Poparcie dla wyjazdu talentów z kontynentu rozszerzone na kolejne prowincje i wszystkie strefy wolnego handlu

W ramach jednej z największych liberalizacji mobilności transgranicznej od czasu zniesienia pandemicznych ograniczeń podróży, Pekin ogłosił 3 listopada, że posiadacze „zezwolenia na wyjazd dla talentów” z Chin kontynentalnych mogą od 5 listopada składać wnioski w pięciu dodatkowych prowincjach — Tianjin, Hebei, Jiangsu, Zhejiang i Anhui — oraz we wszystkich pilotażowych strefach wolnego handlu w całym kraju.

Wprowadzone w lutym 2023 roku zezwolenie miało ułatwić krótkie podróże służbowe między Chinami kontynentalnymi a Hongkongiem lub Makau dla naukowców, przedsiębiorców i innych wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Dotychczas obejmowało jedynie Wielki Obszar Zatoki (GBA) oraz Szanghaj. Rozszerzenie go na gęsto zaludnione obszary delty rzeki Jangcy oraz korytarze Pekin-Tianjin-Hebei natychmiast zwiększa liczbę uprawnionych osób o ponad 200 milionów.



Urzędnicy z Hongkongu określili ten krok jako „przełomowy” dla programów mobilności korporacyjnej. Firmy posiadające centra badawczo-rozwojowe w GBA lub w strefie innowacji Shenzhen-Hongkong Hetao będą mogły swobodnie przemieszczać pracowników do i z Hongkongu, omijając czasochłonny proces uzyskiwania wiz wielokrotnego wjazdu. Ponieważ zezwolenie jest rejestrowane za pomocą kodu QR, a nie naklejki w paszporcie, zmniejsza to również obciążenie działów HR i przyspiesza odprawę na lotniskach.

W praktyce oznacza to, że eksperci z Chin kontynentalnych zaproszeni na konferencję w Hongkongu mogą złożyć wniosek w lokalnym biurze ds. wyjazdów i otrzymać zezwolenie ważne na wielokrotne podróże, każda do 30 dni, w ciągu roku. Firmy planujące krótkoterminowe projekty lub posiedzenia zarządu w Specjalnym Regionie Administracyjnym powinny zaktualizować swoje polityki mobilności i przekazać szczegółowe instrukcje aplikacyjne pracownikom.

Doradcy imigracyjni przewidują gwałtowny wzrost popytu; terminy w biurach ds. wyjazdów w Szanghaju wyczerpały się w ciągu kilku godzin po rozszerzeniu programu w zeszłym roku. Pracodawcy są więc zachęcani do wcześniejszego planowania wniosków i monitorowania dostępności terminów w nowych prowincjach.