Rancangan kerajaan UK untuk menggandakan tempoh kelayakan standard bagi kediaman tetap daripada lima kepada 10 tahun—dan dalam beberapa kes, melanjutkannya sehingga 20 tahun—menimbulkan kebimbangan dalam kalangan pendatang baru dari Hong Kong.
Bekas pemimpin pelajar, Nathan Law, yang kini berada dalam buangan di London, memberitahu Guardian pada 29 November bahawa reformasi ini berisiko mengkhianati “tanggungjawab sejarah dan moral” Britain terhadap mereka yang melarikan diri daripada tindakan keras Beijing. Walaupun laluan visa British National (Overseas) akan mengekalkan tempoh lima tahun untuk penempatan tetap, ramai aktivis muda yang tidak pernah layak mendapat status BNO bimbang mereka akan terpaksa melalui laluan yang lebih panjang dan tidak menentu, yang mengehadkan akses kepada faedah, menambah kos pembaharuan visa berulang kali dan melanjutkan ketidakpastian mengenai penyatuan keluarga.
![Aktivis Hong Kong memberi amaran peraturan penempatan baharu UK boleh meninggalkan pelarian terpinggir]()
Law berhujah bahawa keselamatan—bukan hanya sumbangan ekonomi—harus kekal sebagai ukuran utama. Penduduk Hong Kong yang terlibat dalam protes 2019 masih berdepan waran tangkap, ganjaran wang dan pengawasan merentas sempadan. Tanpa laluan selamat ke Indefinite Leave to Remain (ILR), para aktivis berkata mereka menghadapi kesukaran untuk menyewa rumah, mendapatkan pinjaman perumahan atau menerima tugasan luar negara kerana majikan bimbang tentang kesinambungan visa.
Bagi pasukan mobiliti korporat, isu ini mengingatkan bahawa perubahan dasar penempatan UK yang didorong oleh politik boleh memberi kesan kepada perancangan sumber manusia. Syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan Hong Kong ke UK perlu menyediakan bajet untuk tempoh penajaan yang lebih lama dan yuran guaman yang lebih tinggi jika peraturan 10 tahun dilaksanakan. Mereka juga harus memantau perundingan Pejabat Dalam Negeri—yang dijangka pada awal 2026—dan mempertimbangkan untuk menyertai penyertaan industri bagi melindungi pekerja mahir yang tidak termasuk dalam rejim BNO.
Secara praktikal, majikan boleh mengurangkan risiko dengan memberikan latihan bahasa Inggeris awal, mendokumentasikan usaha integrasi komuniti dan menambah gaji untuk memenuhi sebarang diskaun “sumbangan” yang dipercepatkan yang mungkin ditawarkan oleh Pejabat Dalam Negeri. Namun, sehingga peraturan dimuktamadkan, ramai pelarian akan terus berada dalam keadaan tidak menentu—menunjukkan bagaimana reformasi penempatan boleh secara tidak sengaja mengurangkan daya tarikan UK kepada bakat global.
Bekas pemimpin pelajar, Nathan Law, yang kini berada dalam buangan di London, memberitahu Guardian pada 29 November bahawa reformasi ini berisiko mengkhianati “tanggungjawab sejarah dan moral” Britain terhadap mereka yang melarikan diri daripada tindakan keras Beijing. Walaupun laluan visa British National (Overseas) akan mengekalkan tempoh lima tahun untuk penempatan tetap, ramai aktivis muda yang tidak pernah layak mendapat status BNO bimbang mereka akan terpaksa melalui laluan yang lebih panjang dan tidak menentu, yang mengehadkan akses kepada faedah, menambah kos pembaharuan visa berulang kali dan melanjutkan ketidakpastian mengenai penyatuan keluarga.
Law berhujah bahawa keselamatan—bukan hanya sumbangan ekonomi—harus kekal sebagai ukuran utama. Penduduk Hong Kong yang terlibat dalam protes 2019 masih berdepan waran tangkap, ganjaran wang dan pengawasan merentas sempadan. Tanpa laluan selamat ke Indefinite Leave to Remain (ILR), para aktivis berkata mereka menghadapi kesukaran untuk menyewa rumah, mendapatkan pinjaman perumahan atau menerima tugasan luar negara kerana majikan bimbang tentang kesinambungan visa.
Bagi pasukan mobiliti korporat, isu ini mengingatkan bahawa perubahan dasar penempatan UK yang didorong oleh politik boleh memberi kesan kepada perancangan sumber manusia. Syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan Hong Kong ke UK perlu menyediakan bajet untuk tempoh penajaan yang lebih lama dan yuran guaman yang lebih tinggi jika peraturan 10 tahun dilaksanakan. Mereka juga harus memantau perundingan Pejabat Dalam Negeri—yang dijangka pada awal 2026—dan mempertimbangkan untuk menyertai penyertaan industri bagi melindungi pekerja mahir yang tidak termasuk dalam rejim BNO.
Secara praktikal, majikan boleh mengurangkan risiko dengan memberikan latihan bahasa Inggeris awal, mendokumentasikan usaha integrasi komuniti dan menambah gaji untuk memenuhi sebarang diskaun “sumbangan” yang dipercepatkan yang mungkin ditawarkan oleh Pejabat Dalam Negeri. Namun, sehingga peraturan dimuktamadkan, ramai pelarian akan terus berada dalam keadaan tidak menentu—menunjukkan bagaimana reformasi penempatan boleh secara tidak sengaja mengurangkan daya tarikan UK kepada bakat global.
Sumber: The Guardian
