Le approvazioni per l'uscita dei talenti dalla Cina continentale estese a più province e a tutte le zone di libero scambio

In una delle più grandi liberalizzazioni della mobilità transfrontaliera dall’abolizione delle restrizioni di viaggio pandemiche, Pechino ha annunciato il 3 novembre che i titolari del “permesso di uscita per talenti” della Cina continentale potranno iniziare a fare domanda in cinque nuove province—Tianjin, Hebei, Jiangsu, Zhejiang e Anhui—oltre che in tutte le zone di libero scambio pilota del Paese a partire dal 5 novembre.

Il permesso, introdotto a febbraio 2023 per facilitare i brevi viaggi di lavoro tra la Cina continentale e Hong Kong o Macao per scienziati, imprenditori e altri professionisti di alto livello, copriva finora solo l’area della Greater Bay Area (GBA) e Shanghai. L’estensione alle densamente popolate regioni del Delta del Fiume Yangtze e dei corridoi Pechino-Tianjin-Hebei amplia immediatamente il bacino di candidati idonei di oltre 200 milioni di persone.



Le autorità di Hong Kong hanno definito la misura una “rivoluzione” per i programmi di mobilità aziendale. Le aziende con sedi di ricerca e sviluppo nella GBA o nella Zona di Cooperazione per l’Innovazione Shenzhen-Hong Kong di Hetao potranno spostare il personale dentro e fuori Hong Kong senza dover affrontare il più lento processo di visto a ingressi multipli. Poiché il permesso è registrato tramite un codice QR anziché un adesivo sul passaporto, si riduce anche la gestione documentale per i team HR e si accelera il controllo aeroportuale.

In pratica, questo significa che gli esperti della Cina continentale invitati a una conferenza a Hong Kong possono fare domanda presso il loro ufficio locale di uscita-entrata e ottenere un permesso valido per più viaggi, ciascuno fino a 30 giorni, nell’arco di un anno. Le aziende che pianificano lavori a ciclo breve o riunioni del consiglio nella Regione Amministrativa Speciale dovrebbero aggiornare le loro politiche di mobilità e fornire indicazioni dettagliate sulle domande al personale interessato.

I consulenti per l’immigrazione prevedono un picco di richieste; le prenotazioni negli uffici di uscita-entrata di Shanghai sono andate esaurite in poche ore quando la città è stata inclusa l’anno scorso. Si raccomanda quindi ai datori di lavoro di pianificare le domande con anticipo e di monitorare la capacità degli uffici locali nelle nuove province.