U.S. Citizenship and Immigration Services opublikowało pierwszą korektę opłat imigracyjnych zgodnie z ustawą One Big Beautiful Bill, podnosząc opłaty za wiele usług imigracyjnych o około 2% na rok fiskalny 2026. Ogłoszenie w Federal Register, opublikowane tuż po północy 23 listopada, dotyczy m.in. wniosków o azyl, dokumentów zezwalających na pracę (EAD), zgłoszeń w ramach Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) oraz wniosków o zwolnienie warunkowe.
Choć większość opłat wzrasta jedynie o 5–10 dolarów, łączne koszty dla dużych programów mobilności korporacyjnej mogą być znaczące. Pracodawca z listy Fortune 500, sponsorujący rocznie 300 odnowień EAD i 100 EAD na podstawie zwolnienia warunkowego, zapłaci w 2026 roku o 4 500 dolarów więcej, a w kolejnych latach koszty będą rosły wraz z automatyczną indeksacją do wskaźnika CPI.
![USCIS ogłasza podwyżki opłat powiązane z inflacją, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku]()
W praktyce działy HR i finansów powinny zaktualizować modele prognozowania kosztów dla zadań rozpoczynających się latem przyszłego roku oraz przejrzeć umowy z dostawcami, które przerzucają opłaty rządowe bezpośrednio na pracodawcę. Firmy składające dużą liczbę wniosków mogą rozważyć przyspieszenie zgłoszeń przed 1 stycznia, aby skorzystać z opłat obowiązujących w 2025 roku.
Harmonogram opłat pozostawia również kontrowersyjną opłatę 100 dolarów za wniosek o azyl – obecnie zawieszoną na mocy decyzji sądu – bez zmian, co wskazuje na utrzymujące się ryzyko prawne. USCIS informuje, że przyszłe coroczne korekty będą automatyczne, jednak agencja może zaproponować większe zmiany strukturalne w drodze odrębnych przepisów.
Choć większość opłat wzrasta jedynie o 5–10 dolarów, łączne koszty dla dużych programów mobilności korporacyjnej mogą być znaczące. Pracodawca z listy Fortune 500, sponsorujący rocznie 300 odnowień EAD i 100 EAD na podstawie zwolnienia warunkowego, zapłaci w 2026 roku o 4 500 dolarów więcej, a w kolejnych latach koszty będą rosły wraz z automatyczną indeksacją do wskaźnika CPI.
W praktyce działy HR i finansów powinny zaktualizować modele prognozowania kosztów dla zadań rozpoczynających się latem przyszłego roku oraz przejrzeć umowy z dostawcami, które przerzucają opłaty rządowe bezpośrednio na pracodawcę. Firmy składające dużą liczbę wniosków mogą rozważyć przyspieszenie zgłoszeń przed 1 stycznia, aby skorzystać z opłat obowiązujących w 2025 roku.
Harmonogram opłat pozostawia również kontrowersyjną opłatę 100 dolarów za wniosek o azyl – obecnie zawieszoną na mocy decyzji sądu – bez zmian, co wskazuje na utrzymujące się ryzyko prawne. USCIS informuje, że przyszłe coroczne korekty będą automatyczne, jednak agencja może zaproponować większe zmiany strukturalne w drodze odrębnych przepisów.
Źródło: The Times of India (US section)
