Federalna Rada Narodowa zatwierdziła szeroko zakrojoną nowelizację prawa dotyczącego wjazdu i pobytu cudzoziemców, która znacznie zaostrza kary dla osób nadużywających, fałszujących lub ułatwiających niewłaściwe wykorzystanie wiz i zezwoleń na pobyt w ZEA.
Zgodnie z nowymi przepisami – opublikowanymi 9 grudnia 2025 roku – grzywny zaczynają się od 100 000 dirhamów i mogą sięgnąć aż 5 milionów dirhamów w przypadkach związanych z zorganizowanym handlem ludźmi, fałszywymi dokumentami lub wielokrotnymi naruszeniami. Powtarzające się lub poważniejsze wykroczenia będą również skutkować obowiązkowymi karami więzienia trwającymi co najmniej dwa miesiące. Ustawodawstwo koncentruje się na trzech głównych problemach: 1) osoby pracujące na wizach turystycznych lub wizytowych, 2) rekruterzy sprowadzający pracowników bez odpowiednich zezwoleń oraz 3) grupy przestępcze zajmujące się handlem ludźmi do Emiratów z wykorzystaniem fałszywych lub nielegalnie pozyskanych dokumentów.
![ZEA wprowadza kary do 5 milionów dirhamów i więzienie za poważne naruszenia przepisów dotyczących pobytu]()
Władze podkreślają, że zaostrzenie sankcji ma na celu ochronę rynku pracy w ZEA, zamknięcie luk bezpieczeństwa oraz wzmocnienie wiarygodności długoterminowych programów rezydencyjnych, takich jak Golden, Green i Blue Residency. Pracodawcy, którzy świadomie zatrudniają osoby na niewłaściwych wizach, będą podlegać tym samym surowym karom, a właściciele nieruchomości, którzy udzielają schronienia osobom przebywającym nielegalnie, mogą zostać wpisani na czarną listę.
Dla firm przenoszących pracowników do ZEA przesłanie jest jasne: należy upewnić się, że kategoria wizy odpowiada charakterowi zadania, a wszelkie podmioty trzecie działają na licencji. Menedżerowie ds. mobilności powinni przewidzieć dodatkowy czas na audyty zgodności oraz edukować pracowników podróżujących na temat ograniczeń dotyczących pracy na część etatu, wolontariatu i zdalnych zadań podczas pobytu na wizie turystycznej. Eksperci prawni zalecają także przegląd umów najmu, aby uniknąć niezamierzonej odpowiedzialności za podnajemców, których wizy mogły wygasnąć.
Poza działaniami prewencyjnymi, ICP zapowiada rozszerzenie internetowego portalu do sprawdzania statusu wizowego oraz krótki okres karencji dla drobnych, pierwszych naruszeń, umożliwiający uregulowanie statusu bez konieczności deportacji. Jednakże, dzięki wymianie danych biometrycznych między służbami granicznymi państw GCC, przedłużanie pobytu ponad dozwolony czas lub tzw. „visa-running” stanie się znacznie bardziej ryzykowne i kosztowne niż dotychczas.
Zgodnie z nowymi przepisami – opublikowanymi 9 grudnia 2025 roku – grzywny zaczynają się od 100 000 dirhamów i mogą sięgnąć aż 5 milionów dirhamów w przypadkach związanych z zorganizowanym handlem ludźmi, fałszywymi dokumentami lub wielokrotnymi naruszeniami. Powtarzające się lub poważniejsze wykroczenia będą również skutkować obowiązkowymi karami więzienia trwającymi co najmniej dwa miesiące. Ustawodawstwo koncentruje się na trzech głównych problemach: 1) osoby pracujące na wizach turystycznych lub wizytowych, 2) rekruterzy sprowadzający pracowników bez odpowiednich zezwoleń oraz 3) grupy przestępcze zajmujące się handlem ludźmi do Emiratów z wykorzystaniem fałszywych lub nielegalnie pozyskanych dokumentów.
Władze podkreślają, że zaostrzenie sankcji ma na celu ochronę rynku pracy w ZEA, zamknięcie luk bezpieczeństwa oraz wzmocnienie wiarygodności długoterminowych programów rezydencyjnych, takich jak Golden, Green i Blue Residency. Pracodawcy, którzy świadomie zatrudniają osoby na niewłaściwych wizach, będą podlegać tym samym surowym karom, a właściciele nieruchomości, którzy udzielają schronienia osobom przebywającym nielegalnie, mogą zostać wpisani na czarną listę.
Dla firm przenoszących pracowników do ZEA przesłanie jest jasne: należy upewnić się, że kategoria wizy odpowiada charakterowi zadania, a wszelkie podmioty trzecie działają na licencji. Menedżerowie ds. mobilności powinni przewidzieć dodatkowy czas na audyty zgodności oraz edukować pracowników podróżujących na temat ograniczeń dotyczących pracy na część etatu, wolontariatu i zdalnych zadań podczas pobytu na wizie turystycznej. Eksperci prawni zalecają także przegląd umów najmu, aby uniknąć niezamierzonej odpowiedzialności za podnajemców, których wizy mogły wygasnąć.
Poza działaniami prewencyjnymi, ICP zapowiada rozszerzenie internetowego portalu do sprawdzania statusu wizowego oraz krótki okres karencji dla drobnych, pierwszych naruszeń, umożliwiający uregulowanie statusu bez konieczności deportacji. Jednakże, dzięki wymianie danych biometrycznych między służbami granicznymi państw GCC, przedłużanie pobytu ponad dozwolony czas lub tzw. „visa-running” stanie się znacznie bardziej ryzykowne i kosztowne niż dotychczas.
Źródło: The Week
