Kanada przeznacza 3,6 miliona dolarów na cztery nowe projekty wspierające imigrację frankofońską poza Quebeciem

Rząd federalny podwaja swoje zobowiązanie do rozwoju i wsparcia społeczności frankofońskich w całej Kanadzie. 27 listopada minister imigracji Lena Metlege Diab ogłosiła inwestycję w wysokości 3,6 miliona dolarów w ramach Programu Wsparcia Imigracji Frankofońskiej (FISP), która ma wesprzeć cztery projekty realizowane przez społeczności lokalne, mające na celu przyciągnięcie i zatrzymanie francuskojęzycznych nowo przybyłych poza Quebeciem. Środki te zostaną przekazane przez Centrum Innowacji w Imigracji Frankofońskiej i posłużą do realizacji proaktywnych kampanii rekrutacyjnych za granicą, usług dopasowywania pracodawców w priorytetowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna i wczesne dzieciństwo, oraz platformy wymiany danych łączącej instytucje szkolnictwa wyższego z agencjami osiedleńczymi.

To jedno z działań w ramach szerszej strategii Ottawy – przedstawionej w Budżecie 2025 oraz Planie Poziomów Imigracji na lata 2026-2028 – mającej na celu zwiększenie udziału francuskojęzycznych stałych mieszkańców poza Quebeciem do 10,5% do 2028 roku. W 2024 roku Ottawa przekroczyła 7%, a teraz ustala roczne cele przyjęć: 9% w 2026, 9,5% w 2027 i 10,5% w 2028. Szybkie fakty opublikowane przez IRCC podkreślają powstanie 24 „Gościnnych Społeczności Frankofońskich”, w porównaniu do 14 rok wcześniej, oraz wskazują, że wydarzenia promocyjne za granicą już wygenerowały tysiące kontaktów wśród profesjonalistów z sektora opieki zdrowotnej i edukacji.



Poza aspektem demograficznym, projekty mają silne uzasadnienie ekonomiczne. Pracodawcy w mniejszościowych regionach frankofońskich regularnie wskazują na chroniczne braki kadrowe, zwłaszcza w kluczowych zawodach publicznych. Finansując dostosowane rekrutacje, rząd liczy na skrócenie czasu zatrudnienia w regionalnych szpitalach i radach szkolnych, jednocześnie oferując nowo przybyłym jasne ścieżki kariery. Rady biznesowe pozytywnie oceniły ten krok, podkreślając, że dwujęzyczni pracownicy stanowią przewagę konkurencyjną dla firm eksportowych i operatorów turystycznych.

Dla firm przenoszących pracowników w obrębie Kanady nowe projekty mogą uprościć strategie dotyczące pozwoleń na pracę. Strumienie mobilności frankofońskiej w ramach Express Entry i programów nominacji prowincjonalnych już oferują dodatkowe punkty lub oddzielne limity; wzmocniona promocja za granicą i wsparcie osiedleńcze mogą ułatwić pracodawcom identyfikację i zatrzymanie kandydatów francuskojęzycznych gotowych do pracy poza dużymi ośrodkami miejskimi.

Nowe wydatki sygnalizują również, że Ottawa zamierza utrzymać politykę imigracyjną opartą na języku niezależnie od kontrowersyjnych limitów dla tymczasowych mieszkańców wprowadzonych w tym roku. Mimo zaostrzenia limitów na pozwolenia studenckie i pracownicze, dedykowane cele dla imigrantów francuskojęzycznych nadal rosną, dając menedżerom ds. mobilności globalnej alternatywną ścieżkę do obsadzenia trudnych stanowisk.