Berlin stawia cyfrową reformę systemu migracyjnego w centrum szerszych działań na rzecz ograniczenia biurokracji. Po posiedzeniu rządu 5 listopada 2025 roku rzecznik rządu, sekretarz stanu Kornelius, potwierdził, że Niemcy „wdrożą sztuczną inteligencję w procedurach wizowych i administracji migracyjnej, aby uczynić procesy bardziej efektywnymi, szybszymi i lepszymi”.
Decyzja ta jest odpowiedzią na chroniczne zaległości w niemieckich placówkach za granicą, gdzie terminy na wizy biznesowe dla wykwalifikowanych pracowników i kadry zarządzającej mogą sięgać nawet kilku miesięcy. W ramach nowego planu, system oparty na AI będzie wstępnie selekcjonował wnioski, weryfikował dane w wielu bazach bezpieczeństwa i oznaczał nieprawidłowości do dalszej kontroli przez ludzi. Urzędnicy podają, że pilotażowe testy w Manili i Bengaluru skróciły średni czas rozpatrywania wniosków o pozwolenie ICT z 54 do 21 dni, a wskaźnik błędów nieznacznie spadł. Zabezpieczenia prywatności danych będą odpowiadać tym stosowanym w niemieckim programie e-tożsamości, a Federalny Komisarz ds. Ochrony Danych będzie audytował algorytmy dwa razy do roku.
![Niemiecki rząd przyjmuje przetwarzanie wiz oparte na sztucznej inteligencji i uruchamia agencję „Pracuj i Zostań”]()
W połączeniu ze sztuczną inteligencją, rząd przyjął plan utworzenia nowej „Agencji Pracy i Pobytu” – jednolitego cyfrowego portalu, który zintegruje kontrole rynku pracy, pozwolenia na pobyt, rejestrację w systemie ubezpieczeń społecznych oraz doradztwo w zakresie relokacji. Wzorowany na duńskiej International Citizen Service, portal umożliwi pracodawcom przesyłanie umów, potwierdzeń kwalifikacji i dokumentów mieszkaniowych w jednym kroku; wnioskodawcy otrzymają pełną kartę pobytu już po przyjeździe, bez konieczności wielokrotnych wizyt w lokalnych urzędach. Fizyczne biuro pomocy ma zostać otwarte na lotnisku we Frankfurcie w połowie 2026 roku, by rozwiązywać pilne problemy z dokumentami.
Środowiska biznesowe, w tym Związek Przemysłu Niemieckiego (BDI), przyjęły te zapowiedzi z entuzjazmem, nazywając je „przełomem dla mobilności talentów”. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej zauważają, że niemiecka Ustawa o Imigracji Wykwalifikowanych 2.0 już w tym roku złagodziła progi płacowe dla Karty Niebieskiej UE; wprowadzenie AI i jednolitej agencji może uczynić Niemcy jednym z najszybszych krajów G7 pod względem wydawania pozwoleń na pracę do 2026 roku.
Dla firm praktycznym wnioskiem jest przygotowanie wewnętrznych systemów HR do integracji API z nowym portalem oraz aktualizacja informacji o ochronie danych dla pracowników. Doradcy migracyjni spodziewają się szczegółowych przepisów na początku 2026 roku i zalecają już teraz rozpoczęcie digitalizacji dokumentów. Polityczny podtekst jest również jasny: przy napiętym rynku pracy i badaniach opinii publicznej pokazujących obawy dotyczące nielegalnej migracji, Berlin chce pokazać, że potrafi być jednocześnie otwarty na talenty i stanowczy wobec biurokracji.
Decyzja ta jest odpowiedzią na chroniczne zaległości w niemieckich placówkach za granicą, gdzie terminy na wizy biznesowe dla wykwalifikowanych pracowników i kadry zarządzającej mogą sięgać nawet kilku miesięcy. W ramach nowego planu, system oparty na AI będzie wstępnie selekcjonował wnioski, weryfikował dane w wielu bazach bezpieczeństwa i oznaczał nieprawidłowości do dalszej kontroli przez ludzi. Urzędnicy podają, że pilotażowe testy w Manili i Bengaluru skróciły średni czas rozpatrywania wniosków o pozwolenie ICT z 54 do 21 dni, a wskaźnik błędów nieznacznie spadł. Zabezpieczenia prywatności danych będą odpowiadać tym stosowanym w niemieckim programie e-tożsamości, a Federalny Komisarz ds. Ochrony Danych będzie audytował algorytmy dwa razy do roku.
W połączeniu ze sztuczną inteligencją, rząd przyjął plan utworzenia nowej „Agencji Pracy i Pobytu” – jednolitego cyfrowego portalu, który zintegruje kontrole rynku pracy, pozwolenia na pobyt, rejestrację w systemie ubezpieczeń społecznych oraz doradztwo w zakresie relokacji. Wzorowany na duńskiej International Citizen Service, portal umożliwi pracodawcom przesyłanie umów, potwierdzeń kwalifikacji i dokumentów mieszkaniowych w jednym kroku; wnioskodawcy otrzymają pełną kartę pobytu już po przyjeździe, bez konieczności wielokrotnych wizyt w lokalnych urzędach. Fizyczne biuro pomocy ma zostać otwarte na lotnisku we Frankfurcie w połowie 2026 roku, by rozwiązywać pilne problemy z dokumentami.
Środowiska biznesowe, w tym Związek Przemysłu Niemieckiego (BDI), przyjęły te zapowiedzi z entuzjazmem, nazywając je „przełomem dla mobilności talentów”. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej zauważają, że niemiecka Ustawa o Imigracji Wykwalifikowanych 2.0 już w tym roku złagodziła progi płacowe dla Karty Niebieskiej UE; wprowadzenie AI i jednolitej agencji może uczynić Niemcy jednym z najszybszych krajów G7 pod względem wydawania pozwoleń na pracę do 2026 roku.
Dla firm praktycznym wnioskiem jest przygotowanie wewnętrznych systemów HR do integracji API z nowym portalem oraz aktualizacja informacji o ochronie danych dla pracowników. Doradcy migracyjni spodziewają się szczegółowych przepisów na początku 2026 roku i zalecają już teraz rozpoczęcie digitalizacji dokumentów. Polityczny podtekst jest również jasny: przy napiętym rynku pracy i badaniach opinii publicznej pokazujących obawy dotyczące nielegalnej migracji, Berlin chce pokazać, że potrafi być jednocześnie otwarty na talenty i stanowczy wobec biurokracji.
