IRCC vergibt 6.000 ITAs bei französischsprachiger Express Entry-Auslosung und senkt CRS-Grenzwert auf 408

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) überraschte am 28. November 2025 viele Beobachter der Einwanderungspolitik mit einer außergewöhnlich großen französischsprachigen Express-Entry-Auslosung, bei der 6.000 Kandidaten zur Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung eingeladen wurden. Die sechste Express-Entry-Auslosung im November erforderte einen Comprehensive Ranking System (CRS)-Score von nur 408 – der zweittiefste Schwellenwert des gesamten Jahres und ganze 123 Punkte unter dem durchschnittlichen CRS-Wert für allgemeine Auslosungen im Jahr 2025.

Diese Auslosung ist Teil des kategorie-basierten Auswahlverfahrens von IRCC, das 2023 eingeführt wurde, um Einwanderungseinladungen besser an die Prioritäten des Arbeitsmarktes anzupassen. Französischsprachige Neuankömmlinge sind dabei ein zentrales Ziel: Der jüngste Einwanderungsplan Ottawas (2026-28) setzt mit 12 Prozent einen Rekordwert für französischsprachige Aufnahmen außerhalb Québecs bis 2029. Große Auslosungen wie diese unterstützen Provinzen von Ontario bis New Brunswick dabei, frankophone Gemeinschaften zu stärken, die seit Jahrzehnten einen demografischen Rückgang erleben.



Für Arbeitgeber ist der niedrigere CRS-Wert von großer Bedeutung. Zweisprachige Kandidaten, die in Bereichen wie öffentlicher Verwaltung, Gesundheitswesen, Bildung und Gemeindediensten tätig sind – Sektoren, in denen Französisch ein wichtiger Vorteil ist – haben nun einen beschleunigten Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Unternehmen, die auf zweisprachige Fachkräfte angewiesen sind, sollten daher ihre globalen Mobilitätsprozesse überprüfen: Mitarbeitende mit mittleren Französischkenntnissen (NCLC 7 oder höher) könnten die Express-Entry-Hürde früher als erwartet überwinden, was die Vorlaufzeiten für Einsätze verkürzt und die Abhängigkeit von Provinz-Nominierungsprogrammen oder Arbeitsgenehmigungen für innerbetriebliche Versetzungen reduziert.

Praktisch haben eingeladene Kandidaten 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag auf dauerhaften Aufenthalt einzureichen. Die Bearbeitungszeit von IRCC liegt weiterhin bei sechs Monaten; laut Einwanderungsanwälten betrug die durchschnittliche Bearbeitungsdauer bei jüngsten frankophonen Fällen jedoch nur vier bis fünf Monate. Arbeitgeber, die kritische ausländische Fachkräfte sponsern, sollten daher schnell handeln, um polizeiliche Führungszeugnisse, medizinische Untersuchungen und Arbeitszeugnisse zu sammeln, damit die Kandidaten fristgerecht einreichen können.

Auch Unternehmen ohne französischsprachige Talente könnten indirekt profitieren. Indem frankophone Kandidaten aus dem allgemeinen Express-Entry-Pool herausgezogen werden, könnte die Schwelle für zukünftige Auslosungen aller Programme oder berufsbezogener Kategorien sinken – insbesondere Anfang 2026, wenn der Bewerberbestand üblicherweise abnimmt. Mobility-Manager sollten die nächste IRCC-Auslosung, die Mitte Dezember erwartet wird, genau beobachten, um weitere Hinweise auf diesen Trend zu erhalten.