Берлін поставив цифрову реформу своєї міграційної системи в центр ширшої кампанії з дерегуляції. Після засідання кабінету міністрів 5 листопада 2025 року урядовий речник, державний секретар Корнеліус, підтвердив, що Німеччина «впровадить штучний інтелект у візові процедури та міграційне адміністрування, щоб зробити процеси більш ефективними, швидкими та якісними».
Цей крок є відповіддю на хронічні затримки в роботі німецьких представництв за кордоном, де призначення на бізнес-візи для кваліфікованих працівників і керівників досі може тривати місяцями. За новим планом, на основі ШІ буде здійснюватися попередній відбір заявок, перевірка даних за кількома базами безпеки та виявлення аномалій для подальшого розгляду людьми. За словами чиновників, пілотне тестування в Манілі та Бангалорі скоротило середній час обробки заявок на дозвіл ICT з 54 до 21 дня, при цьому рівень помилок дещо знизився. Захист даних відповідатиме стандартам німецької програми електронної ідентифікації, а Федеральний уповноважений із захисту даних двічі на рік перевірятиме алгоритми.
![Уряд Німеччини впроваджує обробку віз за допомогою штучного інтелекту та запускає агентство «Працюй і залишайся»]()
Разом із ШІ кабінет ухвалив концепцію нової «Агенції праці та проживання» — єдиного цифрового порталу, який об’єднає перевірки на ринку праці, дозволи на проживання, реєстрацію в системі соціального захисту та консультації з питань переїзду. За зразком Данського міжнародного сервісу для громадян, платформа дозволить роботодавцям завантажувати контракти, підтвердження кваліфікацій і документи на житло в один крок; заявники отримуватимуть повністю оформлену картку резидента одразу після прибуття, а не після кількох візитів до місцевих органів. Фізичний центр підтримки планують відкрити в аеропорту Франкфурта в середині 2026 року для вирішення останніх питань із документами.
Бізнес-об’єднання, зокрема Федерація німецької промисловості (BDI), привітали ці нововведення, назвавши їх «проривом для мобільності талантів». Менеджери з глобальної мобільності відзначають, що Закон про кваліфіковану імміграцію 2.0 уже цього року полегшив вимоги до зарплат для отримання «Блакитної карти» ЄС; впровадження ШІ та єдиного агентства може зробити Німеччину одним із найшвидших напрямків для отримання дозволів на роботу серед країн G7 до 2026 року.
Для компаній головний практичний висновок — готувати внутрішні HR-системи до інтеграції через API з новим порталом та оновлювати повідомлення про захист даних для працівників. Міграційні консультанти очікують детальних нормативів на початку 2026 року і радять вже зараз розпочинати проекти з оцифрування документів. Політичний підтекст також очевидний: за умов жорсткого ринку праці та опитувань, що фіксують занепокоєння щодо нерегулярної міграції, Берлін хоче показати, що він може бути одночасно відкритим для талантів і жорстким у боротьбі з бюрократією.
Цей крок є відповіддю на хронічні затримки в роботі німецьких представництв за кордоном, де призначення на бізнес-візи для кваліфікованих працівників і керівників досі може тривати місяцями. За новим планом, на основі ШІ буде здійснюватися попередній відбір заявок, перевірка даних за кількома базами безпеки та виявлення аномалій для подальшого розгляду людьми. За словами чиновників, пілотне тестування в Манілі та Бангалорі скоротило середній час обробки заявок на дозвіл ICT з 54 до 21 дня, при цьому рівень помилок дещо знизився. Захист даних відповідатиме стандартам німецької програми електронної ідентифікації, а Федеральний уповноважений із захисту даних двічі на рік перевірятиме алгоритми.
Разом із ШІ кабінет ухвалив концепцію нової «Агенції праці та проживання» — єдиного цифрового порталу, який об’єднає перевірки на ринку праці, дозволи на проживання, реєстрацію в системі соціального захисту та консультації з питань переїзду. За зразком Данського міжнародного сервісу для громадян, платформа дозволить роботодавцям завантажувати контракти, підтвердження кваліфікацій і документи на житло в один крок; заявники отримуватимуть повністю оформлену картку резидента одразу після прибуття, а не після кількох візитів до місцевих органів. Фізичний центр підтримки планують відкрити в аеропорту Франкфурта в середині 2026 року для вирішення останніх питань із документами.
Бізнес-об’єднання, зокрема Федерація німецької промисловості (BDI), привітали ці нововведення, назвавши їх «проривом для мобільності талантів». Менеджери з глобальної мобільності відзначають, що Закон про кваліфіковану імміграцію 2.0 уже цього року полегшив вимоги до зарплат для отримання «Блакитної карти» ЄС; впровадження ШІ та єдиного агентства може зробити Німеччину одним із найшвидших напрямків для отримання дозволів на роботу серед країн G7 до 2026 року.
Для компаній головний практичний висновок — готувати внутрішні HR-системи до інтеграції через API з новим порталом та оновлювати повідомлення про захист даних для працівників. Міграційні консультанти очікують детальних нормативів на початку 2026 року і радять вже зараз розпочинати проекти з оцифрування документів. Політичний підтекст також очевидний: за умов жорсткого ринку праці та опитувань, що фіксують занепокоєння щодо нерегулярної міграції, Берлін хоче показати, що він може бути одночасно відкритим для талантів і жорстким у боротьбі з бюрократією.
