Berlin đã đặt cải cách kỹ thuật số hệ thống di cư làm trọng tâm trong nỗ lực rộng lớn nhằm cắt giảm thủ tục hành chính. Phát biểu sau cuộc họp nội các ngày 5 tháng 11 năm 2025, phát ngôn viên chính phủ Staatssekretär Kornelius xác nhận rằng Đức sẽ “ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quy trình cấp visa và quản lý di cư để làm cho các thủ tục hiệu quả hơn, nhanh hơn và tốt hơn.”
Động thái này nhằm giải quyết tình trạng tồn đọng kéo dài tại các đại sứ quán Đức ở nước ngoài, nơi các cuộc hẹn xin visa doanh nghiệp cho lao động có kỹ năng và quản lý vẫn có thể mất hàng tháng. Theo kế hoạch mới, hệ thống phân loại dựa trên AI sẽ sàng lọc hồ sơ trước, xác minh dữ liệu với nhiều cơ sở dữ liệu an ninh và đánh dấu các điểm bất thường để nhân viên xem xét. Các quan chức cho biết thử nghiệm thí điểm tại Manila và Bengaluru đã giảm thời gian xử lý trung bình cho người xin giấy phép ICT từ 54 xuống còn 21 ngày, đồng thời tỷ lệ lỗi cũng giảm nhẹ. Các biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân sẽ tương tự như chương trình e-identity của Đức, và Ủy viên Liên bang về Bảo vệ Dữ liệu sẽ kiểm tra thuật toán hai lần mỗi năm.
![Chính phủ Đức áp dụng xử lý visa bằng trí tuệ nhân tạo và ra mắt Cơ quan ‘Làm việc và Ở lại’]()
Cùng với AI, nội các đã thông qua kế hoạch cho “Work-and-Stay-Agentur” – một cổng thông tin kỹ thuật số duy nhất tích hợp kiểm tra thị trường lao động, giấy phép cư trú, đăng ký an sinh xã hội và tư vấn di chuyển. Mô hình dựa trên Dịch vụ Công dân Quốc tế của Đan Mạch, nền tảng này cho phép nhà tuyển dụng tải lên hợp đồng, bằng cấp và chứng minh chỗ ở chỉ trong một bước; người xin sẽ nhận thẻ cư trú đầy đủ khi đến thay vì phải đến nhiều văn phòng địa phương. Một quầy hỗ trợ trực tiếp dự kiến sẽ mở tại sân bay Frankfurt vào giữa năm 2026 để giải quyết các vấn đề giấy tờ gấp.
Các nhóm doanh nghiệp, trong đó có Liên đoàn Công nghiệp Đức (BDI), hoan nghênh thông báo này, gọi đây là “bước đột phá cho sự di chuyển nhân tài.” Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nhận định Luật Nhập cư Lao động Có kỹ năng 2.0 của Đức đã nới lỏng ngưỡng lương cho Thẻ Xanh EU trong năm nay; việc sàng lọc bằng AI và cơ quan một cửa có thể giúp Đức trở thành một trong những điểm đến nhanh nhất trong nhóm G7 về giấy phép lao động vào năm 2026.
Đối với các công ty, điều cần làm là chuẩn bị hệ thống nhân sự nội bộ để tích hợp API với cổng thông tin mới và cập nhật thông báo bảo mật dữ liệu cho nhân viên. Các tư vấn viên di trú dự đoán quy định chi tiết sẽ được ban hành đầu năm 2026 và khuyến nghị bắt đầu các dự án số hóa tài liệu ngay từ bây giờ. Thông điệp chính trị cũng rất rõ ràng: với thị trường lao động chặt chẽ và các cuộc thăm dò cho thấy lo ngại về di cư bất hợp pháp, Berlin muốn gửi tín hiệu rằng họ vừa chào đón nhân tài vừa kiên quyết giảm bớt thủ tục hành chính.
Động thái này nhằm giải quyết tình trạng tồn đọng kéo dài tại các đại sứ quán Đức ở nước ngoài, nơi các cuộc hẹn xin visa doanh nghiệp cho lao động có kỹ năng và quản lý vẫn có thể mất hàng tháng. Theo kế hoạch mới, hệ thống phân loại dựa trên AI sẽ sàng lọc hồ sơ trước, xác minh dữ liệu với nhiều cơ sở dữ liệu an ninh và đánh dấu các điểm bất thường để nhân viên xem xét. Các quan chức cho biết thử nghiệm thí điểm tại Manila và Bengaluru đã giảm thời gian xử lý trung bình cho người xin giấy phép ICT từ 54 xuống còn 21 ngày, đồng thời tỷ lệ lỗi cũng giảm nhẹ. Các biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân sẽ tương tự như chương trình e-identity của Đức, và Ủy viên Liên bang về Bảo vệ Dữ liệu sẽ kiểm tra thuật toán hai lần mỗi năm.
Cùng với AI, nội các đã thông qua kế hoạch cho “Work-and-Stay-Agentur” – một cổng thông tin kỹ thuật số duy nhất tích hợp kiểm tra thị trường lao động, giấy phép cư trú, đăng ký an sinh xã hội và tư vấn di chuyển. Mô hình dựa trên Dịch vụ Công dân Quốc tế của Đan Mạch, nền tảng này cho phép nhà tuyển dụng tải lên hợp đồng, bằng cấp và chứng minh chỗ ở chỉ trong một bước; người xin sẽ nhận thẻ cư trú đầy đủ khi đến thay vì phải đến nhiều văn phòng địa phương. Một quầy hỗ trợ trực tiếp dự kiến sẽ mở tại sân bay Frankfurt vào giữa năm 2026 để giải quyết các vấn đề giấy tờ gấp.
Các nhóm doanh nghiệp, trong đó có Liên đoàn Công nghiệp Đức (BDI), hoan nghênh thông báo này, gọi đây là “bước đột phá cho sự di chuyển nhân tài.” Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nhận định Luật Nhập cư Lao động Có kỹ năng 2.0 của Đức đã nới lỏng ngưỡng lương cho Thẻ Xanh EU trong năm nay; việc sàng lọc bằng AI và cơ quan một cửa có thể giúp Đức trở thành một trong những điểm đến nhanh nhất trong nhóm G7 về giấy phép lao động vào năm 2026.
Đối với các công ty, điều cần làm là chuẩn bị hệ thống nhân sự nội bộ để tích hợp API với cổng thông tin mới và cập nhật thông báo bảo mật dữ liệu cho nhân viên. Các tư vấn viên di trú dự đoán quy định chi tiết sẽ được ban hành đầu năm 2026 và khuyến nghị bắt đầu các dự án số hóa tài liệu ngay từ bây giờ. Thông điệp chính trị cũng rất rõ ràng: với thị trường lao động chặt chẽ và các cuộc thăm dò cho thấy lo ngại về di cư bất hợp pháp, Berlin muốn gửi tín hiệu rằng họ vừa chào đón nhân tài vừa kiên quyết giảm bớt thủ tục hành chính.
