L'Ambasciata Ceca al Cairo apre uno sportello di sei ore per appuntamenti visti stagionali di novembre

L'ambasciata ceca al Cairo ha sorpreso i potenziali lavoratori migranti venerdì 21 novembre 2025, annunciando all'ultimo momento l'apertura del sistema di prenotazione online per sole sei ore, dalle 10:00 alle 16:00 EET, per i visti a lungo termine rilasciati nell'ambito del programma di lavoro stagionale della Repubblica Ceca.

I visti per lavoro stagionale consentono ai cittadini extra-UE di vivere e lavorare in Repubblica Ceca fino a nove mesi nei settori dell'agricoltura, della trasformazione alimentare, dell'ospitalità e in altri comparti ad alta domanda stagionale. L'interesse egiziano per il programma è cresciuto notevolmente dopo le carenze di manodopera post-pandemia, che hanno spinto i datori di lavoro cechi a cercare personale temporaneo, ma la capacità consolare rimane fortemente limitata. La micro-quota di venerdì consente un massimo di cinque domande di visto complete per tutto il mese di novembre, lasciando quindi decine di candidati pre-registrati a mani vuote.



Le restrizioni dell'ambasciata riflettono l’inasprimento generale delle politiche migratorie di Praga nel 2025. A luglio il governo ha eliminato la maggior parte delle domande “walk-in” per le carte di lavoro al di fuori dei Programmi di Migrazione Economica Mirata, ordinando alle ambasciate di distribuire le quote mensili fisse in modo uniforme durante l’anno. I funzionari consolari al Cairo dichiarano di dare priorità ai richiedenti i cui datori di lavoro cechi sono registrati in programmi di sponsorizzazione riconosciuti; tutti gli altri devono competere per pochi posti disponibili per il lavoro stagionale.

Per le aziende ceche, questo collo di bottiglia rappresenta un rischio operativo concreto: novembre e dicembre sono mesi cruciali per i flussi di lavoro dall’Egitto alla Repubblica Ceca, fondamentali per rifornire mercati natalizi e cucine di stazioni sciistiche. Le multinazionali hanno iniziato a spostare il reclutamento verso altri uffici, come Nairobi o Pretoria, dove le quote sono più ampie, ma ciò comporta costi e tempi di viaggio maggiori. I datori di lavoro che perderanno questa finestra potrebbero non avere un’altra opportunità prima di gennaio, rinviando i progetti al 2026. Per questo motivo, i responsabili dei viaggi consigliano alle unità aziendali di preparare con largo anticipo le richieste di carte di lavoro sponsorizzate o di valutare trasferimenti intra-UE per ruoli critici.