Urząd Statystyczny Wielkiej Brytanii (ONS) potwierdził, że migracja netto spadła do 204 000 w ciągu 12 miesięcy do czerwca 2025 roku, z 660 000 rok wcześniej i rekordowych 944 000 na szczycie po pandemii w marcu 2023 roku. To najszybszy dwuroczny spadek od początku nowoczesnych statystyk, przywracający poziomy migracji do stanu sprzed Brexitu.
Dane pokazują załamanie migracji netto spoza UE, która zmniejszyła się o 662 000 w ciągu dwóch lat, co jest efektem kolejnych rządów konserwatywnych i laburzystowskich podnoszących progi płacowe dla wiz Skilled Worker, ograniczających możliwość przyjazdu członków rodzin studentów oraz likwidujących różne krótkoterminowe programy pracy. Wydawanie wiz pracowniczych spadło o 63%, a liczba przyjazdów studentów o 71% w porównaniu z 2023 rokiem. Tymczasem migracja netto z UE pozostaje ujemna (-70 000), ponieważ więcej Europejczyków wyjechało niż przyjechało. Rekordowa liczba 109 000 brytyjskich obywateli – głównie w wieku 16-34 lat – wyemigrowała, co podkreśla obawy o dalszy „odpływ mózgów”.
![Migracja netto do Wielkiej Brytanii spada o 69% w wyniku zaostrzenia przepisów wizowych]()
Jedna kategoria wyróżnia się na tle trendu: osoby ubiegające się o azyl stanowią obecnie 44% długoterminowej imigracji. Liczba wniosków osiągnęła rekordowy poziom 110 051, a ponad 36 000 osób przebywa w hotelach, co generuje dzienny koszt 10 milionów funtów dla Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Deportacje pozostają na niskim poziomie, mimo obietnic laburzystów przyspieszenia usuwania nielegalnych imigrantów, a nielegalne przeprawy małymi łodziami nadal trwają – co skłoniło do zaostrzenia współpracy patrolowej na morzu z Francją, ogłoszonej w tym tygodniu.
Skutki dla biznesu są mieszane. Pracodawcy w sektorach zdrowia, opieki społecznej i gastronomii – najbardziej zależnych od nisko opłacanych pracowników z zagranicy – borykają się z poważnymi brakami kadrowymi i rosnącymi kosztami płac. Z kolei spadek migracji zmniejsza krótkoterminową presję na mieszkania i usługi publiczne oraz może złagodzić antyimigracyjne nastroje przed wyborami parlamentarnymi w 2026 roku. Międzynarodowe korporacje przeglądają swoje strategie mobilności, przyspieszają transfery wewnątrzfirmowe i lobbują o wyjątki tam, gdzie brakuje lokalnych talentów.
Dla menedżerów ds. mobilności przesłanie jest jasne: planujcie dłuższe terminy, wyższe wynagrodzenia i bardziej rygorystyczne kontrole zgodności. Organizacje, które potrafią wykazać zaangażowanie w szkolenia lub wysokowartościowe inwestycje, nadal otrzymują przydziały wiz, ale era łatwego dostępu do brytyjskiego rynku pracy definitywnie się skończyła.
Dane pokazują załamanie migracji netto spoza UE, która zmniejszyła się o 662 000 w ciągu dwóch lat, co jest efektem kolejnych rządów konserwatywnych i laburzystowskich podnoszących progi płacowe dla wiz Skilled Worker, ograniczających możliwość przyjazdu członków rodzin studentów oraz likwidujących różne krótkoterminowe programy pracy. Wydawanie wiz pracowniczych spadło o 63%, a liczba przyjazdów studentów o 71% w porównaniu z 2023 rokiem. Tymczasem migracja netto z UE pozostaje ujemna (-70 000), ponieważ więcej Europejczyków wyjechało niż przyjechało. Rekordowa liczba 109 000 brytyjskich obywateli – głównie w wieku 16-34 lat – wyemigrowała, co podkreśla obawy o dalszy „odpływ mózgów”.
Jedna kategoria wyróżnia się na tle trendu: osoby ubiegające się o azyl stanowią obecnie 44% długoterminowej imigracji. Liczba wniosków osiągnęła rekordowy poziom 110 051, a ponad 36 000 osób przebywa w hotelach, co generuje dzienny koszt 10 milionów funtów dla Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Deportacje pozostają na niskim poziomie, mimo obietnic laburzystów przyspieszenia usuwania nielegalnych imigrantów, a nielegalne przeprawy małymi łodziami nadal trwają – co skłoniło do zaostrzenia współpracy patrolowej na morzu z Francją, ogłoszonej w tym tygodniu.
Skutki dla biznesu są mieszane. Pracodawcy w sektorach zdrowia, opieki społecznej i gastronomii – najbardziej zależnych od nisko opłacanych pracowników z zagranicy – borykają się z poważnymi brakami kadrowymi i rosnącymi kosztami płac. Z kolei spadek migracji zmniejsza krótkoterminową presję na mieszkania i usługi publiczne oraz może złagodzić antyimigracyjne nastroje przed wyborami parlamentarnymi w 2026 roku. Międzynarodowe korporacje przeglądają swoje strategie mobilności, przyspieszają transfery wewnątrzfirmowe i lobbują o wyjątki tam, gdzie brakuje lokalnych talentów.
Dla menedżerów ds. mobilności przesłanie jest jasne: planujcie dłuższe terminy, wyższe wynagrodzenia i bardziej rygorystyczne kontrole zgodności. Organizacje, które potrafią wykazać zaangażowanie w szkolenia lub wysokowartościowe inwestycje, nadal otrzymują przydziały wiz, ale era łatwego dostępu do brytyjskiego rynku pracy definitywnie się skończyła.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
BA i Virgin wstrzymują sprzedaż biletów na lotnisku Heathrow w dni, gdy pracownicy Border Force planują świąteczne strajki
Komisja Doradcza ds. Migracji rozszerza listę płac imigracyjnych o 21 zawodów deficytowych
