เบอร์ลินวางแผนปฏิรูประบบการย้ายถิ่นฐานด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นหัวใจสำคัญของความพยายามลดขั้นตอนราชการที่ซับซ้อน หลังการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2568 โฆษกรัฐบาล Staatssekretär Kornelius ยืนยันว่าเยอรมนีจะ “นำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในกระบวนการขอวีซ่าและการบริหารจัดการการย้ายถิ่น เพื่อให้กระบวนการมีประสิทธิภาพ รวดเร็ว และดียิ่งขึ้น”
มาตรการนี้ตอบสนองต่อปัญหาความล่าช้าที่สะสมในสถานทูตเยอรมันทั่วโลก ซึ่งการนัดหมายขอวีซ่าธุรกิจสำหรับแรงงานมีฝีมือและผู้บริหารยังใช้เวลานานหลายเดือน ภายใต้แผนใหม่ ระบบคัดกรองด้วย AI จะช่วยตรวจสอบใบสมัครเบื้องต้น ตรวจสอบข้อมูลกับฐานข้อมูลความปลอดภัยหลายแห่ง และแจ้งเตือนข้อผิดปกติให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเพิ่มเติม เจ้าหน้าที่ระบุว่าการทดสอบนำร่องที่มะนิลาและเบงกาลูรูช่วยลดเวลาการดำเนินการเฉลี่ยสำหรับผู้ขอใบอนุญาต ICT จาก 54 วันเหลือ 21 วัน ขณะที่อัตราความผิดพลาดลดลงเล็กน้อย มาตรการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลจะใช้มาตรฐานเดียวกับโครงการ e-identity ของเยอรมนี และคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลแห่งชาติจะตรวจสอบอัลกอริทึมปีละสองครั้ง
![คณะรัฐมนตรีเยอรมนีรับรองการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการดำเนินการขอวีซ่า พร้อมเปิดตัวหน่วยงาน ‘ทำงานและอยู่ต่อ’]()
ควบคู่กับ AI คณะรัฐมนตรียังอนุมัติแผนงาน “Work-and-Stay-Agentur” แพลตฟอร์มดิจิทัลแบบครบวงจรที่จะรวมการตรวจสอบตลาดแรงงาน การขอใบอนุญาตพำนัก การลงทะเบียนประกันสังคม และคำแนะนำเรื่องการย้ายถิ่นเข้าด้วยกัน ออกแบบตามแบบอย่างของ Denmark’s International Citizen Service แพลตฟอร์มนี้จะช่วยให้นายจ้างอัปโหลดสัญญาจ้าง หลักฐานคุณสมบัติ และข้อมูลที่พักในขั้นตอนเดียว ผู้สมัครจะได้รับบัตรพำนักที่ออกครบถ้วนทันทีเมื่อเดินทางมาถึงโดยไม่ต้องไปติดต่อสำนักงานท้องถิ่นหลายครั้ง นอกจากนี้จะมีเคาน์เตอร์ช่วยเหลือแบบมีเจ้าหน้าที่ที่สนามบินแฟรงก์เฟิร์ตเปิดให้บริการกลางปี 2569 สำหรับแก้ไขเอกสารฉุกเฉิน
กลุ่มธุรกิจ เช่น สหพันธ์อุตสาหกรรมเยอรมัน (BDI) ต้อนรับข่าวนี้อย่างอบอุ่น เรียกว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็น “ก้าวสำคัญสำหรับความคล่องตัวของบุคลากร” ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกชี้ว่า กฎหมาย Skilled Immigration Act 2.0 ของเยอรมนีได้ผ่อนปรนเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตร EU Blue Card ในปีนี้แล้ว การคัดกรองด้วย AI และหน่วยงานแบบครบวงจรนี้อาจทำให้เยอรมนีเป็นหนึ่งในประเทศกลุ่ม G7 ที่ออกใบอนุญาตทำงานได้เร็วที่สุดภายในปี 2569
