Komentarz opublikowany w sobotę w The Times wskazuje, że Wspólna Strefa Podróży (CTA) w praktyce ogranicza Irlandii swobodę prowadzenia niezależnej polityki migracyjnej. Ponieważ obywatele brytyjscy i irlandzcy mogą swobodnie mieszkać i pracować na terenie obu jurysdykcji, różnice w przepisach dotyczących azylu czy wiz mogą powodować „wtórną migrację” z Wielkiej Brytanii do Irlandii, argumentuje artykuł.
Autor zauważa, że znaczna część działań Irlandii w zakresie azylu jest powiązana z przepływami przez Wielką Brytanię lub z niej wychodzącymi, i sugeruje, że jeśli Dublin nie ujednolici przepisów, presja na już i tak przeciążone ośrodki przyjęć będzie narastać. W tekście przywołano także czynniki demograficzne, gospodarcze i geopolityczne — od niedoborów siły roboczej po przesiedlenia klimatyczne — które napędzają rekordowe napływy migrantów w całej Europie.
![Artykuł opiniotwórczy ostrzega, że Irlandia musi dostosować przepisy migracyjne do Wielkiej Brytanii w ramach Wspólnej Strefy Podróży]()
Choć artykuł ma charakter opinii, pojawia się w kontekście realnych zmian legislacyjnych. Ministerstwo Sprawiedliwości finalizuje Krajowy Plan Wdrożenia Paktu UE w sprawie Migracji i Azylu, a ministrowie zapowiedzieli nowe uprawnienia do deportacji jeszcze w tym roku. Każda zmiana w kierunku brytyjskich rozwiązań — takich jak przyspieszone decyzje azylowe czy rozszerzone listy „bezpiecznych krajów” — będzie miała bezpośredni wpływ na pracodawców przesyłających pracowników w ramach transferów wewnątrzfirmowych.
Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny uważnie śledzić tę debatę: zbliżenie przepisów z Londynem może zaostrzyć procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę dla osób spoza EOG przejeżdżających przez Wielką Brytanię do Irlandii lub odwrotnie. Z kolei brak harmonizacji może skłonić Wielką Brytanię do wprowadzenia nowych kontroli w ramach CTA, co utrudni codzienne dojazdy pracowników do międzynarodowych centrów w Belfaście i Dublinie.
Autor zauważa, że znaczna część działań Irlandii w zakresie azylu jest powiązana z przepływami przez Wielką Brytanię lub z niej wychodzącymi, i sugeruje, że jeśli Dublin nie ujednolici przepisów, presja na już i tak przeciążone ośrodki przyjęć będzie narastać. W tekście przywołano także czynniki demograficzne, gospodarcze i geopolityczne — od niedoborów siły roboczej po przesiedlenia klimatyczne — które napędzają rekordowe napływy migrantów w całej Europie.
Choć artykuł ma charakter opinii, pojawia się w kontekście realnych zmian legislacyjnych. Ministerstwo Sprawiedliwości finalizuje Krajowy Plan Wdrożenia Paktu UE w sprawie Migracji i Azylu, a ministrowie zapowiedzieli nowe uprawnienia do deportacji jeszcze w tym roku. Każda zmiana w kierunku brytyjskich rozwiązań — takich jak przyspieszone decyzje azylowe czy rozszerzone listy „bezpiecznych krajów” — będzie miała bezpośredni wpływ na pracodawców przesyłających pracowników w ramach transferów wewnątrzfirmowych.
Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny uważnie śledzić tę debatę: zbliżenie przepisów z Londynem może zaostrzyć procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę dla osób spoza EOG przejeżdżających przez Wielką Brytanię do Irlandii lub odwrotnie. Z kolei brak harmonizacji może skłonić Wielką Brytanię do wprowadzenia nowych kontroli w ramach CTA, co utrudni codzienne dojazdy pracowników do międzynarodowych centrów w Belfaście i Dublinie.
Źródło: The Times (Ireland Edition)
