Ambasada Czech w Kairze otwiera sześciogodzinne okno na umawianie wiz sezonowych na listopad

Ambasada Czech w Kairze zaskoczyła w piątek (21 listopada 2025) potencjalnych pracowników migracyjnych, publikując w ostatniej chwili ogłoszenie o otwarciu systemu rezerwacji online na zaledwie sześć godzin — od 10:00 do 16:00 czasu wschodnioeuropejskiego — na długoterminowe wizy w ramach czeskiego programu zatrudnienia sezonowego.

Wizy sezonowe pozwalają obywatelom spoza UE mieszkać i pracować w Czechach do dziewięciu miesięcy w sektorach takich jak rolnictwo, przetwórstwo spożywcze, gastronomia i inne branże o zwiększonym zapotrzebowaniu na pracowników. Zainteresowanie Egipcjan tym programem gwałtownie wzrosło po pandemii, gdy czescy pracodawcy zaczęli intensywnie poszukiwać tymczasowej siły roboczej, jednak możliwości konsularne pozostają bardzo ograniczone. Piątkowa mikrokontyngent pozwala na złożenie maksymalnie pięciu kompletnych wniosków wizowych na cały listopad — co oznacza, że dziesiątki wcześniej zarejestrowanych kandydatów znów pozostaną bez szans.



Ograniczenia ambasady odzwierciedlają szersze zaostrzenie polityki migracyjnej w Czechach w 2025 roku. W lipcu rząd zlikwidował większość możliwości składania wniosków o kartę pracowniczą „bez wcześniejszej rejestracji” poza programami docelowej migracji ekonomicznej i nakazał ambasadom równomierne rozłożenie stałych miesięcznych limitów na cały rok. Konsulowie w Kairze informują, że priorytet mają teraz kandydaci, których czescy pracodawcy są zarejestrowani w uznanych programach sponsorskich; pozostali muszą rywalizować o nieliczne miejsca w ramach wiz sezonowych.

Dla czeskich firm to wąskie gardło stanowi realne ryzyko operacyjne: listopad i grudzień to kluczowe miesiące dla przepływu pracowników z Egiptu do Czech, którzy obsługują rynki świąteczne i kuchnie ośrodków narciarskich. Międzynarodowe korporacje zaczęły przenosić rekrutację do innych placówek — takich jak Nairobi czy Pretoria — gdzie limity są większe, ale to generuje dodatkowe koszty i wydłuża czas podróży. Pracodawcy, którzy przegapią ten tygodniowy termin, mogą nie mieć kolejnej szansy aż do stycznia, co opóźni realizację projektów do 2026 roku. Menedżerowie ds. podróży zalecają więc jednostkom biznesowym wcześniejsze przygotowanie wniosków o karty pracownicze ze sponsorem lub rozważenie przesunięć wewnątrz UE na kluczowe stanowiska.