Długoterminowa migracja netto do Wielkiej Brytanii gwałtownie spadła do 204 tys. w roku kończącym się w czerwcu 2025, wynika z wstępnych danych opublikowanych 27 listopada przez Urząd Statystyczny (ONS). To spadek o dwie trzecie w porównaniu z 649 tys. zanotowanymi rok wcześniej i najniższy roczny wynik od okresu odbudowy po pandemii w 2021 roku.
ONS tłumaczy ten spadek 61% redukcją imigracji pracowniczej spoza UE oraz 25% spadkiem liczby przyjazdów studentów, co jest efektem szeregu zmian w polityce migracyjnej. Kluczowe działania to zakaz przywożenia osób towarzyszących przez większość międzynarodowych studentów (od stycznia 2024), podniesienie progu płacowego dla pracowników wykwalifikowanych do 38 700 funtów w kwietniu oraz likwidacja wizy dla opiekunów i ponowne podniesienie progu do 41 700 funtów w lipcu. Jednocześnie liczba emigrantów nieznacznie wzrosła, gdyż z kraju wyjechała pierwsza duża grupa studentów po pandemii.
![Migracja netto do Wielkiej Brytanii spada do 204 000 po szeroko zakrojonych reformach wizowych i płacowych]()
Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood zapowiedziała, że rząd „pójdzie dalej” i wskazała na opublikowany w tym miesiącu Biały Papier dotyczący imigracji, który wprowadza tymczasowy status uchodźcy, przyspiesza deportacje oraz wydłuża okres kwalifikacji do osiedlenia się do dziesięciu lat dla większości pracowników. Organizacje biznesowe doceniły większą przewidywalność liczby imigrantów, ale ostrzegły, że częste zmiany przepisów utrudniają planowanie zatrudnienia pracowników z zagranicy.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowe dane potwierdzają znaczne zaostrzenie rynku pracy w Wielkiej Brytanii dla zagranicznych pracowników. Firmy zatrudniające osoby o średnich zarobkach lub korzystające z transferów wewnątrzfirmowych muszą liczyć się z wyższymi minimalnymi płacami, dłuższą drogą do osiedlenia oraz ograniczonymi możliwościami dla członków rodzin osób zatrudnionych. Pracodawcy powinni zweryfikować przedziały płacowe względem nowych progów oraz rozważyć pozwolenia dla pracowników transgranicznych lub krótkoterminowe wizy turystyczne, jeśli to możliwe.
Mimo spadku ogólnej liczby imigrantów, Wielka Brytania nadal notuje dodatnią migrację netto, głównie dzięki wysokokwalifikowanym pracownikom i sektorowi opieki zdrowotnej, którzy spełniają wymagania dotyczące płacy i kwalifikacji. ONS zaznacza, że dane są wstępne i mogą ulec korekcie po integracji nowych danych administracyjnych z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
ONS tłumaczy ten spadek 61% redukcją imigracji pracowniczej spoza UE oraz 25% spadkiem liczby przyjazdów studentów, co jest efektem szeregu zmian w polityce migracyjnej. Kluczowe działania to zakaz przywożenia osób towarzyszących przez większość międzynarodowych studentów (od stycznia 2024), podniesienie progu płacowego dla pracowników wykwalifikowanych do 38 700 funtów w kwietniu oraz likwidacja wizy dla opiekunów i ponowne podniesienie progu do 41 700 funtów w lipcu. Jednocześnie liczba emigrantów nieznacznie wzrosła, gdyż z kraju wyjechała pierwsza duża grupa studentów po pandemii.
Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood zapowiedziała, że rząd „pójdzie dalej” i wskazała na opublikowany w tym miesiącu Biały Papier dotyczący imigracji, który wprowadza tymczasowy status uchodźcy, przyspiesza deportacje oraz wydłuża okres kwalifikacji do osiedlenia się do dziesięciu lat dla większości pracowników. Organizacje biznesowe doceniły większą przewidywalność liczby imigrantów, ale ostrzegły, że częste zmiany przepisów utrudniają planowanie zatrudnienia pracowników z zagranicy.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowe dane potwierdzają znaczne zaostrzenie rynku pracy w Wielkiej Brytanii dla zagranicznych pracowników. Firmy zatrudniające osoby o średnich zarobkach lub korzystające z transferów wewnątrzfirmowych muszą liczyć się z wyższymi minimalnymi płacami, dłuższą drogą do osiedlenia oraz ograniczonymi możliwościami dla członków rodzin osób zatrudnionych. Pracodawcy powinni zweryfikować przedziały płacowe względem nowych progów oraz rozważyć pozwolenia dla pracowników transgranicznych lub krótkoterminowe wizy turystyczne, jeśli to możliwe.
Mimo spadku ogólnej liczby imigrantów, Wielka Brytania nadal notuje dodatnią migrację netto, głównie dzięki wysokokwalifikowanym pracownikom i sektorowi opieki zdrowotnej, którzy spełniają wymagania dotyczące płacy i kwalifikacji. ONS zaznacza, że dane są wstępne i mogą ulec korekcie po integracji nowych danych administracyjnych z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
Źródło: Reuters / ONS
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Think-tank przewiduje powrót migracji netto do poziomów sprzed Brexitu, podczas gdy społeczeństwo nadal uważa, że rośnie
„Brak ETA, brak wjazdu”: Wielka Brytania potwierdza zimową ofensywę w celu wprowadzenia cyfrowego zezwolenia na podróż dla 85 krajów
