
Posłowie poświęcili cały dzień obrad 3 listopada na szczegółowe rozpatrzenie rządowego projektu ustawy o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji, odrzucając poprawkę nakładającą automatyczną deportację każdego cudzoziemca skazanego za przestępstwo. Debata – zapisana w Hansardzie Izby Lordów, tom 849 – objęła także kwestie oceny wieku w postępowaniach karnych, dostępu do ochrony przed współczesnym niewolnictwem oraz uprawnień do pomocy prawnej dla zatrzymanych migrantów.
Choć rząd zachował kluczowe uprawnienia do zatrzymywania i usuwania osób wjeżdżających nielegalnie, posłowie niezależni i opozycyjni wywalczyli ustępstwa dotyczące przejrzystości danych, zmuszając ministrów do publikowania statystyk dotyczących studentów zagranicznych. Ministrowie dali do zrozumienia, że są otwarci na dalsze poprawki podczas trzeciego czytania ustawy zaplanowanego na 5 listopada, jednak ostrzegli, że radykalne zmiany mogą „podważyć cele odstraszające”.
Dla pracodawców ustawa – jeśli zostanie przyjęta w dużej mierze bez zmian – wprowadzi nowe kary karne za ułatwianie nielegalnego wjazdu, rozszerzy cyfrowy monitoring wiz oraz zaostrzy obowiązki związane z prawem do pracy. Działy HR mogą być zmuszone do aktualizacji procedur zatrudniania jeszcze przed podpisaniem ustawy przez monarchę, ponieważ przepisy wykonawcze mogą wejść w życie już na początku 2026 roku.
Sesja z 3 listopada przyniosła także rzadkie poparcie parlamentarne dla przyznania ofiarom handlu ludźmi ograniczonego prawa do pracy – poprawka ta, choć odrzucona, wskazuje na rosnącą gotowość do liberalizacji dostępu do rynku pracy dla wybranych grup migrantów. Międzynarodowe korporacje angażujące się w zatrudnianie o charakterze społecznym powinny uważnie śledzić dalsze etapy prac nad ustawą pod kątem możliwych zmian.
Choć rząd zachował kluczowe uprawnienia do zatrzymywania i usuwania osób wjeżdżających nielegalnie, posłowie niezależni i opozycyjni wywalczyli ustępstwa dotyczące przejrzystości danych, zmuszając ministrów do publikowania statystyk dotyczących studentów zagranicznych. Ministrowie dali do zrozumienia, że są otwarci na dalsze poprawki podczas trzeciego czytania ustawy zaplanowanego na 5 listopada, jednak ostrzegli, że radykalne zmiany mogą „podważyć cele odstraszające”.
Dla pracodawców ustawa – jeśli zostanie przyjęta w dużej mierze bez zmian – wprowadzi nowe kary karne za ułatwianie nielegalnego wjazdu, rozszerzy cyfrowy monitoring wiz oraz zaostrzy obowiązki związane z prawem do pracy. Działy HR mogą być zmuszone do aktualizacji procedur zatrudniania jeszcze przed podpisaniem ustawy przez monarchę, ponieważ przepisy wykonawcze mogą wejść w życie już na początku 2026 roku.
Sesja z 3 listopada przyniosła także rzadkie poparcie parlamentarne dla przyznania ofiarom handlu ludźmi ograniczonego prawa do pracy – poprawka ta, choć odrzucona, wskazuje na rosnącą gotowość do liberalizacji dostępu do rynku pracy dla wybranych grup migrantów. Międzynarodowe korporacje angażujące się w zatrudnianie o charakterze społecznym powinny uważnie śledzić dalsze etapy prac nad ustawą pod kątem możliwych zmian.
Źródło: Hansard (House of Lords)
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Raport OECD International Migration Outlook 2025 podkreśla niedobory talentów w Wielkiej Brytanii oraz kompromisy w polityce migracyjnej
Brytyjskie Stowarzyszenie w Monako wydaje ostrzeżenie podróżne dotyczące nowych zasad biometrycznych na granicach z Wielką Brytanią