidstaten over het algemeen steun betuigen voor het harmoniseren van de training van vervoerderscontactpersonen en willen dat de Commissie een mobiele app ontwikkelt die de 90-in-180-dagenregel uitlegt aan reizigers zonder visumplicht. Er werden nog geen definitieve besluiten genomen, maar verschillende documenten – waaronder het Belgische non-paper over interoperabele casusbestanden – werden doorgestuurd naar COREPER voor mogelijke opname in de conclusies van de Raad Justitie en Binnenlandse Zaken in december.
Met de Europese verkiezingen over acht maanden staan de functionarissen onder druk om tastbare vooruitgang te tonen in het migratiepact. Mobiliteitsspecialisten kunnen daarom een gestage stroom van technische aanpassingen verwachten in de komende maanden en moeten ervoor zorgen dat reisbeleid en instructies voor gedetacheerden aansluiten bij het veranderende nalevingskader.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is dit van dubbel belang. Ten eerste zullen de discussies over de praktische toepassing van de pre-entry screeningregelgeving bepalen welke documenten niet-EU-werknemers moeten tonen bij het passeren van de externe Schengen-grenzen, inclusief de biometrische gegevens die nu in de EES-database worden opgeslagen. Ten tweede kunnen eventuele aanpassingen in de terugkeerprocedure indirect gevolgen hebben voor personen die hun verblijfsstatus proberen te wijzigen terwijl ze op Belgische opdrachten zijn.
Een na de ochtendvergadering verspreide briefing aan belanghebbenden gaf aan dat lidstaten over het algemeen steun betuigen voor het harmoniseren van de training van vervoerderscontactpersonen en willen dat de Commissie een mobiele app ontwikkelt die de 90-in-180-dagenregel uitlegt aan reizigers zonder visumplicht. Er werden nog geen definitieve besluiten genomen, maar verschillende documenten – waaronder het Belgische non-paper over interoperabele casusbestanden – werden doorgestuurd naar COREPER voor mogelijke opname in de conclusies van de Raad Justitie en Binnenlandse Zaken in december.
Met de Europese verkiezingen over acht maanden staan de functionarissen onder druk om tastbare vooruitgang te tonen in het migratiepact. Mobiliteitsspecialisten kunnen daarom een gestage stroom van technische aanpassingen verwachten in de komende maanden en moeten ervoor zorgen dat reisbeleid en instructies voor gedetacheerden aansluiten bij het veranderende nalevingskader.
