Republika Czeska ponownie stała się głośnym zwolennikiem zaostrzenia kontroli migracyjnych na poziomie całej UE, po tym jak Wielka Brytania 17 listopada ogłosiła daleko idącą reformę swojego systemu azylowego. Według podsumowania Reutersa dotyczącego krajowych działań politycznych, Praga była jednym z dziewięciu stolic UE – obok Włoch, Danii, Austrii, Belgii, Estonii, Łotwy, Litwy i Polski – które w maju formalnie zwróciły się do Brukseli o ułatwienie deportacji zagranicznych przestępców poprzez reinterpretację części Europejskiej Konwencji Praw Człowieka (EKPC).
Choć czeskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że wniosek miał charakter „zasadniczy”, a nie natychmiastowy legislacyjny, wpisuje się on w krajowe plany, które prezydent Petr Pavel podpisał już w sierpniu, mające na celu usprawnienie procedur azylowych i ograniczenie nadużyć. Nowelizacja, która wejdzie w życie w styczniu 2026 roku, skróci czas odwołań, umożliwi przedłużone zatrzymanie w określonych przypadkach oraz stworzy centralny rejestr biometryczny, pozwalający władzom śledzić ruchy wnioskodawców w państwach strefy Schengen. Środowiska biznesowe pozytywnie oceniają jasność co do terminów, jednak organizacje pozarządowe ostrzegają, że szybsze odrzucenia mogą zwiększyć ryzyko niezgodności dla pracodawców zatrudniających obywateli państw trzecich.
![Czechy dołączają do europejskiej inicjatywy zaostrzenia przepisów dotyczących azylu i migracji, podczas gdy Wielka Brytania proponuje ich gruntowną reformę]()
Dla międzynarodowych firm działających w Czechach przekaz jest mieszany. Z jednej strony rząd nadal rozwija programy skierowane na pozyskiwanie talentów, takie jak wiza dla cyfrowych nomadów czy szybkie kwoty dla wysoko wykwalifikowanych pracowników; z drugiej strony sygnalizuje mniejszą tolerancję dla migrantów, którzy nie integrują się lub popełniają powtarzające się przestępstwa. Firmy powinny więc spodziewać się zaostrzonych kontroli policyjnych wobec pracowników delegowanych i agencji pracy tymczasowej oraz planować więcej czasu i kosztów prawnych na ewentualne wnioski o łączenie rodzin czy długoterminowe pobyty humanitarne po 2025 roku.
Na poziomie UE Praga prawdopodobnie opowie się po stronie Austrii i Danii w nadchodzących negocjacjach dotyczących ostatecznego brzmienia rozporządzenia „kryzysowego” w ramach Paktu Migracyjnego UE, które może zobowiązać państwa członkowskie do budowy granicznych „centrów filtracyjnych” oraz przyspieszenia deportacji do tzw. bezpiecznych krajów. Jeśli zostanie przyjęte z niewielkimi zmianami, Czechy będą musiały do wiosny 2026 roku wdrożyć nowe limity zatrzymań oraz zasady dotyczące sponsorowania powrotów.
Praktyczna wskazówka: Menedżerowie HR i ds. mobilności powinni przeprowadzić audyt pracowników zagranicznych pod kątem zgodności z wymogami dotyczącymi rejestrów karnych oraz przechowywać dokumentację potwierdzającą braki kadrowe. Kontrole w przyszłym roku mogą uwzględniać nie tylko progi płacowe, ale także wskaźniki integracji, takie jak zapis na kursy językowe czy warunki mieszkaniowe.
Choć czeskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że wniosek miał charakter „zasadniczy”, a nie natychmiastowy legislacyjny, wpisuje się on w krajowe plany, które prezydent Petr Pavel podpisał już w sierpniu, mające na celu usprawnienie procedur azylowych i ograniczenie nadużyć. Nowelizacja, która wejdzie w życie w styczniu 2026 roku, skróci czas odwołań, umożliwi przedłużone zatrzymanie w określonych przypadkach oraz stworzy centralny rejestr biometryczny, pozwalający władzom śledzić ruchy wnioskodawców w państwach strefy Schengen. Środowiska biznesowe pozytywnie oceniają jasność co do terminów, jednak organizacje pozarządowe ostrzegają, że szybsze odrzucenia mogą zwiększyć ryzyko niezgodności dla pracodawców zatrudniających obywateli państw trzecich.
Dla międzynarodowych firm działających w Czechach przekaz jest mieszany. Z jednej strony rząd nadal rozwija programy skierowane na pozyskiwanie talentów, takie jak wiza dla cyfrowych nomadów czy szybkie kwoty dla wysoko wykwalifikowanych pracowników; z drugiej strony sygnalizuje mniejszą tolerancję dla migrantów, którzy nie integrują się lub popełniają powtarzające się przestępstwa. Firmy powinny więc spodziewać się zaostrzonych kontroli policyjnych wobec pracowników delegowanych i agencji pracy tymczasowej oraz planować więcej czasu i kosztów prawnych na ewentualne wnioski o łączenie rodzin czy długoterminowe pobyty humanitarne po 2025 roku.
Na poziomie UE Praga prawdopodobnie opowie się po stronie Austrii i Danii w nadchodzących negocjacjach dotyczących ostatecznego brzmienia rozporządzenia „kryzysowego” w ramach Paktu Migracyjnego UE, które może zobowiązać państwa członkowskie do budowy granicznych „centrów filtracyjnych” oraz przyspieszenia deportacji do tzw. bezpiecznych krajów. Jeśli zostanie przyjęte z niewielkimi zmianami, Czechy będą musiały do wiosny 2026 roku wdrożyć nowe limity zatrzymań oraz zasady dotyczące sponsorowania powrotów.
Praktyczna wskazówka: Menedżerowie HR i ds. mobilności powinni przeprowadzić audyt pracowników zagranicznych pod kątem zgodności z wymogami dotyczącymi rejestrów karnych oraz przechowywać dokumentację potwierdzającą braki kadrowe. Kontrole w przyszłym roku mogą uwzględniać nie tylko progi płacowe, ale także wskaźniki integracji, takie jak zapis na kursy językowe czy warunki mieszkaniowe.
Źródło: Reuters
