IRCC wydało 6 000 zaproszeń do składania wniosków w języku francuskim w losowaniu Express Entry, obniżając próg punktowy CRS do 408

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zaskoczyły wielu obserwatorów rynku migracyjnego 28 listopada 2025 roku, organizując wyjątkowo duże losowanie w ramach francuskojęzycznego Express Entry, w którym zaproszono aż 6 000 kandydatów do złożenia wniosków o stały pobyt. To szóste losowanie Express Entry w listopadzie wymagało jedynie 408 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) – to drugi najniższy próg w całym roku i aż o 123 punkty mniej niż średnia dla ogólnych losowań w 2025 roku.

To losowanie jest częścią systemu selekcji opartego na kategoriach, wprowadzonego przez IRCC w 2023 roku, mającego na celu lepsze dopasowanie zaproszeń do priorytetów rynku pracy. Nowi imigranci mówiący po francusku stali się kluczowym celem: najnowszy Plan Poziomów Imigracji (2026-28) zakłada rekordowy udział 12% przyjęć francuskojęzycznych poza Quebeciem do 2029 roku. Tak duże losowania pomagają prowincjom od Ontario po Nowy Brunszwik wzmocnić społeczności frankofońskie, które od lat borykają się z demograficznym spadkiem.



Dla pracodawców niższy próg CRS ma duże znaczenie. Dwujęzyczni kandydaci zatrudnieni w administracji publicznej, opiece zdrowotnej, edukacji i usługach społecznych – sektorach, gdzie francuski jest atutem – mają teraz szybszą ścieżkę do stałego pobytu. Firmy zależne od dwujęzycznych pracowników powinny zrewidować swoje procesy mobilności globalnej: pracownicy z poziomem francuskiego na poziomie średniozaawansowanym (NCLC 7 lub wyżej) mogą teraz szybciej spełnić wymagania Express Entry, co skraca czas przygotowań do delegacji i zmniejsza zależność od programów nominacji prowincjonalnych czy zezwoleń na pracę w ramach transferów wewnątrzfirmowych.

Praktycznie rzecz biorąc, zaproszeni kandydaci mają 60 dni na złożenie kompletnego elektronicznego wniosku o stały pobyt. Czas rozpatrzenia wniosków przez IRCC pozostaje na poziomie sześciu miesięcy, jednak według prawników imigracyjnych ostatnie francuskojęzyczne sprawy rozpatrywane były średnio w ciągu czterech do pięciu miesięcy. Pracodawcy sponsorujący kluczowych pracowników zagranicznych powinni szybko zebrać zaświadczenia o niekaralności, badania lekarskie i referencje, aby kandydaci mogli złożyć wnioski na czas.

Firmy bez francuskojęzycznych pracowników mogą również skorzystać pośrednio. Przesunięcie kandydatów frankofońskich z ogólnej puli Express Entry może obniżyć próg punktowy w przyszłych losowaniach ogólnych lub dedykowanych konkretnym zawodom, zwłaszcza na początku 2026 roku, gdy liczba kandydatów zwykle spada. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić kolejną rundę IRCC, spodziewaną w połowie grudnia, aby potwierdzić ten trend.