Kenia i Niemcy uruchamiają Wspólny Komitet do realizacji nowego Partnerstwa w zakresie Migracji i Mobilności

Niemcy osiągnęły nowy etap w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników 3 listopada 2025 roku, gdy Berlin i Nairobi zorganizowały inauguracyjne posiedzenie Wspólnego Komitetu Wykonawczego w ramach kompleksowego porozumienia o migracji i mobilności. Spotkanie, które odbyło się w kenijskim Ministerstwie Spraw Zagranicznych, zgromadziło niemieckiego Specjalnego Komisarza ds. Porozumień Migracyjnych dr Joachima Stampa, ambasadora Sebastiana Grotha oraz wysokich rangą urzędników kenijskich pod przewodnictwem sekretarz stanu ds. diaspory Roseline Njogu.

Podpisane w czerwcu 2024 roku porozumienie zobowiązuje oba rządy do stworzenia uporządkowanych, w pełni legalnych ścieżek umożliwiających pracownikom z Kenii podjęcie zatrudnienia w zawodach deficytowych w Niemczech – zwłaszcza w sektorze opieki zdrowotnej, IT i hotelarstwie – a także ułatwia kenijskim studentom przejście ze studiów do pracy. Podczas poniedziałkowego spotkania ustalono pilotażową kwotę 5 000 kenijskich stażystów i 2 500 wykwalifikowanych specjalistów na rok 2026, powołanie „Kenya Desk” w ramach Federalnej Agencji Pracy Niemiec, która przyspieszy uznawanie kenijskich kwalifikacji, oraz dwustronny program Working Holiday dla młodych dorosłych.



Niemieccy pracodawcy mocno zabiegali o to porozumienie: obecnie Federalna Agencja Pracy odnotowuje 400 000 nieobsadzonych miejsc pracy w sektorze opieki, a prognozy wskazują na brak 7 milionów pracowników do 2035 roku. W ramach nowego systemu kandydaci będą odbywać kurs języka niemieckiego (minimum poziom B1) w Nairobi, przejdą ocenę umiejętności nadzorowaną wspólnie przez niemieckie izby handlowe oraz otrzymają „szybkie” wizy, które będą rozpatrywane w ciągu 30 dni – zamiast obecnych 90 dni.

Kenya wynegocjowała wzajemne ustępstwa. Berlin uruchomi Fundusz Transferu Umiejętności, który będzie współfinansował techniczne szkoły zawodowe w Kenii, a kenijscy specjaliści będą mogli spędzać w swoim kraju do miesiąca rocznie bez utraty praw rezydencyjnych w Niemczech. Obie strony uzgodniły także protokoły wymiany danych, które mają ograniczyć działalność nieetycznych pośredników, oraz klauzulę umożliwiającą kenijskim pracownikom z niemieckimi kwalifikacjami powrót na rynek pracy w Kenii bez konieczności płacenia podatków.

Dla międzynarodowych korporacji porozumienie stanowi wzór do naśladowania: łączy wsparcie pracodawców z nadzorem rządowym, zmniejszając ryzyko reputacyjne, a niemieckim działom HR zapewnia klarowny dostęp do kandydatów na trudne do obsadzenia stanowiska. Firmy takie jak Siemens Healthineers i Deutsche Bahn już wyraziły zainteresowanie wspólnymi rekrutacjami zaplanowanymi na pierwszy kwartał 2026 roku. Doradcy imigracyjni ostrzegają jednak, że wąskie gardła mogą przenieść się do lokalnych urzędów ds. cudzoziemców w Niemczech, jeśli nie zostanie zwiększona tam liczba pracowników.