برلن نے اپنے ہجرتی نظام کی ڈیجیٹل اصلاح کو بیوروکریسی کم کرنے کی وسیع کوشش کے مرکز میں رکھا ہے۔ 5 نومبر 2025 کے کابینہ اجلاس کے بعد، حکومت کے ترجمان Staatssekretär Kornelius نے تصدیق کی کہ جرمنی ویزا کے عمل اور ہجرتی انتظامیہ میں مصنوعی ذہانت کا استعمال کرے گا تاکہ عمل کو زیادہ مؤثر، تیز اور بہتر بنایا جا سکے۔
یہ اقدام جرمن مشنوں میں دیرینہ تاخیر کے جواب میں ہے، جہاں ہنر مند کارکنوں اور ایگزیکٹوز کے لیے بزنس ویزا کے اپائنٹمنٹس ابھی بھی مہینوں لیتے ہیں۔ نئے منصوبے کے تحت، AI پر مبنی ابتدائی جانچ درخواستوں کی پیشگی چھان بین کرے گی، متعدد سیکیورٹی ڈیٹا بیسز کے خلاف ڈیٹا کی تصدیق کرے گی، اور غیر معمولی معاملات کو انسانی جائزے کے لیے نشان زد کرے گی۔ حکام کا کہنا ہے کہ منیلا اور بنگلور میں پائلٹ ٹیسٹنگ نے ICT پرمٹ درخواست دہندگان کے لیے اوسط پروسیسنگ وقت 54 دن سے کم کر کے 21 دن کر دیا، جبکہ غلطیوں کی شرح میں معمولی کمی آئی۔ ڈیٹا پرائیویسی کے تحفظات جرمنی کے ای-شناخت پروگرام کی طرح ہوں گے، اور وفاقی ڈیٹا پروٹیکشن کمشنر الگورتھمز کا سال میں دو بار آڈٹ کرے گا۔
![جرمنی کی کابینہ نے مصنوعی ذہانت پر مبنی ویزا پراسیسنگ کو اپنایا اور 'ورک اینڈ اسٹے' ایجنسی کا آغاز کیا۔]()
مصنوعی ذہانت کے ساتھ، کابینہ نے نئی "ورک اینڈ اسٹے ایجنسی" کے لیے ایک خاکہ بھی اپنایا ہے — ایک واحد ڈیجیٹل پورٹل جو لیبر مارکیٹ کی جانچ، رہائش کے پرمٹ، سوشل سیکیورٹی رجسٹریشن اور رہائش کی مشاورت کو یکجا کرے گا۔ ڈنمارک کی انٹرنیشنل سٹیزن سروس کی طرز پر، یہ پلیٹ فارم آجرین کو ایک ہی مرحلے میں معاہدے، قابلیت کے ثبوت اور رہائش اپ لوڈ کرنے کی اجازت دے گا؛ درخواست دہندگان کو متعدد مقامی دفاتر کے دوروں کے بجائے آمد پر مکمل رہائشی کارڈ ملے گا۔ فرینکفرٹ ایئرپورٹ پر مڈ-2026 میں ایک فزیکل ہیلپ ڈیسک بھی کھولنے کا منصوبہ ہے جو آخری لمحات کے دستاویزات کے مسائل کے لیے ہوگا۔
جرمن انڈسٹریز کی فیڈریشن (BDI) سمیت کاروباری گروپوں نے ان اعلانات کا خیرمقدم کیا اور انہیں "ٹیلنٹ موبلٹی کے لیے ایک سنگ میل" قرار دیا۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کا کہنا ہے کہ جرمنی کا Skilled Immigration Act 2.0 اس سال EU بلیو کارڈ کے لیے تنخواہ کی حدوں کو پہلے ہی آسان کر چکا ہے؛ AI اسکریننگ اور ون اسٹاپ ایجنسی 2026 تک جرمنی کو ورک پرمٹس کے لیے G7 کے سب سے تیز ترین مقامات میں شامل کر سکتی ہے۔
کمپنیوں کے لیے عملی مشورہ یہ ہے کہ وہ اپنے اندرونی HR سسٹمز کو نئے پورٹل کے ساتھ API انٹیگریشن کے لیے تیار کریں اور ملازمین کے لیے ڈیٹا پرائیویسی نوٹس کو اپ ڈیٹ کریں۔ امیگریشن مشیر توقع کرتے ہیں کہ تفصیلی ضوابط 2026 کے شروع میں آئیں گے اور دستاویزات کی ڈیجیٹلائزیشن کے منصوبے ابھی سے شروع کرنے کی سفارش کرتے ہیں۔ سیاسی پس منظر بھی واضح ہے: سخت لیبر مارکیٹ اور غیر قانونی ہجرت کے حوالے سے عوامی تشویش کے ساتھ، برلن یہ پیغام دینا چاہتا ہے کہ وہ ٹیلنٹ کے لیے خوش آمدید کہنے والا اور بیوروکریسی کے معاملے میں سخت دونوں ہو سکتا ہے۔
