Aktywista z Hongkongu ostrzega, że nowe zasady osiedleńcze w Wielkiej Brytanii mogą pozostawić uchodźców na lodzie

Plan rządu Wielkiej Brytanii, który zakłada podwojenie standardowego okresu kwalifikacyjnego do stałego pobytu z pięciu do dziesięciu lat, a w niektórych przypadkach nawet do dwudziestu lat, wywołał niepokój wśród niedawnych imigrantów z Hongkongu.

Były lider studencki Nathan Law, obecnie na wygnaniu w Londynie, powiedział „Guardianowi” 29 listopada, że reformy te mogą zdradzić „historyczne i moralne zobowiązania” Wielkiej Brytanii wobec osób uciekających przed represjami Pekinu. Choć wiza British National (Overseas) zachowa pięcioletnią ścieżkę do osiedlenia się, wielu młodszych aktywistów, którzy nigdy nie kwalifikowali się do statusu BNO, obawia się, że zostaną zmuszeni do dłuższych i bardziej niepewnych procedur, które ograniczają dostęp do świadczeń, generują powtarzające się opłaty za przedłużanie wiz i wydłużają niepewność dotyczącą łączenia rodzin.



Law podkreśla, że kryterium bezpieczeństwa – a nie tylko wkład ekonomiczny – powinno pozostać najważniejsze. Mieszkańcy Hongkongu, którzy brali udział w protestach w 2019 roku, nadal są ścigani listami gończymi, nagrodami za ich schwytanie oraz podlegają transgranicznemu nadzorowi. Bez pewnej drogi do uzyskania statusu Indefinite Leave to Remain (ILR) aktywiści mówią, że mają trudności z wynajmem mieszkań, uzyskaniem kredytów hipotecznych czy przyjmowaniem zagranicznych zleceń, ponieważ pracodawcy obawiają się przerw w ważności wiz.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników w korporacjach, ta sytuacja jest przypomnieniem, że politycznie motywowane zmiany w brytyjskiej polityce osiedleńczej mogą wpływać na planowanie HR. Międzynarodowe firmy przenoszące pracowników z Hongkongu do Wielkiej Brytanii powinny uwzględnić w budżecie dłuższe terminy sponsorowania i wyższe koszty prawne, jeśli zasada 10 lat wejdzie w życie. Powinny także śledzić konsultacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych – spodziewane na początku 2026 roku – i rozważyć udział w branżowych zgłoszeniach, by chronić wykwalifikowanych pracowników spoza systemu BNO.

Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy mogą zmniejszyć ryzyko, inwestując wcześniej w szkolenia z języka angielskiego, dokumentując działania na rzecz integracji społecznej oraz podnosząc wynagrodzenia, aby zrekompensować ewentualne przyspieszone „zniżki za wkład”, które Ministerstwo Spraw Wewnętrznych może wprowadzić. Jednak dopóki zasady nie zostaną ostatecznie ustalone, wielu uchodźców pozostanie w zawieszeniu – co pokazuje, jak reforma systemu osiedleńczego może niezamierzenie osłabić atrakcyjność Wielkiej Brytanii dla globalnych talentów.