
У суботу в The Times опубліковано коментар, в якому стверджується, що Спільна зона подорожей (Common Travel Area, CTA) фактично обмежує Ірландії свободу формувати власну міграційну політику. Оскільки громадяни Великої Британії та Ірландії можуть вільно жити і працювати на території один одного, відмінності в правилах надання притулку чи візових вимогах можуть спричиняти «вторинну міграцію» з Великої Британії до Ірландії, йдеться в статті.
Автор зазначає, що значна частина притулку в Ірландії пов’язана з переміщеннями через Велику Британію або з неї, і припускає, що без гармонізації законодавства в Дубліні тиск на приймальні центри, які вже перевантажені, зростатиме. У матеріалі також згадуються демографічні, економічні та геополітичні чинники — від нестачі робочої сили до кліматичних переселень, які спричиняють рекордні потоки мігрантів по всій Європі.
Хоча це думка автора, вона з’являється на тлі реальних законодавчих змін. Міністерство юстиції завершує Національний план впровадження Пакту ЄС з міграції та притулку, а міністри анонсували нові повноваження з депортації до кінця року. Будь-який перехід до правил, подібних до британських — наприклад, прискорене розглядання заяв на притулок або розширення списків «безпечних країн» — матиме безпосередній вплив на роботодавців, які переводять працівників у межах компанії.
Команди, що займаються мобільністю персоналу, мають уважно стежити за дискусією: узгодження з Лондоном може ускладнити процедури отримання дозволів на роботу для працівників з країн поза ЄЕЗ, які прямують через Велику Британію до Ірландії або навпаки. Натомість відсутність узгодження може спонукати Велику Британію запровадити нові перевірки в межах CTA, ускладнюючи перетин кордону для співробітників міжнародних центрів у Белфасті та Дубліні.
Автор зазначає, що значна частина притулку в Ірландії пов’язана з переміщеннями через Велику Британію або з неї, і припускає, що без гармонізації законодавства в Дубліні тиск на приймальні центри, які вже перевантажені, зростатиме. У матеріалі також згадуються демографічні, економічні та геополітичні чинники — від нестачі робочої сили до кліматичних переселень, які спричиняють рекордні потоки мігрантів по всій Європі.
Хоча це думка автора, вона з’являється на тлі реальних законодавчих змін. Міністерство юстиції завершує Національний план впровадження Пакту ЄС з міграції та притулку, а міністри анонсували нові повноваження з депортації до кінця року. Будь-який перехід до правил, подібних до британських — наприклад, прискорене розглядання заяв на притулок або розширення списків «безпечних країн» — матиме безпосередній вплив на роботодавців, які переводять працівників у межах компанії.
Команди, що займаються мобільністю персоналу, мають уважно стежити за дискусією: узгодження з Лондоном може ускладнити процедури отримання дозволів на роботу для працівників з країн поза ЄЕЗ, які прямують через Велику Британію до Ірландії або навпаки. Натомість відсутність узгодження може спонукати Велику Британію запровадити нові перевірки в межах CTA, ускладнюючи перетин кордону для співробітників міжнародних центрів у Белфасті та Дубліні.
Джерело: The Times (Ireland Edition)