یہ اقدام جرمن مشنوں میں دیرینہ تاخیر کے جواب میں ہے، جہاں ہنر مند کارکنوں اور ایگزیکٹوز کے لیے بزنس ویزا کے اپائنٹمنٹس ابھی بھی مہینوں لیتے ہیں۔ نئے منصوبے کے تحت، AI پر مبنی ابتدائی جانچ درخواستوں کی پیشگی چھان بین کرے گی، متعدد سیکیورٹی ڈیٹا بیسز کے خلاف ڈیٹا کی تصدیق کرے گی، اور غیر معمولی معاملات کو انسانی جائزے کے لیے نشان زد کرے گی۔ حکام کا کہنا ہے کہ منیلا اور بنگلور میں پائلٹ ٹیسٹنگ نے ICT پرمٹ درخواست دہندگان کے لیے اوسط پروسیسنگ وقت 54 دن سے کم کر کے 21 دن کر دیا، جبکہ غلطیوں کی شرح میں معمولی کمی آئی۔ ڈیٹا پرائیویسی کے تحفظات جرمنی کے ای-شناخت پروگرام کی طرح ہوں گے، اور وفاقی ڈیٹا پروٹیکشن کمشنر الگورتھمز کا سال میں دو بار آڈٹ کرے گا۔
مصنوعی ذہانت کے ساتھ، کابینہ نے نئی "ورک اینڈ اسٹے ایجنسی" کے لیے ایک خاکہ بھی اپنایا ہے — ایک واحد ڈیجیٹل پورٹل جو لیبر مارکیٹ کی جانچ، رہائش کے پرمٹ، سوشل سیکیورٹی رجسٹریشن اور رہائش کی مشاورت کو یکجا کرے گا۔ ڈنمارک کی انٹرنیشنل سٹیزن سروس کی طرز پر، یہ پلیٹ فارم آجرین کو ایک ہی مرحلے میں معاہدے، قابلیت کے ثبوت اور رہائش اپ لوڈ کرنے کی اجازت دے گا؛ درخواست دہندگان کو متعدد مقامی دفاتر کے دوروں کے بجائے آمد پر مکمل رہائشی کارڈ ملے گا۔ فرینکفرٹ ایئرپورٹ پر مڈ-2026 میں ایک فزیکل ہیلپ ڈیسک بھی کھولنے کا منصوبہ ہے جو آخری لمحات کے دستاویزات کے مسائل کے لیے ہوگا۔
جرمن انڈسٹریز کی فیڈریشن (BDI) سمیت کاروباری گروپوں نے ان اعلانات کا خیرمقدم کیا اور انہیں "ٹیلنٹ موبلٹی کے لیے ایک سنگ میل" قرار دیا۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کا کہنا ہے کہ جرمنی کا Skilled Immigration Act 2.0 اس سال EU بلیو کارڈ کے لیے تنخواہ کی حدوں کو پہلے ہی آسان کر چکا ہے؛ AI اسکریننگ اور ون اسٹاپ ایجنسی 2026 تک جرمنی کو ورک پرمٹس کے لیے G7 کے سب سے تیز ترین مقامات میں شامل کر سکتی ہے۔
کمپنیوں کے لیے عملی مشورہ یہ ہے کہ وہ اپنے اندرونی HR سسٹمز کو نئے پورٹل کے ساتھ API انٹیگریشن کے لیے تیار کریں اور ملازمین کے لیے ڈیٹا پرائیویسی نوٹس کو اپ ڈیٹ کریں۔ امیگریشن مشیر توقع کرتے ہیں کہ تفصیلی ضوابط 2026 کے شروع میں آئیں گے اور دستاویزات کی ڈیجیٹلائزیشن کے منصوبے ابھی سے شروع کرنے کی سفارش کرتے ہیں۔ سیاسی پس منظر بھی واضح ہے: سخت لیبر مارکیٹ اور غیر قانونی ہجرت کے حوالے سے عوامی تشویش کے ساتھ، برلن یہ پیغام دینا چاہتا ہے کہ وہ ٹیلنٹ کے لیے خوش آمدید کہنے والا اور بیوروکریسی کے معاملے میں سخت دونوں ہو سکتا ہے۔
