IRCC видав 6 000 запрошень на подачу заявок французькою мовою у відборі Express Entry, знизивши мінімальний бал CRS до 408

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) здивували багатьох спостерігачів за імміграцією 28 листопада 2025 року масштабним відбором у рамках франкомовної програми Express Entry, запросивши 6000 кандидатів подати заявки на постійне проживання. Цей раунд відбору — шостий у листопаді — вимагав мінімального балу за Комплексною системою ранжування (CRS) лише 408, що є другим найнижчим порогом за весь рік і на 123 бали нижче середнього порогу для загальних відборів у 2025 році.

Цей відбір є частиною системи відбору за категоріями, яку IRCC запровадила у 2023 році, щоб узгодити запрошення на імміграцію з пріоритетами ринку праці. Франкомовні новоприбулі стали ключовою ціллю: останній План імміграційних рівнів Оттави (2026-28) встановлює рекордну мету — 12% франкомовних прийомів поза межами Квебеку до 2029 року. Великі відбори, як цей, допомагають провінціям від Онтаріо до Нью-Брансвіку підтримувати франкомовні спільноти, які десятиліттями зазнавали демографічного спаду.



Для роботодавців зниження порогу CRS має велике значення. Двомовні кандидати, які працюють у державному управлінні, охороні здоров’я, освіті та соціальних службах — сферах, де французька мова є важливим робочим інструментом — тепер мають прискорений шлях до постійного проживання. Компаніям, які залежать від двомовних фахівців, варто переглянути свої програми глобальної мобільності: працівники з рівнем французької не нижче NCLC 7 можуть тепер швидше пройти відбір у Express Entry, скорочуючи час підготовки до відряджень і зменшуючи залежність від провінційних програм номінування або дозволів на роботу в межах компанії.

Практично, запрошені кандидати мають 60 днів на подання повної електронної заявки на постійне проживання. Цільовий термін опрацювання IRCC залишається шість місяців; однак, за словами імміграційних юристів, останні франкомовні справи обробляються в середньому за чотири-п’ять місяців. Роботодавцям, які спонсорують критично важливих іноземних працівників, слід оперативно зібрати довідки про відсутність судимості, медичні довідки та рекомендації з місця роботи, щоб кандидати встигли подати документи вчасно.

Компанії без франкомовних працівників також можуть отримати непряму вигоду. Відокремлення франкомовних кандидатів із загального пулу Express Entry може знизити поріг для майбутніх загальних або спеціалізованих відборів, особливо на початку 2026 року, коли зазвичай зменшується кількість заявок. Менеджерам з мобільності варто стежити за наступним раундом IRCC, який очікується в середині грудня, щоб відстежити подальші ознаки цієї тенденції.