Sędzia federalny wydał w ostatniej chwili, 21 listopada, nakaz wstrzymujący decyzję Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego o zakończeniu Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) dla Syrii. Administracja Trumpa planowała wygaszenie TPS o godzinie 23:59 tego samego dnia, po wrześniowym ogłoszeniu w Federal Register, w którym stwierdzono, że Syria nie spełnia już ustawowych kryteriów.
Ustne orzeczenie sądu – formalny, pisemny wyrok zostanie wydany wkrótce – zachowuje prawo do pracy dla około 6 100 obywateli Syrii, z których wielu zatrudnionych jest w sektorach opieki zdrowotnej i technologii, m.in. w północnej Wirginii oraz rejonie Zatoki San Francisco. Pracodawcy zatrudniający syryjskich pracowników przygotowywali się na natychmiastową utratę uprawnień do zatrudnienia oraz potencjalne problemy z wypełnianiem formularza I-9.
![Federalny Sąd Wstrzymuje Zakończenie Programu TPS dla Syrii na Kilka Godzin Przed Terminem]()
Na razie pozwolenia na pracę i prawo jazdy pozostają ważne, a postępowanie sądowe trwa. Zespoły ds. mobilności powinny: (1) oznaczyć syryjskich pracowników w systemach monitoringu, (2) wstrzymać wszelkie działania związane z wypowiedzeniem umowy lub urlopem bezpłatnym oraz (3) śledzić automatyczne powiadomienia USCIS o przedłużeniu ważności dokumentów, podobne do tych, które pojawiały się w poprzednich sprawach TPS dotyczących Haiti i Salwadoru.
Nakaz sądowy pokazuje, jak niestabilne stały się programy humanitarne: DHS jednocześnie wprowadza nową opłatę za zwolnienie warunkowe w wysokości 1000 dolarów oraz rozważa szersze kryteria dotyczące tzw. „public charge”. Firmy zatrudniające posiadaczy TPS muszą mieć elastyczne procedury zgodności, które uwzględniają szybkie zmiany polityki.
Ustne orzeczenie sądu – formalny, pisemny wyrok zostanie wydany wkrótce – zachowuje prawo do pracy dla około 6 100 obywateli Syrii, z których wielu zatrudnionych jest w sektorach opieki zdrowotnej i technologii, m.in. w północnej Wirginii oraz rejonie Zatoki San Francisco. Pracodawcy zatrudniający syryjskich pracowników przygotowywali się na natychmiastową utratę uprawnień do zatrudnienia oraz potencjalne problemy z wypełnianiem formularza I-9.
Na razie pozwolenia na pracę i prawo jazdy pozostają ważne, a postępowanie sądowe trwa. Zespoły ds. mobilności powinny: (1) oznaczyć syryjskich pracowników w systemach monitoringu, (2) wstrzymać wszelkie działania związane z wypowiedzeniem umowy lub urlopem bezpłatnym oraz (3) śledzić automatyczne powiadomienia USCIS o przedłużeniu ważności dokumentów, podobne do tych, które pojawiały się w poprzednich sprawach TPS dotyczących Haiti i Salwadoru.
Nakaz sądowy pokazuje, jak niestabilne stały się programy humanitarne: DHS jednocześnie wprowadza nową opłatę za zwolnienie warunkowe w wysokości 1000 dolarów oraz rozważa szersze kryteria dotyczące tzw. „public charge”. Firmy zatrudniające posiadaczy TPS muszą mieć elastyczne procedury zgodności, które uwzględniają szybkie zmiany polityki.
