W rzadkim publicznym komunikacie z 24 listopada, Administracja ds. Wyjazdów i Wjazdów Biura Bezpieczeństwa Publicznego w Shenzhen opublikowała szczegóły (częściowo zanonimizowane) dotyczące ośmiu obcokrajowców, których zezwolenia na pracę zostały unieważnione, a oni nie zaktualizowali celu pobytu na swoich chińskich kartach pobytu w ustawowym, dziesięciodniowym terminie.
Osoby te – obywatele Serbii, Wielkiej Brytanii, USA i Hiszpanii – pierwotnie posiadały zezwolenia na pobyt powiązane z uprawnieniami do pracy, które zostały cofnięte przez Biuro ds. Zagranicznych Ekspertów w Shenzhen w dniach 4–7 listopada. Zgodnie z artykułem 33 chińskiej Ustawy o Administracji Wyjazdów i Wjazdów oraz artykułem 34 przepisów wykonawczych, cudzoziemcy muszą zgłosić każdą zmianę celu pobytu (np. zakończenie zatrudnienia) w ciągu dziesięciu dni; niedopełnienie tego obowiązku może skutkować grzywną do 2000 RMB, unieważnieniem zezwolenia, a nawet zatrzymaniem administracyjnym.
![Policja w Shenzhen wskazuje ośmiu obcokrajowców za niezgłoszenie zmian w zezwoleniu na pobyt]()
Komunikat daje ośmiu posiadaczom zezwoleń czas do 4 grudnia na zgłoszenie się do Administracji ds. Wyjazdów i Wjazdów; w przeciwnym razie ich obecne wizy zostaną uznane za nieważne. Choć podobne listy bywają czasem publikowane na poziomie dzielnic, ogłoszenia obejmujące całe miasto są rzadkością i wskazują na zaostrzenie kontroli w regionie Wielkiej Zatoki, gdzie władze zaostrzają egzekwowanie przepisów imigracyjnych przed Igrzyskami Azjatyckimi 2026 w pobliskim Guangzhou.
Dla pracodawców przesłanie jest jasne: gdy umowa z zagranicznym pracownikiem zostaje rozwiązana – dobrowolnie lub nie – pismo o unieważnieniu zezwolenia na pracę musi być niezwłocznie przekazane do działu prawnego ds. imigracji, aby można było złożyć wniosek o nowy cel pobytu (np. rodzinny, prywatny) lub przygotować plan wyjazdu. Firmy, które zignorują procedury związane z zakończeniem zatrudnienia, narażają się na kary administracyjne, a osoby dotknięte tymi zaniedbaniami mogą otrzymać zakazy wjazdu, co utrudni im przyszłe delegacje w Chinach.
Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzić audyt aktualnych list ekspatriantów i zapewnić, że działy HR i prawne na bieżąco wymieniają się informacjami o rozwiązaniach umów z działami wizowymi. Publiczne ujawnienie nazwisk w Shenzhen sugeruje, że podobne działania kontrolne mogą wkrótce objąć inne miasta pierwszej kategorii, takie jak Szanghaj i Pekin.
Osoby te – obywatele Serbii, Wielkiej Brytanii, USA i Hiszpanii – pierwotnie posiadały zezwolenia na pobyt powiązane z uprawnieniami do pracy, które zostały cofnięte przez Biuro ds. Zagranicznych Ekspertów w Shenzhen w dniach 4–7 listopada. Zgodnie z artykułem 33 chińskiej Ustawy o Administracji Wyjazdów i Wjazdów oraz artykułem 34 przepisów wykonawczych, cudzoziemcy muszą zgłosić każdą zmianę celu pobytu (np. zakończenie zatrudnienia) w ciągu dziesięciu dni; niedopełnienie tego obowiązku może skutkować grzywną do 2000 RMB, unieważnieniem zezwolenia, a nawet zatrzymaniem administracyjnym.
Komunikat daje ośmiu posiadaczom zezwoleń czas do 4 grudnia na zgłoszenie się do Administracji ds. Wyjazdów i Wjazdów; w przeciwnym razie ich obecne wizy zostaną uznane za nieważne. Choć podobne listy bywają czasem publikowane na poziomie dzielnic, ogłoszenia obejmujące całe miasto są rzadkością i wskazują na zaostrzenie kontroli w regionie Wielkiej Zatoki, gdzie władze zaostrzają egzekwowanie przepisów imigracyjnych przed Igrzyskami Azjatyckimi 2026 w pobliskim Guangzhou.
Dla pracodawców przesłanie jest jasne: gdy umowa z zagranicznym pracownikiem zostaje rozwiązana – dobrowolnie lub nie – pismo o unieważnieniu zezwolenia na pracę musi być niezwłocznie przekazane do działu prawnego ds. imigracji, aby można było złożyć wniosek o nowy cel pobytu (np. rodzinny, prywatny) lub przygotować plan wyjazdu. Firmy, które zignorują procedury związane z zakończeniem zatrudnienia, narażają się na kary administracyjne, a osoby dotknięte tymi zaniedbaniami mogą otrzymać zakazy wjazdu, co utrudni im przyszłe delegacje w Chinach.
Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzić audyt aktualnych list ekspatriantów i zapewnić, że działy HR i prawne na bieżąco wymieniają się informacjami o rozwiązaniach umów z działami wizowymi. Publiczne ujawnienie nazwisk w Shenzhen sugeruje, że podobne działania kontrolne mogą wkrótce objąć inne miasta pierwszej kategorii, takie jak Szanghaj i Pekin.
Źródło: Shenzhen Public Security Bureau
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Chiny.Więcej od Chiny
Zobacz wszystko
Oczekuje się, że ruch turystyczny między Rosją a Chinami wzrośnie do 3,5 miliona podróży dzięki ruchowi bezwizowemu
Hongkong zgadza się z Pekinem w sporze z Japonią, utrzymuje elastyczne zasady zmiany rezerwacji dla podróżnych do Japonii
