OECD opublikowało 3 listopada coroczny raport International Migration Outlook, poświęcając Wielkiej Brytanii obszerny, 40-stronicowy rozdział. Z raportu wynika, że w 2024 roku netto migracja do Wielkiej Brytanii osiągnęła 770 000 osób, napędzana popytem na pracę w sektorach zdrowia, budownictwa i hotelarstwa. Prognozuje się jednak niewielki spadek do 710 000 w 2025 roku, co jest efektem nowych zasad dotyczących minimalnych progów płacowych dla wiz Skilled Worker.
Mimo rekordowych napływów, Wielka Brytania boryka się z poważnymi brakami kadrowymi: 78% badanych placówek NHS zgłasza nieobsadzone stanowiska pielęgniarskie, a sektor budowlany ostrzega o deficycie 225 000 pracowników do 2027 roku. OECD podkreśla, że zaostrzenie progów płacowych bez zwiększenia krajowego szkolenia może „pogłębić wąskie gardła i podnieść koszty projektów”, co zagraża realizacji brytyjskiego planu infrastruktury neutralnej dla klimatu.
![Raport OECD International Migration Outlook 2025 podkreśla niedobory talentów w Wielkiej Brytanii oraz kompromisy w polityce migracyjnej]()
W kwestii integracji, raport chwali brytyjską ścieżkę Graduate Route za zatrzymywanie międzynarodowych studentów – 35% z nich pozostaje w kraju ponad dwa lata – ale apeluje o szybsze rozpatrywanie wniosków o osiedlenie, by zmniejszyć niepewność pracodawców. Zwraca też uwagę, że zaległości w sprawach azylowych spadły jedynie nieznacznie (-6%) w 2025 roku, mimo zwiększenia zatrudnienia. OECD rekomenduje priorytetyzację spraw wysokiego ryzyka oraz rozszerzenie cyfrowego zarządzania przypadkami, by skrócić czas oczekiwania.
Dla firm międzynarodowych raport stanowi cenne źródło do strategicznego planowania zasobów ludzkich: sektory zwolnione z listy płac imigracyjnych mogą zmierzyć się z wyższymi kosztami rekrutacji, podczas gdy regionalne inicjatywy szkoleniowe mogą oferować współfinansowane programy, które zmniejszą zależność od wiz. Zespoły ds. mobilności powinny wykorzystać te dane do tworzenia wewnętrznych prognoz i stanowisk w nadchodzących konsultacjach z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych.
Mimo rekordowych napływów, Wielka Brytania boryka się z poważnymi brakami kadrowymi: 78% badanych placówek NHS zgłasza nieobsadzone stanowiska pielęgniarskie, a sektor budowlany ostrzega o deficycie 225 000 pracowników do 2027 roku. OECD podkreśla, że zaostrzenie progów płacowych bez zwiększenia krajowego szkolenia może „pogłębić wąskie gardła i podnieść koszty projektów”, co zagraża realizacji brytyjskiego planu infrastruktury neutralnej dla klimatu.
W kwestii integracji, raport chwali brytyjską ścieżkę Graduate Route za zatrzymywanie międzynarodowych studentów – 35% z nich pozostaje w kraju ponad dwa lata – ale apeluje o szybsze rozpatrywanie wniosków o osiedlenie, by zmniejszyć niepewność pracodawców. Zwraca też uwagę, że zaległości w sprawach azylowych spadły jedynie nieznacznie (-6%) w 2025 roku, mimo zwiększenia zatrudnienia. OECD rekomenduje priorytetyzację spraw wysokiego ryzyka oraz rozszerzenie cyfrowego zarządzania przypadkami, by skrócić czas oczekiwania.
Dla firm międzynarodowych raport stanowi cenne źródło do strategicznego planowania zasobów ludzkich: sektory zwolnione z listy płac imigracyjnych mogą zmierzyć się z wyższymi kosztami rekrutacji, podczas gdy regionalne inicjatywy szkoleniowe mogą oferować współfinansowane programy, które zmniejszą zależność od wiz. Zespoły ds. mobilności powinny wykorzystać te dane do tworzenia wewnętrznych prognoz i stanowisk w nadchodzących konsultacjach z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych.
Źródło: OECD
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Izba Lordów analizuje ustawę o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji podczas kluczowej sesji na etapie raportu 3 listopada
Brytyjskie Stowarzyszenie w Monako wydaje ostrzeżenie podróżne dotyczące nowych zasad biometrycznych na granicach z Wielką Brytanią
