Austriacki parlament zakazuje noszenia chustek przez dziewczynki poniżej 14. roku życia, wywołując obawy o mobilność rodzin muzułmańskich imigrantów

Austriacka Rada Narodowa 11 grudnia zagłosowała za zakazem noszenia islamskich chust w szkołach podstawowych i gimnazjach dla dziewczynek poniżej 14. roku życia. Rząd kierowany przez konserwatystów twierdzi, że to działanie chroni dzieci przed „uciskiem”, jednak organizacje praw człowieka i posłowie opozycji krytykują je jako dyskryminujące i prawdopodobnie niezgodne z konstytucją. Za powtarzające się naruszenia po wejściu ustawy w życie na początku roku szkolnego 2025/26 grożą kary do 800 euro.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej decyzja ta to coś więcej niż tylko temat kulturowej wojny. Wiedeń intensywnie stara się przyciągać wysoko wykwalifikowane talenty z krajów o większości muzułmańskiej, takich jak Turcja, Bośnia czy Indonezja; popularne są programy Red-White-Red Card oraz karta niebieska UE. Doradcy ds. relokacji firm ostrzegają, że muzułmańskie pracownice z córkami w wieku szkolnym mogą zrewidować swoje decyzje o wyjazdach lub domagać się dodatków za trudne warunki. Międzynarodowe szkoły są opcją, ale liczba miejsc jest ograniczona, a roczne czesne może przekraczać 25 000 euro — koszty, które pracodawcy mogą być zmuszeni ponieść, jeśli chcą utrzymać projekty obsadzone.



Niepewność prawna dodatkowo zwiększa ryzyko. Poprzednia próba zakazu noszenia chust przez dziewczynki poniżej 10 lat została w 2021 roku unieważniona przez Trybunał Konstytucyjny. Eksperci spodziewają się kolejnych wyzwań prawnych, a ich wynik zdecyduje, czy firmy będą musiały mierzyć się z długotrwałymi zakłóceniami, czy też będzie to jedynie krótkotrwały gest polityczny. W każdym przypadku zespoły HR powinny poinformować zainteresowanych pracowników o nowych przepisach i rozważyć alternatywne rozwiązania edukacyjne lub możliwość pracy zdalnej.

Organizacje zajmujące się integracją obawiają się szerszych konsekwencji wizerunkowych. Amnesty International Austria podkreśla, że ta decyzja stygmatyzuje muzułmanów i może odstraszyć zagranicznych inwestorów ceniących różnorodność. Scena startupowa Wiednia — niedawno uznana za jedną z najszybciej rozwijających się w Europie — w dużej mierze opiera się na międzynarodowych inżynierach; każde ograniczenie w relokacji rodzin może spowolnić ten rozwój.

Rząd odpowiada, że zakaz dotknie tylko „niewielką mniejszość” i podkreśla, że podobne przepisy obowiązują we Francji i niektórych regionach Niemiec. Nawet jeśli liczba osób objętych zakazem pozostanie niska, rynki globalnych talentów są bardzo konkurencyjne. Firmy działające w Austrii będą musiały zadbać o jasną komunikację i elastyczne świadczenia, aby nowy przepis nie stał się przeszkodą w mobilności pracowników.