สำหรับบริษัทต่างๆ สิ่งที่ต้องเตรียมคือปรับระบบทรัพยากรบุคคลภายในให้รองรับการเชื่อมต่อ API กับแพลตฟอร์มใหม่ และปรับปรุงประกาศคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีข้อกำหนดรายละเอียดในต้นปี 2569 และแนะนำให้เริ่มโครงการแปลงเอกสารเป็นดิจิทัลตั้งแต่ตอนนี้ ข้อความแฝงทางการเมืองก็ชัดเจนเช่นกัน: ด้วยตลาดแรงงานที่ตึงตัวและผลสำรวจที่แสดงความกังวลเกี่ยวกับการย้ายถิ่นผิดกฎหมาย เบอร์ลินต้องการส่งสัญญาณว่าเยอรมนีพร้อมต้อนรับบุคลากรมีฝีมือและพร้อมจัดการกับขั้นตอนราชการอย่างเข้มงวด
มาตรการนี้ตอบสนองต่อปัญหาความล่าช้าที่สะสมในสถานทูตเยอรมันทั่วโลก ซึ่งการนัดหมายขอวีซ่าธุรกิจสำหรับแรงงานมีฝีมือและผู้บริหารยังใช้เวลานานหลายเดือน ภายใต้แผนใหม่ ระบบคัดกรองด้วย AI จะช่วยตรวจสอบใบสมัครเบื้องต้น ตรวจสอบข้อมูลกับฐานข้อมูลความปลอดภัยหลายแห่ง และแจ้งเตือนข้อผิดปกติให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเพิ่มเติม เจ้าหน้าที่ระบุว่าการทดสอบนำร่องที่มะนิลาและเบงกาลูรูช่วยลดเวลาการดำเนินการเฉลี่ยสำหรับผู้ขอใบอนุญาต ICT จาก 54 วันเหลือ 21 วัน ขณะที่อัตราความผิดพลาดลดลงเล็กน้อย มาตรการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลจะใช้มาตรฐานเดียวกับโครงการ e-identity ของเยอรมนี และคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลแห่งชาติจะตรวจสอบอัลกอริทึมปีละสองครั้ง
ควบคู่กับ AI คณะรัฐมนตรียังอนุมัติแผนงาน “Work-and-Stay-Agentur” แพลตฟอร์มดิจิทัลแบบครบวงจรที่จะรวมการตรวจสอบตลาดแรงงาน การขอใบอนุญาตพำนัก การลงทะเบียนประกันสังคม และคำแนะนำเรื่องการย้ายถิ่นเข้าด้วยกัน ออกแบบตามแบบอย่างของ Denmark’s International Citizen Service แพลตฟอร์มนี้จะช่วยให้นายจ้างอัปโหลดสัญญาจ้าง หลักฐานคุณสมบัติ และข้อมูลที่พักในขั้นตอนเดียว ผู้สมัครจะได้รับบัตรพำนักที่ออกครบถ้วนทันทีเมื่อเดินทางมาถึงโดยไม่ต้องไปติดต่อสำนักงานท้องถิ่นหลายครั้ง นอกจากนี้จะมีเคาน์เตอร์ช่วยเหลือแบบมีเจ้าหน้าที่ที่สนามบินแฟรงก์เฟิร์ตเปิดให้บริการกลางปี 2569 สำหรับแก้ไขเอกสารฉุกเฉิน
กลุ่มธุรกิจ เช่น สหพันธ์อุตสาหกรรมเยอรมัน (BDI) ต้อนรับข่าวนี้อย่างอบอุ่น เรียกว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็น “ก้าวสำคัญสำหรับความคล่องตัวของบุคลากร” ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกชี้ว่า กฎหมาย Skilled Immigration Act 2.0 ของเยอรมนีได้ผ่อนปรนเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตร EU Blue Card ในปีนี้แล้ว การคัดกรองด้วย AI และหน่วยงานแบบครบวงจรนี้อาจทำให้เยอรมนีเป็นหนึ่งในประเทศกลุ่ม G7 ที่ออกใบอนุญาตทำงานได้เร็วที่สุดภายในปี 2569
สำหรับบริษัทต่างๆ สิ่งที่ต้องเตรียมคือปรับระบบทรัพยากรบุคคลภายในให้รองรับการเชื่อมต่อ API กับแพลตฟอร์มใหม่ และปรับปรุงประกาศคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีข้อกำหนดรายละเอียดในต้นปี 2569 และแนะนำให้เริ่มโครงการแปลงเอกสารเป็นดิจิทัลตั้งแต่ตอนนี้ ข้อความแฝงทางการเมืองก็ชัดเจนเช่นกัน: ด้วยตลาดแรงงานที่ตึงตัวและผลสำรวจที่แสดงความกังวลเกี่ยวกับการย้ายถิ่นผิดกฎหมาย เบอร์ลินต้องการส่งสัญญาณว่าเยอรมนีพร้อมต้อนรับบุคลากรมีฝีมือและพร้อมจัดการกับขั้นตอนราชการอย่างเข้มงวด
แหล่งที่มา: Bundespresseamt – Regierungspressekonferenz
