Rencana pemerintah Inggris untuk menggandakan masa tunggu standar menjadi penduduk tetap dari lima menjadi 10 tahun—dan dalam beberapa kasus diperpanjang hingga 20 tahun—menimbulkan kekhawatiran di kalangan pendatang baru dari Hong Kong.
Nathan Law, mantan pemimpin mahasiswa yang kini mengasingkan diri di London, mengatakan kepada Guardian pada 29 November bahwa reformasi ini berisiko mengkhianati “kewajiban historis dan moral” Inggris terhadap orang-orang yang melarikan diri dari penindasan Beijing. Meskipun jalur visa British National (Overseas) tetap mempertahankan masa lima tahun menuju status tinggal tetap, banyak aktivis muda yang tidak memenuhi syarat BNO khawatir akan terjebak dalam jalur yang lebih panjang dan tidak pasti, yang membatasi akses ke tunjangan, menimbulkan biaya perpanjangan visa berulang, dan memperpanjang ketidakpastian terkait reuni keluarga.
![Aktivis Hong Kong Peringatkan Aturan Pemukiman Baru Inggris Bisa Membuat Pengungsi Terlantar]()
Law berpendapat bahwa keselamatan—bukan hanya kontribusi ekonomi—harus tetap menjadi tolok ukur utama. Warga Hong Kong yang ikut dalam protes 2019 masih menghadapi surat perintah penangkapan, hadiah buronan, dan pengawasan lintas batas. Tanpa jalur aman menuju Indefinite Leave to Remain (ILR), para aktivis mengatakan mereka kesulitan menyewa rumah, mendapatkan hipotek, atau menerima penugasan luar negeri karena kekhawatiran pemberi kerja terhadap kelangsungan visa.
Bagi tim mobilitas korporat, situasi ini menjadi pengingat bahwa perubahan kebijakan imigrasi Inggris yang dipengaruhi politik dapat berdampak pada perencanaan SDM. Perusahaan multinasional yang memindahkan staf Hong Kong ke Inggris harus menganggarkan waktu sponsor yang lebih lama dan biaya hukum yang lebih tinggi jika aturan 10 tahun diberlakukan. Mereka juga perlu memantau konsultasi Kementerian Dalam Negeri—yang diperkirakan berlangsung awal 2026—dan mempertimbangkan untuk bergabung dalam pengajuan industri guna melindungi tenaga kerja terampil yang tidak termasuk dalam rezim BNO.
Secara praktis, pemberi kerja dapat mengurangi risiko dengan memberikan pelatihan bahasa Inggris sejak awal, mendokumentasikan upaya integrasi komunitas, dan menambah gaji untuk memenuhi potongan “kontribusi” yang mungkin dipercepat oleh Kementerian Dalam Negeri. Namun, sampai aturan ini final, banyak pengungsi akan tetap berada dalam ketidakpastian—menunjukkan bagaimana reformasi status tinggal dapat secara tidak sengaja mengurangi daya tarik Inggris bagi talenta global.
Nathan Law, mantan pemimpin mahasiswa yang kini mengasingkan diri di London, mengatakan kepada Guardian pada 29 November bahwa reformasi ini berisiko mengkhianati “kewajiban historis dan moral” Inggris terhadap orang-orang yang melarikan diri dari penindasan Beijing. Meskipun jalur visa British National (Overseas) tetap mempertahankan masa lima tahun menuju status tinggal tetap, banyak aktivis muda yang tidak memenuhi syarat BNO khawatir akan terjebak dalam jalur yang lebih panjang dan tidak pasti, yang membatasi akses ke tunjangan, menimbulkan biaya perpanjangan visa berulang, dan memperpanjang ketidakpastian terkait reuni keluarga.
Law berpendapat bahwa keselamatan—bukan hanya kontribusi ekonomi—harus tetap menjadi tolok ukur utama. Warga Hong Kong yang ikut dalam protes 2019 masih menghadapi surat perintah penangkapan, hadiah buronan, dan pengawasan lintas batas. Tanpa jalur aman menuju Indefinite Leave to Remain (ILR), para aktivis mengatakan mereka kesulitan menyewa rumah, mendapatkan hipotek, atau menerima penugasan luar negeri karena kekhawatiran pemberi kerja terhadap kelangsungan visa.
Bagi tim mobilitas korporat, situasi ini menjadi pengingat bahwa perubahan kebijakan imigrasi Inggris yang dipengaruhi politik dapat berdampak pada perencanaan SDM. Perusahaan multinasional yang memindahkan staf Hong Kong ke Inggris harus menganggarkan waktu sponsor yang lebih lama dan biaya hukum yang lebih tinggi jika aturan 10 tahun diberlakukan. Mereka juga perlu memantau konsultasi Kementerian Dalam Negeri—yang diperkirakan berlangsung awal 2026—dan mempertimbangkan untuk bergabung dalam pengajuan industri guna melindungi tenaga kerja terampil yang tidak termasuk dalam rezim BNO.
Secara praktis, pemberi kerja dapat mengurangi risiko dengan memberikan pelatihan bahasa Inggris sejak awal, mendokumentasikan upaya integrasi komunitas, dan menambah gaji untuk memenuhi potongan “kontribusi” yang mungkin dipercepat oleh Kementerian Dalam Negeri. Namun, sampai aturan ini final, banyak pengungsi akan tetap berada dalam ketidakpastian—menunjukkan bagaimana reformasi status tinggal dapat secara tidak sengaja mengurangi daya tarik Inggris bagi talenta global.
Sumber: The Guardian
